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DX×ホテル運営!業界の常識を覆すレベニューマネージャー募集中です

レベニューマネージャー
Mid-career

on 2025-08-13

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DX×ホテル運営!業界の常識を覆すレベニューマネージャー募集中です

Mid-career
Mid-career

Ueda Takahiro

プロボクサー フリーインストラクター 店舗責任者 採用担当 上場会社へのチャレンジ。 今までの経験はすべて自分の意志で進んで歩んできたキャリアです。 言葉の通り、その場で止まっていることは嫌いです。常に前を向いて進んでいきたい。 年齢や市場の変化に左右されず、自分の信念をもってやってみたいことをやっていく。

Yuri Iwase

Yukari Miyase

大学卒業後、BPO会社の経営企画室に勤務。その後大手人材派遣業総務部門を経て、IT・メーカーにて労務・教育・採用・給与・メンタル等幅広く担当し、人事部門の責任者として制度改革に従事。 人事歴25年の知見を発揮して、いまは会社に貢献したいと思っています。 好きな言葉は「楽しむ」。仕事も生活も楽しむことが大切だと思っています!!

Keita Kurachi

日本初のグローバルオペレーターへと事業を成長させる。そんなビジョンを一緒に実現しませんか?意欲ある方からのご応募を、心からお待ちしています。

クリアル株式会社's members

プロボクサー フリーインストラクター 店舗責任者 採用担当 上場会社へのチャレンジ。 今までの経験はすべて自分の意志で進んで歩んできたキャリアです。 言葉の通り、その場で止まっていることは嫌いです。常に前を向いて進んでいきたい。 年齢や市場の変化に左右されず、自分の信念をもってやってみたいことをやっていく。

What we do

クリアル株式会社は、不動産クラウドファンディングサービス「CREAL」を運営しており、そのグループ会社にてクリアルホテルズ(CREAL HOTELS)ブランドでホテル運営に注力しています。 CREAL HOTELSでは、個々のパーソナライズされたニーズに対応できる豊富な選択肢を提供し、まるで「自分だけの隠れ家のような宿泊体験」を実現します。 ▽CREAL HOTELS サービスサイト https://hotels.creal.jp/ 2023年度は訪日外国人旅行消費額はコロナ前を上回っている状況です。インバウンドは増加が予想される一方で、訪日外国人旅行者にとって解決するべき課題は多くあります。 例えば ・1室で大人数収容可能なホテルが少ない ・2世帯くらいで、訪問する顧客も多い ・予約がそもそも難しい ・長期滞在特化型のホテルは少ない などです。 こうした課題に対し、まずは「1室に多人数収容可能」×「長期滞在向け」の宿泊施設(アパートメントホテル)を重点的に展開することで、インバウンドニーズをとらえます。 今後も基盤を固めていくため、ハイグレードなアパートメントホテル、サービスアパートメント、観光地型ヴィラを展開予定です。グループシナジーを生かしたクラウドファンディングによる資金調達力も強みに、目指すは日本初のグローバルブランド。オーバーツーリズムの改善も見据え、それが「資産運用を変える」ことまで目指しています。
社内の風通しは最高、フリースペースで他愛のない話などもします
ほぼワンフロアに全部署が集結しており、部門の垣根を超えたコミュニケーションも迅速に可能です
少しうれしいフリードリンクサーバーがあります
「ホテル業界を変えてやる!」という熱量が高く、気概に溢れたチームです
専属のマーケティングチームによる集客やデータドリブンな販促なども可能です
メリハリのある就業環境です

