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Mid-career

on 2025-04-18

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仙台発!広告も自分も爆速成長したい仲間へ。広告プランナー大募集!

株式会社デジタルゴリラ

Mid-career

株式会社デジタルゴリラ's members

習平 菊池

代表取締役CEO

長 拓也

マーケティング事業部

米倉 幸花

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久保田 真拓

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習平 菊池 代表取締役CEO

What we do

デジタルゴリラの『サービス一覧』

▍株式会社デジタルゴリラ デジタルゴリラは「日本人がウホっと働ける社会をつくる」をミッションに、デジタルの力で世の中を驚かせ、感動を生み出すことを目的として、2021年7月に仙台で設立した企業です。 デジタルゴリラは、「マーケティングDX事業」と「業務改善DX事業」の2つの事業領域で、クライアントと社会に価値を提供し続けています。それぞれの分野で、力強さと知性を兼ね備えた「ゴリラ集団」として課題解決に取り組んでいます。 ▍事業内容 ①マーケティングDX事業 企業のマーケティング課題をデジタルの力で解決し、成果を最大化する事業です。4つのサービスモデルでクライアントニーズに対応しています。 ・Saas型:自社開発プラットフォーム「ゴリラメディア」でユーザー行動を分析し、効果的なコンテンツ戦略を構築。 ・受託型:WEB制作・運用、SEO対策、SNS運用など、Webマーケティングの包括的なサービスを提供。ブランド表現とユーザー体験の最適化を実現します。 ・広告代理店型:Google広告やMeta広告などの運用型広告を戦略設計から改善まで一貫対応。データ分析で投資対効果を最大化します。 ・コンサルティング型:事業伴走支援、ビジョンマップ作成、採用支援など、企業の成長戦略を包括的にサポートします。 ②業務改善DX事業 生成AIを活用して企業のDX課題を解決し、生産性を上げる伴走支援を行います。 具体的には課題の抽出からAI活用戦略の策定、費用対効果の算出、課題解決策の実行までを一気通貫で対応します。そのほか企業へのAI研修の実施やAIチャットボット・AIシステムの開発、AI教育、大学への講座提供、さらに東北最大級AIコミュニティの設立と、地域社会や企業のDX推進にも大きく貢献しています。 2025年、AIの会社へとピボットしたデジタルゴリラでは、アナログの力を最大限に発揮しながら日本のDX課題に真正面から向き合い、働く人々の生産性と幸福度を高める活動を展開しています。 ▍数値で見るデジゴリ ・売上成長率:昨対比300% ・平均年齢30歳 ・男性:5人、女性:2人 ・平均残業時間:20時間 ・AIによる業務削減時間:600時間/月(2024年/メンバー5名時点)

Why we do

COO千葉(左)と代表菊池(右)

デジタルゴリラの『経営理念』

▍デジゴリ創業の背景 「目の前で困っているお客様を直接助けたい」というシンプルな思いから、2021年7月に設立しました。 代表の菊池とCOOの千葉は共に宮城出身で、地方の中小企業や個人事業主の方々がデジタルの力を活用したくても方法が分からない状況を目の当たりにしていました。 そういった方たちに、私たちの力で「ウホッ!」と驚いてもらえる解決策を届け、地元の商品やサービスを全国や世界に届けるお手伝いをしたい。また、地方で育った人材が地元で活躍し続けられる環境を作り、それを通じて地域経済の発展にも貢献したい。その思いは今も変わりません。 設立以来、私たちは数多くの転機を迎え、デジタルゴリラの存在意義について自問自答を繰り返してきました。2022年11月、ChatGPTが世の中に登場し、多くの人々が「自分の仕事が奪われるのではないか?」という恐怖を抱く一方で、「ついに時代が変わる」というワクワク感を覚え、AI技術の可能性に大きな期待を寄せていました。 そして2024年4月、千葉がCOOに就任し、AI事業を正式に立ち上げ。 2025年には「日本人がウホっと働ける社会をつくる」という現在のミッションに変更し、日本の労働生産性を高め、一人ひとりが心と時間に余裕を持ちながら働ける社会を実現したいという思いを明確にしています。 ▍なぜゴリラなのか ゴリラは「力強さ」と「知性」の象徴です。 私たちにとってゴリラという言葉は、大切な意味を持っています。 DXを推進することができる人材とは、いったいどのような人材でしょうか? デジタル知識を多く持つことも重要ですが、DXは組織の変革を意味するものです。つまりデジタルが現場で活用されるようになるには、効果を最大化するための戦略思考や現場でのリーダーシップ、課題を明確にする思考力、チームの生産性を引き出すコミュニケーション力など、驚くほどアナログの力が求められるのです。 私たちは、このようにアナログの力に優れた人材のことを「ゴリラ」と呼んでおり、デジタルの持つ可能性を最大に引き出すゴリラ集団として、困難な課題を力強く突破し、相手の立場に立って共に考え、解決策を見出す姿勢を大切にしています。 デジタルの時代に、人間にもっとも求められる力は、もっともデジタルじゃない力。腹をくくって大胆に、人と向き合って繊細に、現場に変革をもたらすこと。それがゴリラの本質なのです。

