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Mid-career

on 2025-04-25

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選ばれ続けるプロダクトを目指す!ライフスタイルを豊かにするMD募集!

株式会社OKAN

Mid-career

株式会社OKAN's members

Keita Sawaki

代表取締役CEO

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YU ARAKAWA

取締役

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Ayako Sakurazawa

人材組織開発室/採用担当

Manami Koyama

人材組織開発室/採用

1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。

What we do

たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。 私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

Why we do

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを掲げています。 日本では、多くの人が自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めなければならないという問題に直面し、辛い思いをしています。人口が減少し、高齢化が進んでいる日本において、働き続けられないことは、個人、企業、国、その誰もが望んでいません。働き続けられるために必要な支援は様々です。 私たちは、働き続けることを妨げる問題を明らかにすること、その問題を解決するために必要な対策を講ずること、そして実際に問題を解決することを通して、望まない離職を生まない組織づくりを支援し、働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる社会をつくります。

How we do

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆ ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ◆◆ 私たちの社風・風土◆◆ OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを実現するために、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」事業を営んでいます。 事業を営む中では、常に多くの新しい「問い」が生まれてきます。この問いのすべてを誰か一人が解くのではなく、適所適材・適材適所に役割を分担しながら並列に解くことで、より多くの量の問いを、より多くの種類の問いを、より早く解くことができるのではないか?そうすることでミッションの実現可能性を少しでも高められるのではないか?そんな考えから、組織コンセプトを「100の問いを100人で解く組織」に定め、その実現に向けて様々な取り組みを推進しています。

As a new team member

特定クラアント専任のマーチャンダイザーの募集です。 このポジションでは、特定クライアント向けのマーチャンダイジング業務を通じて、顧客ニーズを深く理解し、最適な商品戦略を提案・実行していただきます。 データ分析や商品企画から、プロジェクト管理、パートナー企業との連携、さらには新しい商品戦略の立案まで、幅広い業務を担当することで、クライアントの課題解決に貢献できるやりがいのあるポジションです。 【職務内容】 オフィスおかんにおける特定クライアント向けのマーチャンダイジング業務を担当いただきます。 1. データ分析業務 ・ユーザー実態調査の実施 ・定量データの集計および分析 ・課題抽出と仮説設計、目標設計 2. 計画および提案業務 ・年間計画および施策企画の立案 ・企画提案書の作成 ・成果報告書の作成および改善企画提案 3. プロジェクト管理業務 ・計画および企画提案内容の実行 ・実行プロセスの進行管理 4. パートナー企業関連業務 a) 商品開発および販促関連業務 ・新規パートナー企業とのメニュー開発(リクエストベース) ・メニューの最終決定から販売までのプロセス管理 ・各商品の仕様管理 ・各商品の販促活動 b)既存パートナーとの交渉業務 ・商品の質改善・コスト改善に関するコミュニケーション ・商品の受発注関連交渉 ・商品需給調整業務 5. 商品戦略およびベンダー管理業務 ・新規商品製造・卸等ベンダーの開拓 6. その他マーチャンダイジング関連業務 【募集背景】 マーチャンダイジング部門強化による増員募集です。 【将来的に従事する可能性のある業務】 特定クライアント以外のマーチャンダイジング業務 SCM領域全体の企画職務 【組織構成】 マーチャンダイジングチームは、マネージャーを中心に、マーチャンダイジング担当2名とディストリビューション担当2名で構成されています。 また、他部門に所属する兼務メンバーが複数名在籍しており、特定クライアントとのコミュニケーションを主に担当しています。マーチャンダイジング担当は、クライアント向けの商品提供において、兼務メンバーと連携しながら業務を進めています。 【必須スキル】 マーチャンダイジング経験3年以上(※業界や商材は食品以外でも可) 具体的には、以下のご経験をお持ちの方: ・商品企画や商品開発の経験 ・顧客視点で課題を抽出し、戦略立案や計画策定を行った経験 ・価格や条件交渉の実務経験 ・施策の分析・改善を含むPDCAサイクルを実行した経験 【歓迎スキル】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方: ・消費財業界でのバイイング経験 ・商品製造・卸ベンダーの新規開拓の経験 ・販促活動の経験 ・商品仕様管理の経験 求める人物像 【全ポジション共通】 ・OKANのミッションである「働く人のライフスタイルを豊かにする」に共感する方 ・OKANの今後の方向性に共感する方 ※参考:CEOメッセージ https://note.okan.co.jp/m/md5c612343a3d ※参考:続:このままでミッション実現に届くのか」OKANで活躍している人の共通点とは? https://note.okan.co.jp/n/n2740a5463f18 【このポジションに求める人物像】 ・課題解決に向け、柔軟な対応ができる方 ・チームや関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・長期的な視野を持ちつつ、目標達成に向けて主体的に行動できる方 ・最後までやり抜く力のある方 【選考プロセス】 (カジュアル面談)→書類選考→一次面接→二次面接以降(1-2回)→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら(https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d)からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面接前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。 このポジションでは、特定クライアントの課題に寄り添いながら、データ分析や企画提案、商品戦略立案を通じて、働く環境をより良いものにすることが求められます。 あなたのこれまでの経験やスキルを存分に活かしながら、OKANの一員として新たな挑戦に踏み出しませんか? ご応募を心よりお待ちしております。
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