事業成長を支える経営企画職募集！経験を活かし、次のステージへ挑戦！

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」ことをミッションに、組織の成長を支援するリテンションマネジメントカンパニーです。IPOを見据え、経営企画部門の強化を進める中、経営戦略の立案・推進を担う経営企画（FP&A）を募集します。事業成長を支える中期経営計画の策定、予算統制、財務シナリオ分析などを通じ、企業の未来をデザインする仕事に挑戦しませんか？ 【職務内容】 1. 中期経営計画の策定および管理 ・経営目標と計画策定：経営層との連携を通じて、会社全体の目標を踏まえた3～5年スパンの中計を設計。各部門との協力をもとに、目標設定を実施。 ・進捗管理と計画修正：中計の進行状況を定期的にモニタリングし、外部環境や内部状況の変化を踏まえた計画の修正提案を実施。 ・財務シナリオ分析：複数の財務シナリオを作成し、それに基づく戦略を検討。事業の可能性を最大化するための最適な選択肢の提供。 ・経営層とのディスカッション：分析結果や計画提案を経営層にプレゼンテーションし、意思決定プロセスの支援。 2.予算統制 ・予算策定および調整：各部門と連携し、年間予算を作成。事業目標や現状を踏まえた実現可能な計画の立案。 ・進捗モニタリング：月次・四半期ごとに予算実績をモニタリングし、目標達成状況をチェック。進捗状況の差異を特定し、その原因の分析。 ・改善提案：予実差異に基づき、組織全体のコスト削減策や収益向上のための戦略的改善の提案。 ・フォーキャスティング：定期的な財務予測を行い、将来的なキャッシュフローや事業成果の見通しの経営層へ報告。 【募集背景】 IPOのための経営体制の強化を見据え、経営企画領域を支える体制を強化するための増員募集です。経営企画部門全体のケイパビリティを高め、経営戦略の実現を牽引できる方を募集しています。 【将来的に従事する可能性のある業務】 これまでのご経験における得意領域を踏まえた上で、経営企画のプロフェッショナルとして多岐にわたる業務に取り組めるポジションです。 以下はその一例です： ・開示作業を含むアカウンティング業務 ・IR活動全般 ・株主や外部ステークホルダーとのコミュニケーション ・M&A関連業務の推進 ・事業開発業務 中長期的には、経営企画室を統括する立場として、経営の参謀役を担い、会社全体の成長をリードしていただくことを期待しています。 【組織構成】 本ポジションは、バックオフィス業務を統括する経営管理部に所属します。経営管理部は、経営企画・経理・ファイナンス・法務などのコーポレート領域を幅広く管轄しており、会社全体の経営基盤を支える重要な役割を担っています。メンバーの平均年齢は37歳（2025年2月現在）で、柔軟な発想やエネルギッシュな姿勢を持つメンバーが活躍し、刺激し合える環境です。 【必須スキル】 ・中期経営計画の策定および予算策定・管理の経験3年以上 ・経営目標に基づいた中期経営計画の策定とその進捗管理 ・年間予算の作成、予実管理、および進捗状況の分析と改善提案 【歓迎スキル】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・IPO準備の推進経験：上場準備に伴う業務や体制構築の経験がある方 ・経理経験：法定開示資料の作成や経理業務に精通している方 ・IR経験：投資家や株主とのコミュニケーション、情報発信業務の経験がある方 ・株主・監査法人など対外ステークホルダーとの折衝経験：対外的な交渉や調整を円滑に進めた実績がある方 ・マネジメント経験：チームを率いて成果を出した実績がある方 ・事業会社におけるM&Aの推進経験：買収、統合プロセスの企画・実行に関わった経験がある方 ・新規事業開発の経験 【このポジションに求める人物像】 ・データドリブンな課題解決力：定量的な分析を基に、現状を的確に把握し、課題解決のための具体的な施策を提案・実行できる方 ・柔軟かつ迅速な対応力：多様な状況やプレッシャーの中でも、柔軟に適応しながらスピード感を持って意思決定・行動できる方 ・論理的かつ創造的な思考力：経営層や関係者を納得させる説得力ある論理的な提案力と、既存の枠にとらわれず新しいアイデアを形にする創造性を併せ持つ方 ・挑戦意欲と行動力：未知の領域や多様な業務に前向きに挑戦し、自ら道を切り拓ける方 【選考プロセス】 （カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ご応募を心よりお待ちしております！