▍ミッション 「みんなの社食」は、行列のできる有名店の料理を、週1回オフィスに“熱々のビュッフェスタイル”で届けるサービスです。 社員が「同じ釜のめし」を取り分けながら自然と会話が生まれる── そんな体験を通して、職場に活気と一体感をもたらします。 今、多くの企業が「出社したくなる理由」を求めています。 だからこそ、ただ美味しいだけでなく、わざわざ出社したくなるような店舗・メニューを届けることが、サービスの価値を決定づけます。 その体験の起点を担うのが、店舗開発チームの立ち上げ。 今回募集するのは、最初のマネージャーとして、プレイヤーを兼ねながら、 現場と戦略の両輪を回し、組織の拡張フェーズを担っていただける方です。 将来的には、事業責任者や執行役員といったポジションも視野に入れつつ、 まずは現場からしっかり価値を積み上げていくポジションです。 ▍仕事内容 ▼ プレイヤーとしての業務（まずは現場を理解） ・有名店との商談・関係構築・メニュー開発（料理人と一緒に“熱々の社食”を共創） ・自社でのオペレーションテストと導入支援（販促物制作なども含む） ・店舗の選定基準設計・ジャンル別戦略など、体験設計の高度化にも関与 ▼ マネージャーとしての役割（チームをつくる） ・店舗開発の業務設計（選定〜導入のプロセス整備、ツールや型の設計） ・メンバー採用・育成・OJTの仕組み化 ・セールス・オペレーション・CSと連携した組織連携の整備 ▍求める人物像 ▼こんな方と働きたい！ 🍛 人に喜んでもらうのが好き ・「またこの店が来てくれて嬉しい！」と言ってもらえる体験を、自ら設計したい方 🧑‍🍳 信頼をベースに関係を築ける人 ・飲食店とのやりとりはとてもウェット。LINEを主な連絡手段にするほどの関係性を築きます 🛠 現場とマネジメント、どちらにも情熱がある方 ・プレイヤーとして動くだけでなく、仕組みを整え、チームで成果を出していくことにもやりがいを感じられる方 🌀 曖昧な状況を楽しめる方 ・決まりきった体制はまだありません。自分の手で創り上げていける方、大歓迎です ▼歓迎する経験・素養 ・飲食業界経験 or 強い食への興味 ・BtoB商談経験、プロジェクト推進経験 ・チームビルディングやメンバー育成の経験 ・スタートアップ・新規事業フェーズへの理解 ▍このポジションの魅力 ▼「価値を届ける現場」と「仕組みをつくる視点」の両方を持てる ・メニューや導入体験を設計するプロダクト視点と、継続的に届けられる組織視点の両方をバランスよく磨けます ▼ 拡張フェーズの今だからこそ、つくれる・残せる ・今はまだ、正解も型もありません。立ち上げ初期だからこそ、“あなたらしい正解”を形にできます ▼ 将来の事業責任者・執行役員候補として ・初期メンバーとして現場を知り尽くしたあと、チーム統括やプロダクト責任者、経営メンバーとしてスケールアップしていける環境があります ▍最後に 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。 みんなの社食は、2025年1月にサイトローンチしたばかりの新しいサービスです。立ち上げ初期にも関わらず、大手企業に導入され、現在は多くのお引き合いによりマーケティング・営業活動を一時的に制限している状況です。 私たちが挑むのは、全国の99.7%の企業がまだ持てていない“オリジナル社食”という新しい体験の普及。 「出社回帰」や「採用競争の激化」という時代の流れも追い風となり、1.4兆円を超える巨大市場が今、動き始めています。 こうした市場の伸び・事業の成長スピード・社会的意義が全て揃ったこのタイミングだからこそ、みんなの社食でのチャレンジはチャンスとやり甲斐に満ちあふれています。 スタートアップ初期だからこそ得られる成長と、顧客からの“ありがとう”がダイレクトに届くやりがい。 食の力で、働く体験を楽しく豊かにしていきたい。 文化となるサービスを、一緒につくっていきたい。 そんな思いを持った方とは、ぜひ一度カジュアルにお話できれば嬉しいです。 ご応募、お待ちしています。