このポジションでは、営業、人事、経営企画、ソリューション営業など、 会社運営の中核を成す業務を横断的に経験していただきます。 具体的には： ▼ 営業活動（既存8割／新規2割） 　国内大手企業（NTT、KDDI、Softbankなど）への提案営業 　顧客ニーズに合わせたITソリューション提案 　エンジニアと連携したプロジェクト推進支援 　取引拡大・新規開拓に向けた営業戦略立案と実行 ★IT未経験でも、業務を通じて着実に知識を身につけられる環境です ★顧客経営層と直接ディスカッションできるため、ビジネス視点が鍛えられます ▼ 人事・組織開発 　新卒・中途採用の企画・実行（ターゲット設計・ダイレクトリクルーティング等） 　労務管理・制度設計のサポート 　社員教育施策の立案・運営 　採用広報活動（Wantedly運用、SNS活用など） ★未経験でも、人事経験者と二人三脚で業務を進めながらキャッチアップ可能 ★「採用だけ」ではなく、「組織づくり」にまで踏み込める点が魅力です ▼ 経営企画・事業推進 　中期事業計画や年度計画の策定支援 　経営指標（KPI・KGI）モニタリング・改善提案 　社内横断プロジェクト推進（新規事業、PMI統合プロジェクトなど） 　経営層へのレポーティング・提案 ★「会社全体をどう成長させるか」をリアルに考え、実践できる貴重なポジション ★単なる資料作成ではなく、役員・部長クラスと対等に議論する機会も豊富にあります 【このポジションの特徴まとめ】 固定ポジションなし。営業、人事、経営企画を横断的に担当 配属直後から役員・部長クラスと直接連携しながらプロジェクト推進 20代中心の若手組織で、スピード感ある成長環境 本人の成長に応じて、リーダー職や新規プロジェクト統括にも抜擢可能 ボードルアの「コア人材」ポジションで得られるのは、 単なる職務スキルではありません。 ここで身につくのは—— ▼ 【1】複数領域にまたがるビジネススキル 　営業活動を通じた提案力・交渉力・関係構築力 　人事領域での採用戦略・組織開発ノウハウ 　経営企画業務を通じたKPI設計・数値分析・事業推進力 　ソリューション提案を通じたITインフラ全般の知識・プロジェクト推進力 「営業だけ」「人事だけ」では身につかない、 事業・組織・経営すべてを俯瞰する力が養われます。 ▼ 【2】経営層直下での意思決定経験 　役員・部長クラスと日常的にディスカッションし、 　リアルな経営判断のプロセスを体験できます。 通常なら数年かかるレベルの 「ど真ん中のビジネス経験」を、早い段階で積み上げられます。 ▼ 【3】キャリアの選択肢を広げる 　「営業出身だけど人事もできる」 　「経営企画もわかる営業リーダー」 　「ソリューション提案もマネジメントもできるゼネラリスト」 こんなふうに、市場価値の高いキャリアの武器を手に入れることが可能です。 【エントリーから面談までの流れ】 まず「話を聞きに行きたい」ボタンからカジュアル面談にお進みください。 応募＝いきなり面接ではありませんので、リラックスしてエントリーしてください！ 1. 【エントリー】「話を聞きに行きたい」ボタンをクリック 2. 【カジュアル面談】ざっくばらんに、お互いの想い・未来像を話しましょう 3. 【本選考希望の場合】正式応募 → 面接へ進みます 4. 【内定】ご希望とマッチすれば、最終オファー面談へ！ ★カジュアル面談では どんな人材を目指しているか どんな経験を積めるか ボードルアでどんな成長機会があるか を、ざっくばらんにお話ししましょう！