今日をやりきる、3年後になりたい自分のために今を駆け抜けるCA幹部候補募集

株式会社Remind

Mid-career

廣田剛志

代表取締役

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古村航

人材事業部

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Koki Matsuda

COO (最高執行責任者)

松本大輝

キャリアアドバイザー

新卒でベンチャーの人材紹介会社に入社、中途向け人材紹介事業の立ち上げを行い、3年間事業責任者として従事。新人賞を受賞や売上トップを獲得。その後、「株式会社Remind」を創設し独立。 HR関連のお仕事に携わらせて頂いております。 ◇実績 ■人材紹介事業独自のサービスを展開しFC加盟店数30社 ■中途採用コンサルティング　・東証一部上場グループ ■中途採用コンサルティング　・年間紹介数40名　・3年後の定着率90％達成

What we do

Remindは、大阪発の若手ベンチャー企業として「7期15億」「8期30億」を目指し、急成長を遂げています。「100社の『ありがとう』をもらう」というビジョンを掲げ、人材FC事業、営業代行事業、HR開発事業の3つの事業を展開。人とのつながりを何よりも大切にし、「大切な人を大切にしたい」「共に成長したい」「共に会社を創り上げたい」という想いを持つ仲間を募集しています。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆Youtubeで社内Vlogを公開中！ https://www.youtube.com/@remind_ch ◆Tiktokで社員の日常を公開中！ https://www.tiktok.com/@remindrecruit?_t=8lcQQ53mxy3&;_r=1 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▍展開しているサービス￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. 人材紹介FC事業ブルーカラーに特化した人材紹介事業を基盤に、求職者支援で培った独自のノウハウ（集客、キャリアアドバイザーの育成、出口企業の確保）を加盟店に提供しています。現在、加盟店は30社を超え、新規事業設立をサポートすることで各社の安定した収益基盤を構築し、新たな事業領域へのチャレンジを後押ししています。まずはキャリアアドバイザーとして求職者をサポートし、その後、加盟店向けにコンサルティングを行うポジションとして活躍いただきます。 2. 営業代行事業「対面力＝人間力」という理念のもと、多種多様な商材を扱う営業代行を行っています。この事業では、パートナー企業と連携し、営業ノウハウの提供や人材育成を通じて、企業の売上アップに大きく貢献しています。学歴や社歴に関係なく、実践を通じて営業力やマネジメントスキルを磨き、人間力そのものを向上させることを目指しています。 3. HR事業開発ホワイトカラー向け人材紹介事業の立ち上げを皮切りに、新たなHR事業を創出しています。「会社経営において最も大切なのは『ヒト』である」という信念のもと、採用、教育、広報といった幅広い領域で企業支援を行う新規事業を構想中です。これまで培ってきた「対面力」「マネジメント力」「チャレンジ力」を最大限に活かし、再現性にこだわりながら、単発で終わらないスケールする事業の展開を目指しています。これらの事業を通じて、私たちは「企業の挑戦力」を高め、長期的な成長を実現するパートナーとしての役割を果たしていきます。