How we do

デジタルゴリラの社員、20代~30代中心の活気あるメンバー

デジタルゴリラの『AI事業一覧』

デジタルゴリラでは、組織として成果を最大化するために「カルチャー」を大切にしています。デジタルゴリラ全体が一丸となってゴールへと到達できるよう、会社の存在意義とそれを具体的な行動で体現するための指針を、何度でも繰り返し共有しています。 MVVに沿って行動し、日々の意思決定や業務に反映させる。そうすることで生まれるイノベーションや成果が、より良い社会の実現へとつながると信じています。 ▍デジゴリの行動指針「ゴリラマインド」 MVVを具体的な行動やマインドセットとして実践するために、デジタルゴリラでは「ゴリラマインド」という羅針盤を持っています。 この5つのマインドセットが、私たちの日々の業務や判断の拠り所になっています。 ①オーナーシップを握れ 「責任」を握るだけでなく、仕事の舵取り役になる。成果を他人任せにせず、自分で状況を動かすゴリラらしい主体性を発揮せよ。 ②ゴールに喰らいつけ どんな障害があってもゴールに執念を燃やし、食らいついて離れない。途中で諦めるな。目標は、あなたを信じるチームやクライアントとの約束だ。 ③現状維持を焼き払え 「現状維持」という甘い誘惑にゴリラパンチを打ち込め。変化は怖いが、停滞はもっと恐ろしい。整わない環境こそ、進化と工夫の宝庫だ。 ④ボトルネックを潰せ 全体の進捗を邪魔する"ボトルネック"を見つけ出し、真っ先に潰せ。真の課題を特定する力が、チームの生産性を跳ね上げる。 ⑤言葉で未来をつくれ 言葉はゴリラの武器だ。相手に届く一言を選び、深く聴く耳を持て。丁寧な言葉遣いと鋭い洞察力が信頼を育み、未来を切り拓く。

As a new team member

有難いことに、新規案件の依頼が好調でチーム体制を強化することにしました。クライアントの事業成長をマーケティングの側面から支援し、AIを駆使した効果的な広告運用で成果を最大化できる仲間を探しています。 ▍募集ポジション マーケティングディレクター デジタル広告プランナー職 ▍ポジション概要 クライアントのニーズに応じた広告運用戦略の企画・立案・実行・効果検証を担当していただきます。 ▍主な業務内容 ■広告の配信設計・ターゲットの仮説立案 ■広告の効果検証・配信プラン立案・レポート作成 ■運用改善業務・クリエイティブ案やライティング ■入稿作業やメディアとの連携 ■クライアントとのコミュニケーション ▍応募条件 【必須】 ・PCの基本操作スキル(Word、Excel、PowerPointなどのオフィス系ソフト) ・WEBのリテラシー(WEBサイトの仕組みや検索エンジンの基本的理解) ・SNSのリテラシー(主要SNSの特性理解と使用経験) ・スプレッドシートやExcel使用経験(データ集計、基本的な関数活用) ・PowerPointでの資料作成経験(基本的な社内資料やレポート作成) ・広告パフォーマンスに関する計算経験(基本的な指標計算や予算管理) 【歓迎スキル・経験】 ・広告運用、WEBディレクター、マーケティング関連の実務経験 ・コンサルティング経験もしくは法人営業経験 ・クライアントとの円滑なコミュニケーション能力 ・新しい技術習得への意欲 【求める人物像】 ・弊社のミッションに共感できる方 ・学習意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・失敗を恐れず、挑戦を楽しめる方 ・チームで協力して成果を出せる方 ・細部まで丁寧に作業を進められる方 ・AIなどの新技術に興味を持ち、積極的に活用できる方 ▍デジタルゴリラで働く魅力 ①生成AIをフル活用できる環境 デジゴリは2025年、AIの会社にピボットしました。全員が生成AIを日常的に活用し、「最強のアナログパワー」を持つための武器として位置づけています。AIが常に横にいる仕事スタイルで、業務効率化、アイデア創出、アウトプット向上を実現。メンバー5名で月600時間の業務時間削減に成功しており、あなたのスキルアップもAIがサポートします。 ②多様な専門性を持つメンバーとの学び合い 異なる専門性を持つメンバーが集まる環境では、職種を超えた意見交換や知識共有が日常的に行われています。マーケティング、AI、デザインなど様々な視点からアイデアを出し合うことで、自分一人では気づけない新たな発見や成長の機会が生まれています。 ③仲間とともに挑戦し、成長を実感できる 「やってみよう」が合言葉のデジタルゴリラでは、社員の成長を後押しするため「少し背伸びが必要な業務や役割」を任せています。2025年4月からは「月次MTG」を開催し、「自分の成長=会社の成長」を実感できる場を作っています。プロジェクト成功時には全員で喜び拍手する—そんな温かな仲間と共に成長を追求できます。 ④仙台から全国へ、地方発の挑戦 東北に拠点を置きながら、全国的な企業のマーケティング案件に携われます。ナショナルクライアントの案件を通じて、高いクオリティを求められる実践的な経験を積むことができ、地方にいながらキャリアを積み上げることが可能です。 ⑤成長に応じて広がる裁量と責任 「成長したい」と思いながらも、日々の業務に追われるだけで本当の成長を実感できない—そんな経験をお持ちの方も多いのではないでしょうか。 「すべての事象に『なぜ』を深く問う」という価値観のもと、「思考するプロフェッショナル」としての成長を促します。成果や貢献に応じて、より大きな裁量と責任ある仕事を任せる環境です。楽ではありませんが、その分だけ市場価値を高めるスキルと経験が得られます。 ⑥新規事業へのチャレンジ機会 AI事業、保護猫事業、貸別荘事業、プロポーズ事業など、社員のアイデアから生まれた事業があります。「やりたい」ことを発案し、実行できる環境が整っています。 少しでもご興味お持ちいただけましたら、一度お話ししてみませんか? ご連絡をお待ちしております!
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