採用担当｜会社の未来創りに貢献！事業成長をHR面から支える人事メンバー募集

一人目の採用担当として中途採用・新卒採用業務をお任せします！ 専任として一人目の募集ではありますが、現状HR部門に採用業務を兼任しているメンバーがおりますので、分からないことがあれば相談できる環境です。 入社後まずは、既存HRメンバーからOJT形式で、採用方針や基準を認知・理解いただくことから始めていただきます。 【具体的な業務内容】 中途採用、新卒採用における以下業務 ・書類選考、面談・面接対応 ・媒体選定、各種調整 ・要件定義や採用手法の検討 ゆくゆくは以下の業務をお任せしていきます！ ・採用戦略検討 ・入社準備～入社研修対応 【このポジションの魅力】 企業の成長を人事面から支えるやりがいのあるポジションです。 採用担当者は、単に人材を集めるだけでなく、「企業の未来を共に創る方」を見出し、育てる重要な役割を担います。自らが携わった採用が企業の事業拡大やカルチャーづくりに直結し、その結果を目の前で実感できることが最大の魅力です。人と組織が成長していく姿に立ち会い、自身の貢献をダイレクトに感じられる醍醐味があります。 【この仕事で得られるもの】 ・採用視点で経営を考え、推進する経験が積めます。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 【キャリアアップ】 採用チームのリーダー・責任者などのスペシャリストとして活躍することも可能ですし、 労務や教育などのHR全般領域へキャリアを広げたり、経験を積んで経営などへの関わりも可能です。 幅広いキャリアの選択肢をご用意してます！ 【職場環境】 ・完全週休2日制、年間休日120日、残業時間は月平均10時間程度など「効率よく働き、しっかり休む」社風です。 ・ハイブリッド型勤務を採用しており、週2～3日は在宅勤務OK。 ・昇給は年1回あり、社内の行動指針やご自身で決めていただいた目標やミッションの達成率などに基づいた評価を行い、頑張りが評価される仕組みです。 ・資格取得支援プロジェクトや勉強会があり、業務の幅を広げるための取り組みも可能です。 ・手を挙げてチャレンジ出来る環境があり、社員自らが立ち上げたプロジェクトもございます。 ▼社員自らが立ち上げたプロジェクトの具体例 ・資格取得支援制度 複数の社員から資格取得にあたり支援制度がほしいとの声があがり、その中から立候補した2名の社員にて一から制度を作成。現在も運用中です。 ・教育育成事業プロジェクト 立候補した社員2名が主導となってプロジェクトを組み、当社のミッション、ビジョンに結びつく新たなビジネスの創出に着手。市場調査や事業モデルの策定、事業リリースまで実施しています。 【HR全体のチーム構成】 ・マネージャー1名（30代）、専任メンバー1名（40代1名）、兼任メンバー1名（20代）、学生インターン1名 ※現状採用専任メンバーはおらず、他業務と兼務して行っております。 【応募条件】 ■必須 ・採用アシスタント経験（会社説明会の対応や面接調整、ATSの利用や候補者対応など） ・Slackやチャットツールなどを用いたコミュニケーション経験 【歓迎要件】 ・スカウトや数値改善、書類選考、面接など採用業務の経験 ・採用代行企業や人材紹介会社での業務経験 ・採用広報やSNSを用いた採用ブランディング経験 ■求める人物像 ・丁寧なコミュニケーションをとれる方 ・人に寄り添いながらも、俯瞰して物事を判断できる方 ・AIを活用し、変化に対しポジティブかつ柔軟に対応できる方 ・成長意欲を持ち、課題解決のために自発的に取り組める方 「自分の保有スキルや経歴でどのようなチャレンジができるのか聞いてみたい」という方は、カジュアル面談で気軽にお話してみませんか？ あなたの強みを活かせるキャリアプランを一緒に考えていきましょう！ まずは「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています。 ▼note https://note.com/rexcornu_inc/ ▼TechBlog https://qiita.com/organizations/rexcornu-inc