What we do

社内の風通しは最高、フリースペースで他愛のない話などもします

ほぼワンフロアに全部署が集結しており、部門の垣根を超えたコミュニケーションも迅速に可能です

クリアル株式会社は、不動産クラウドファンディングサービス「CREAL」を運営しており、そのグループ会社にてクリアルホテルズ(CREAL HOTELS)ブランドでホテル運営に注力しています。 CREAL HOTELSでは、個々のパーソナライズされたニーズに対応できる豊富な選択肢を提供し、まるで「自分だけの隠れ家のような宿泊体験」を実現します。 ▽CREAL HOTELS サービスサイト https://hotels.creal.jp/ 2023年度は訪日外国人旅行消費額はコロナ前を上回っている状況です。インバウンドは増加が予想される一方で、訪日外国人旅行者にとって解決するべき課題は多くあります。 例えば ・1室で大人数収容可能なホテルが少ない ・2世帯くらいで、訪問する顧客も多い ・予約がそもそも難しい ・長期滞在特化型のホテルは少ない などです。 こうした課題に対し、まずは「1室に多人数収容可能」×「長期滞在向け」の宿泊施設(アパートメントホテル)を重点的に展開することで、インバウンドニーズをとらえます。 今後も基盤を固めていくため、ハイグレードなアパートメントホテル、サービスアパートメント、観光地型ヴィラを展開予定です。グループシナジーを生かしたクラウドファンディングによる資金調達力も強みに、目指すは日本初のグローバルブランド。オーバーツーリズムの改善も見据え、それが「資産運用を変える」ことまで目指しています。

Why we do

専属のマーケティングチームによる集客やデータドリブンな販促なども可能です

メリハリのある就業環境です

日本発のグローバルブランドホテルを創りたい。 そんな夢に、クリアルが培ってきたノウハウを最大限活用して挑みます。 クリアルは不動産クラウドファンディングサービスをはじめ、アセットマネジメントも多数おこなってきました。このような経験から、顧客評価の緻密な測定や館内顧客行動データの取得など、データドリブンで顧客価値を改善できる知見があります。 この強みを最大限生かすべく、クリアルブランドでのホテル運営をスタートしました。 まず、現在ニーズが高まりを見せているインバウンド向けのホテルに、ファミリーで充実した滞在が可能な「多人数収容型」の新たなスタイルを持ち込みます。 これまでに前例のない「日本発」のグローバルブランドホテルを生み出すことに、私たちは本気です。 今後もグループ内でのシナジーを最大化して顧客体験を変え、投資家にも更なるリターンを生み出す資産運用のカタチを、このホテルから生み出します。

How we do

少しうれしいフリードリンクサーバーがあります

「ホテル業界を変えてやる!」という熱量が高く、気概に溢れたチームです

ホテル運営チームは「日本発のグローバルブランドを創る!」という熱い想いを持ったメンバーによる、6名の少数精鋭組織です。 ▪️働き方 ・出社メイン※リモートも可能ですが、立ち上げ段階のため出張も多々あります ・デュアルモニター支給 ・リフレッシュルームあり(マッサージチェア設置・ドリンク無料) ・SlackやGoogle Meetなどのオンラインツールを駆使したコミュニケーション ▪️大切にしている価値観 ・基盤は生かしつつも囚われることなく、新しいものを創っていく ・今の常識を覆していく ・ホテル事業を大きく変えていく 今後はレベニューにおけるAI活用を議論しており、社内でのシステム開発も視野に入れています。デジタル化が進んでいないと評されるホテル業界では画期的な取り組みです。

As a new team member

インバウンド向けの新たな宿泊体験を届ける、レベニュー職(レベニューマネージャー)を募集します! 前例のない「日本発のグローバルホテルブランドを生み出す」ことを目標に据え、責任者を筆頭に熱量が高く、気概に溢れたチームです。 ※今回の採用では、「クリアルホテルズ株式会社」への出向を想定しています。 ■ 自社オリジナルのホテルブランド「LACER」について “レイサー(LACER)”は、フランス語で「結ぶ」という意味。実は、文字を入れ替えると社名の “クリアル(CLEAL)” にもなるんです! LACERは、お客様とクリアルを「結ぶ」場として、先進的で近未来の、新しい宿泊体験をもたらす、無駄のない本質的な顧客価値の提供をベースとしたホテルブランドです。 ▽LACERのブランドページはこちら https://hotels.creal.jp/brands/lacer ▪️業務内容 ・運営ホテルの売上構築 ・集客戦略立案とその実行 ・マーケティング・レベニューマネジメント ▪️このポジションの魅力 ・これから世の中にブランドを広めていくチームに加われる ・ITやDX・マーケティングの経験・知識が身につく ▪️必須のスキル・経験 ・ホテル運営事業に関わる売上構築責任者の経験 ▪️以下のスキル・経験も、あると生かせます! ・複数のホテルにおける売上予実の責任を担った経験 ・新しいことやDXに対してアレルギーがない ・集計・分析・マーケティングなどにおけるITスキル 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています! ※できるだけ多くの方とお会いしたいと思っておりますので、可能な限りプロフィール欄の詳細を記載いただけますと幸いです!
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    Yukari Miyase人事部 部長
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