資金調達済｜AI×Social Dataで挑むHR革命｜1人目SWE募集！

株式会社LiftBase

Mid-career

Louis Shiono

執行役員 COO

Read story

渋谷祐太

代表取締 CEO

創業期のスタートアップで、営業・採用・組織づくりを軸に“0→1”のリアルに向き合っています。本能型で突っ走ることも多い自分だからこそ、「再現性ある戦術」「考える習慣」の大切さを実感中。この先は、自分の経験や知見を「思考術」や「戦い方」として言語化・発信し、誰かの“前に進む力”になるような活動もしていきたいと思っています。

What we do

右：COO 塩生 / 左：CEO

“優秀な人材ほど、転職サイトにはいない。” そう思ったことはありませんか？ LifiBaseが開発する「HR Quest」は、Social Data × AIを掛け合わせた、次世代のリクルーティングツールです。求人広告や人材エージェントでは出会えなかった“潜在層”の優秀な人材と、企業がもっと自然に・リアルに出会える採用体験を提供しています。採用は、もっと自由でいい現在の採用市場の大半は、「待ち」の姿勢です。求人を出す → 応募を待つ → 選考する。この一連の流れは、あまりにパターン化されており、柔軟さに欠けます。一方で、Social Dataには今まさに動こうとしている人たちがたくさんいます。エンジニアが技術ブログを更新したり、マーケターがポートフォリオをシェアしたり、プロフィールを“なんとなく”変えてみたり。そうした些細な変化の裏には、必ず「揺らぎ」や「きっかけ」があります。その瞬間に企業が声をかけられるかどうかで、採用の可能性は大きく変わります。 HR Questが実現すること私たちは、そんな“まだ採用市場に出ていない人たち”との接点を生み出すために、以下のような機能を提供しています。　・Social Data横断で候補者をリストアップ　・プロフィールや投稿内容からAIが関心データを解析　・行動の変化（投稿・肩書き変更）をトリガーにアプローチ　・一人ひとりに合わせたスカウト文面をAIが自動生成　・返信・面談設定・候補者管理まで一気通貫でサポートこれにより、従来のスカウトよりも2〜3倍高い返信率を実現できる事例も出てきています。また、「採用担当者が毎日100通のスカウトを手打ちで作成する」といった人的コストも大きく削減。限られたリソースでも、質の高いアプローチが可能になります。小さなチームでも“攻めの採用”ができる世界へ HR Questが目指しているのは、ツール提供だけではありません。採用に本気なチームが、自分たちの魅力を最大限に伝え、共に挑戦できる仲間と出会える。そんな“本質的な採用”を広めることが、私たちの挑戦です。特に、以下のような企業にフィットしています：　・採用コストを抑えたいスタートアップや中小企業　・エンジニア・マーケターなど専門職の採用に苦戦している企業　・潜在層にも届く採用手法を取り入れたい企業　・スカウト運用やナーチャリングを効率化したい採用担当者テクノロジーで「採用の常識」を塗り替える HR Questは、SaaSでもあり、AIでもあり、採用の思想そのものでもあります。最新の自然言語処理モデルやSocial Data解析技術を活用しながら、日々プロダクトを磨き、実際の採用現場の声に応えてアップデートを重ねています。「人と企業の出会い方そのものをアップデートする。」この一点に全てを注いで、スタートアップらしく、手触りのあるスピードで走り続けています。

Why we do

定例の朝会

メンバーと代表の1on1風景

採用は、もっとフェアで、もっと創造的な営みであるべきだと思うから。私たちは、いまの採用市場にある「構造的な歪み」に強い課題意識を持っています。たとえば、こんなことが日常的に起きています。　・転職サイトに出ている情報だけで、人材を判断してしまう　・“転職する気がある人”だけが選考の対象になる　・採用活動が「人材の取り合い」になってしまっているでも、よく考えてみてください。本当に企業にフィットする人って、「今ちょうど転職を考えている人」だけでしょうか？実際は、Social Data上に多くの優秀な人たちがいます。まだ求人サイトには登録していないけれど、環境を変えることに前向きだったり、自分の可能性に挑戦したいと考えていたり。そういう人たちとの接点は、今の採用の仕組みでは“存在しない”ことになってしまっているのです。だから私たちは、「HR Quest」というプロダクトを通じて、その断絶をつなぎなおしたいと思いました。 AIの力でSocial Data上の行動や関心を読み解き、候補者にとっても企業にとっても**“ちょうどいいタイミング”での出会い**をつくる。選ばれるための装飾ではなく、本音のコミュニケーションができる関係性を育てる。そんな新しい採用のカタチを広めていくことが、私たちLifiBaseの使命です。テクノロジーで採用を変えることは、組織を変えること。そして、組織が変われば、社会全体の可能性がもっと広がる。その未来を信じて、私たちは挑戦を続けています。

