事業成長の要となる採用戦略の立案・推進を担うマネジャー候補募集！

中途/新卒、ビジネス/サプライチェーンマネジメント領域等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 【募集背景】 現在、採用領域は人事企画担当者が兼務しており、採用活動全般を統括しています。 今後、事業を更に成長させるために、採用は経営において最重要課題に位置付けており、採用活動のさらなる安定化と効率化が急務となっております。 そのため採用の戦略立案から実行までをリードしていただける採用領域専任のマネジャー候補を募集します。 このポジションでは、採用活動全般のオーナーシップを持ち、KPI設定から採用戦略の策定・実行まで一貫して担っていただきます。 特にミドル～ハイクラス人材の採用を成功させるノウハウの構築と、多様な職種にわたる採用活動のマネジメントが重要なミッションとなります。 採用マネジャーとしてチームをリードしながら、経営陣や各グループの責任者と連携を取り、事業成長の要となる人材獲得の推進役を担っていただける方を求めています。 【職務内容】 1. 採用戦略の立案と実行 ・採用計画の戦略策定および短期・中長期の人材計画立案 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用管理業務 2.各ポジションの募集状況と進捗管理 ・採用データの分析（応募数、通過率、充足率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 3.選考活動対応 ・候補者との面接・フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 4.採用広報活動 ・採用ブランディング戦略の立案と推進 ・オウンドメディアやSNSを活用した広報活動の企画・運用 ・採用に関するクリエイティブ制作（記事、動画など）の企画と管理 5.チームマネジメント ・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック ・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行 【業務における使用ツール】 ・採用管理システム：HERP ・社内コミュニケーションツール：Slack ・ビジネスクラウドツール：Google Workspace（Document・Spread Sheet・Slide・Gmail等） 【将来的に従事する可能性のある業務】 入社から半年程度は採用フロントを担当しつつ、1年以内で採用領域の統括マネジャーになることを期待しています。 中長期的には以下のポジションへのキャリアが考えられます。 ・HRビジネスパートナー（HRBP） ・人事領域全般のプロフェッショナル 【組織構成】 現在、採用チームは採用マネジャー1名、採用フロント2名、採用アシスタント1名で構成されています。 採用以外の人事業務（人事制度・人材開発・組織開発・労務）は、他チームが担当しています。 【必須スキル】 以下、全てに該当する方 ・中途採用業務の経験3年以上 ・マネジメント経験2年以上（採用以外での経験も可） 【歓迎スキル】 以下、いずれかに該当する方 ・新卒採用の経験 ・採用領域におけるマネジメント経験 【このポジションに求める人物像】 ・明確な目標達成意識を持ち、プロセスをリードできる方 ・論理的思考と柔軟な対応力を兼ね備えた方 ・コミュニケーション力が高く、チーム内外で円滑な連携が取れる方 ・組織全体の最適化を考えた視点で行動できる方 【選考プロセス】 （カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら(https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d)からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面接前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。 未来の採用活動を共に進化させる仲間を募集しています。採用戦略の最前線で、共に挑戦し、成果を創り出しましょう。皆さまのご応募を心よりお待ちしております！