Why we do

▍MVV ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣《Vision/展望》 100社の「ありがとう」をもらう《Mission/使命》企業の「やりたい」をヒトの力で「やれる」に《Value/価値観》泥クサいほど、オモシロい ▍MVVに込めた想い￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆展望 Remindのビジョンは、「本気のありがとう」を増やし続けること。「ありがとう」は、社交辞令ではなく心からの感謝の言葉。その数が増えるほど、顧客満足を追求し、信頼を積み重ねた証です。私たちは、現在関わってくださる企業様に深く貢献し、BtoBの分野で成果を極めることを目指しています。その先には、BtoCへの展開も視野に入れ、企業としての成長を見据えています。人材FC事業や営業代理事業などを通じ、パートナー企業の成功が弊社の成功に直結する仕組みを大切に、具体的な「100社」という目標を掲げています。 ◆使命 Remindは、ヒトの力を通じて企業の課題や目標を実現する伴走者です。ヒトを大切にするという価値観を基盤に、企業の「やりたい」を叶えるため、私たち自身も成長を楽しみながら挑戦を続けます。Remindのメンバー一人ひとりが成長することで、顧客にも大きな価値を届けられる組織でありたいと考えています。 ◆価値観地道な努力こそが真の面白さと成果を生む。 Remindは、華やかな結果に至るまでの泥臭いプロセスを重んじています。人と人との繋がりを大切にし、地道に信頼を築き上げる。この姿勢こそが、企業や社会に価値を提供する原動力です。 ▍社名の由来￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣『Remind(リマインド)』には、多くの想いが込められています。人は誰しも一度は夢を抱きますが、多くの場合、その夢を諦めたり叶えられなかったりします。私たちは、『Remind』で働くことを通じて、そうした人々が再び夢を思い出し、新たな夢を描き、その実現に向けて行動するきっかけとなる場所を目指しています。 ▍こんな人にRemindはおすすめ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■自分の成長を感じながらキャリアアップを目指したい方 ■人と信頼関係を築くことが得意で、企業の課題解決に関わりたい方 ■地道な努力を重ねて成果を出すプロセスにやりがいを感じる方 ■「顧客に心からの『ありがとう』をもらえる仕事」をしたい方 ■自分の力で企業や社会に新しい価値を生み出したい方

How we do

▍当社で働く魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. 圧倒的な裁量権と成長機会創業7年目の拡大フェーズで、多くのポジションが未定のため、若くして責任ある役職を任されるチャンスがあります。新規事業の開発にも携わり、最終的には事業責任者を目指すことが可能です。自らの裁量で挑戦し、大きな成長を実感できる環境です。 2. 経営者との距離の近さ社員数が少ないため、経営者との距離が近く、日々直接的なフィードフォワードを受けることができます。業務に関するスキルだけでなく、経営のノウハウや人生観についても学べる貴重な環境が整っています。 3. 「注目の西日本ベンチャー100」に選出成長性が認められ、「注目の西日本ベンチャー100」に選出された企業として、勢いのある環境でキャリアを築くことができます。挑戦を続ける仲間とともに、次世代を切り開く経験が可能です。 ※サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://www.nishinihon-venture.com/ 4. 多様な事業でスキルアップ人材紹介FC事業では、求職者のサポートから加盟店向けのコンサルに至るまで幅広い業務を経験。営業代行事業では、多様な商材を扱い、営業力とマネジメントスキルを磨けます。また、新規HR事業の立ち上げにも携わり、事業開発のノウハウを学ぶことができます。 5. 自分の可能性を最大限に引き出せる環境 Remindでは、地道な努力を重んじ、挑戦を楽しむ社風の中で、スキルアップだけでなく「人間力」も鍛えられます。人と人との繋がりを大切にする企業文化のもと、顧客や仲間からの「ありがとう」を実感しながら働くことができます。 ▍Remindの行動指針￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ MVV(使命/展望/価値観)を社内に浸透させる為、Remindの行動指針を作成しました。 ◆ゴールに執着する目標を達成するまで絶対に諦めない。「どうしたらできるか」を徹底的に考え抜き、行動するのがRemind流。若いうちから大きな目標に挑戦し、その成功が自分の力になります。 ◆今日をやりきる「明日やればいい」は通用しない。今日できることを全力でやりきる習慣が、圧倒的な成長につながります。一日一日の積み重ねが、数年後に自分を驚かせるような変化を生む環境です。 ◆Goodを賞賛する仲間の「良い仕事」や「良い挑戦」を全員で称え合う文化。成果だけじゃなく、努力やプロセスを認めてもらえるから、自分の頑張りがしっかり評価される環境で働けます。成長も、楽しさも仲間とシェアできる環境です。 ◆ チームに責任をもつ一人で背負う必要はありません。チーム全員が責任を持ち、お互いを支え合うから、どんな挑戦も乗り越えられる。信頼し合える仲間と一緒に、大きな目標を掴みにいきます。 ◆当たり前のことを、最高のレベルで基本をバカにしない。それが本物のプロ。「挨拶」「準備」「報連相」など、当たり前のことを本気でやるだけで、周りに大きな差をつけられる。基礎力が自信を作り、最高の成果を引き寄せます。