How we do

LifiBaseでは、「HR Quest」というSaaSプロダクトを通じて、採用に新しい“当たり前”をつくる挑戦をしています。 🔍 Social Dataデータ × AIで、潜在層を可視化まず、私たちはSNSを横断的に分析し、転職市場にまだ現れていない“優秀な人材”をAIで抽出します。投稿内容、プロフィールの変化、肩書きのアップデートなど、本人が意識していないシグナルから、興味関心や転職意欲の高まりを検知。 **「今、話を聞くならこの人」**というタイミングをAIが捉えます。 💬 スカウト文も“個別最適化” さらに、AIが候補者ごとの関心領域やキャリア傾向を解析し、一人ひとりに合わせたパーソナライズドスカウトを自動生成。その結果、スカウト返信率は手動運用の2〜3倍に達するケースも。ただ送るのではなく、「届く」ための設計を徹底しています。 🚀 プロダクトも組織も“仮説→実行→改善”を高速で回す LifiBaseのチームはまだ少数精鋭ですが、その分、意思決定のスピードと実行力は圧倒的。毎週のようにプロダクトをアップデートし、ユーザーの声をもとに仮説を立て、素早く改善を繰り返しています。役職や部署の垣根なく、オープンなコミュニケーションと継続的なフィードバック文化が根づいているのも、私たちの強みです。意見やアイデアは、職種に関係なく歓迎されるし、「こうしたらもっと良くなる」という改善提案が次のプロダクトの種になります。 🧭 採用は“戦術”じゃなく“思想”である私たちがつくっているのは、単なる採用支援ツールではありません。「本質的な出会いとは何か？」を問う思想のプロダクトです。だからこそ、テクノロジーと人間の本質、データと感情、オートメーションとパーソナライズ。その絶妙なバランスを探りながら、泥臭く、でもスマートに、LifiBaseは前に進んでいます。

As a new team member

● 仕事概要いま、採用は大きな転換期を迎えています。けれど、誰もまだ“新しい当たり前”を形にしきれていない。私たちLiftBaseは、「Social Data×AI」で“まだ出会えていない優秀な人材”と企業をつなぐ、新しい採用インフラをつくっています。プロダクト名は「SCOUTBOX」。 2025年、VCからの資金調達も完了し、いよいよプロダクトの本格成長フェーズへ。導入企業も拡大し続ける中、開発スピードをさらに上げるために、創業期のコアメンバー＝1人目SWE（ソフトウェアエンジニア）を募集します。私たちは、言われたものを作るチームではありません。チームで考え、試し、壊し、育てていく。思想も、設計も、仕様も──全部、自分たちで決めて形にしていきます。効率も、保証も、まだありません。だけどそのぶん、自分のコードが誰かの選択や人生を変えていく。そんな手応えがあるチームです。 ● 主な業務内容（※業務範囲は会社の定める業務を含みます）・Python（Django / FastAPI）によるバックエンドAPIの設計・実装・運用・Vue.js / Reactによるフロントエンド設計・開発・改善・SNSや外部サービスとの連携機能の設計・開発・機能企画～実装～改善まで一気通貫での開発・技術選定・アーキテクチャ設計も含むチーム開発 ● 必須スキル・Django / Flask / FastAPIなどPython系フレームワークでの開発経験・新しい技術への探究心と、学び続ける姿勢 ● 歓迎スキル・都内オフィスへのフル出社が可能な方（立ち上げ期のため）・Vue.js / Reactなどのフロントエンド開発経験・GitHubを用いたチーム開発経験・プロダクト立ち上げ・グロース経験・スタートアップ or 小規模チームでの自律開発経験 ● こんな人と働きたい・不確実性の中でも、手を動かし続けられる人・指示より仮説で動ける人・目の前の課題に夢中になれる人・「未完成」であることにワクワクできる人・手触りのあるものづくりがしたい人 ● 働き方・勤務地：都内（出社＋リモートのハイブリッド）・密な連携とスピード感ある意思決定が特徴 ● 開発環境・フロントエンド：React / TypeScript ・バックエンド：Node.js / Python / FastAPI ・インフラ：AWS / Vercel ・データ：PostgreSQL / Gemini ・ツール：Slack / GitHub / Notion / Figma ● 最後に LiftBaseは、VCからの資金調達を終えたばかり。でも、まだまだ未完成。だからこそ「自分の意思でつくる」余白があります。もっと泥臭く、もっと等身大に、もっと未来志向に。この採用インフラを、“社会の当たり前”に育てていくための最初の一歩を、一緒に踏み出しませんか？

0 recommendations