【募集背景】 当社は2020年9月に創業したリノベーション×スタートアップです。 まだまだ若い会社ですが、今後のさらなる事業拡大を見据え、事業部門各職種からコーポレート領域まであらゆるポジションの採用活動を行っております。 成長ステージとしても創業期を経て成長期に入っている中、スピーディーかつ的確な人材確保で事業戦略をさらに加速させるべく、この度、人事（労務担当）ポジションを募集することになりました。 ▼お任せしたいミッション 事業・組織成長を人事の側面からの牽引をお任せしたいと思っております。 具体的には人事基盤の整備や労務をベースに組織拡大に耐えうる体制作り、また社員の長期的な成長・活躍支援のための制度、環境整備など、事業・組織成長に必要な課題特定～解決策立案をお任せします。 当社は、業界構造の変革にチャレンジするため、事業内容だけでなく、社内の制度や取組みも新しいものを取り込んでいきたいと考えております。 【業務詳細】 １）人事基盤整備 ・人事データ管理の仕組みづくり 　∟従業員データベースの整備（人事管理システムの導入など） ・マイナンバー・家族情報・資格情報の管理体制の構築 　∟評価・育成・キャリア支援の仕組み構築 ・目標設定制度（MBOなど）の導入 　∟研修制度・キャリア開発支援の設計 ・社内コミュニケーションの設計 　∟1on1面談、フィードバック文化の設計 　∟エンゲージメント調査の導入と運用　など ２）人事制度の設計／運用 ・事業、組織戦略に紐づく人事制度の設計と運用 ・報酬制度の見直し ・キャリアパスの整備 ３）労務 ・従業員の勤怠管理（タイムカード・勤怠システムのチェック） ・給与計算および給与明細の発行 ・社会保険・労働保険の手続き（加入・喪失・変更など） ・年末調整の対応 ・就業規則の作成・改定 ・労働契約書の作成・管理 ・労働基準監督署やハローワークへの届出対応 ・安全衛生管理（健康診断の手配、ストレスチェックの実施など） ・労使トラブルへの対応（相談・是正対応） ・福利厚生の運用・管理（休暇制度、育休・産休手続きなど） ・社員情報の管理（マイナンバー、家族情報など）