As a new team member

未来を共に創る幹部候補生募集～経験よりも熱量、スキルよりも執着心～当社は創業7年目の拡大フェーズを迎え、次の10年を共に築く未来の幹部候補を募集します。経験の有無よりも、自分ごととして責任を持ち、売上と成果に執着できる人材を求めています。 ◆企業文化に触れてみませんか？ Youtubeで社内Vlogを公開中！ https://www.youtube.com/@remind_ch Tiktokで社員の日常を公開中！ https://www.tiktok.com/@remindrecruit?_t=8lcQQ53mxy3&;_r=1 ■ ポジション概要「人材事業統括責任者候補」として、当社が展開する人材事業の戦略立案から実行までを担っていただきます。現場レベルの「CA（キャリアアドバイザー）」業務を理解した上で、組織全体のパフォーマンス向上、戦略的な意思決定、そして事業拡大に向けたリーダーシップを発揮していただきます。 ■ 期待する役割と責任事業戦略の策定と実行：市場分析に基づく中長期的な事業戦略の立案と実行組織マネジメント：チーム構築、人材育成、組織文化の醸成収益責任：売上・利益目標の達成と予実管理新規事業開発：新たな収益源となる事業機会の発掘と立ち上げ経営会議への参画：経営陣の一員としての意思決定プロセスへの参加 ※入社後は現場理解のため、一定期間CA業務に従事していただきます ■ MVV紹介《Vision/展望》 100社の「ありがとう」をもらう《Mission/使命》企業の「やりたい」を、ヒトの力で「やれる」に《Value/価値観》泥クサイほど、オモシロい ◆【組織コーチングDAY6】社員の想いを結集！新たなMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に込めたメッセージ https://www.wantedly.com/companies/company_4921574/post_articles/937306 ■ 幹部候補としての成長機会経営者視点の獲得創業経営陣との距離が近く、日々直接的なフィードバックを受けながら、経営者としての思考法や意思決定プロセスを体得できます。事業責任者としての実績構築「注目の西日本ベンチャー100」に選出された成長企業で、事業部門の指揮を執り、実績を積み上げるチャンスがあります。 ※サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://www.nishinihon-venture.com/ 次世代リーダーとしてのキャリアパス最終的には取締役や執行役員としての道も視野に入れた長期的キャリア構築が可能です。経営幹部として会社の未来を共に描き、実現していく醍醐味を味わえます。 ■ 求める人物像・マインド【必須】数字に対する執着心と責任感「自分ごと」として仕事に取り組める当事者意識売上達成への強い意志目標に向かって諦めず邁進できる精神力経営幹部として成長する意欲と覚悟【歓迎】人材業界での実務経験（キャリアアドバイザー、リクルーター、人事等）ビジネス経験（年数不問、業界不問）マネジメント経験があれば尚可キャリアコンサルタントの資格保有数字を見て分析できるスキル ■ 勤務地大阪府大阪市 ■ 参考記事 Remindについて理解を深めるために、以下の記事もぜひご覧ください。 ◆【代表インタビュー】これまでにない人材業界の画期的なサービスを生み出した代表が、「学歴や職歴が無くても正当に勝負ができる世の中にしたい」理由 https://www.wantedly.com/companies/company_4921574/post_articles/431973 売上にこだわり、結果を出し続ける覚悟のある方、ぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください。経験の有無よりも、その熱量と執着心で私たちと一緒に会社の未来を創り上げていきましょう。

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