私たちは、食にまつわる社会課題の解決を目指し、 食の『新しい当たり前』を創ることに挑戦し続けています。 今あるサービスを磨いて人々の生活を豊かにするだけでなく、 新たな視点から、スピード感を持って課題に挑み続けることで、 事業の非連続な成長と、社会全体へのインパクトの両立を目指します。 そのために、これからのオイシックス・ラ・大地を担う 次世代のリーダー候補を募集します。 【 求める人物像】 ・高い目標に向かって、課題を構造的に捉え、解決へとスピーディーに動ける方 ・困難な挑戦に直面しても、前向きに行動し続けられる方 ・新しい価値を生み出すことにワクワクし、その価値をより多くの人へ届けたい方 ・食に強い興味がなくても大歓迎です！ 私たちの期待は明確です。 30歳までに1つの事業部を率いるリーダーとなることを視野に、 若いうちから挑戦し、圧倒的なスピードで成長してほしいと考えています。 【入社後の挑戦イメージ】 配属先は事前に決まっていません。 あなたの**“Will（やりたいこと）”や強み・適性**に応じて、入社後に決定します。 そのため、1年目から“事業に取り組む当事者”として動くことが可能です。 ▼実例 ■ 新卒3年目｜サービス進化室（新規サービス・商品開発） ・がん患者さんの食事支援を行う『ヘルスケアOisix』チームに1年目から所属 ・利用者数拡大を目的にオフライン施策を担当 ・2年目には新サービス『デリOisix』の立ち上げに参画 ・新卒から活躍するヒントとは？ ＼記事をチェック／ https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/5501/ ■新卒入社で10年目　所属：社長室 オイシックス新潟アルビレックスBC プロジェクト 統括責任者 ・内定インターンでオフラインマーケを担当 ・新卒4年目でEC事業部の副本部長へ就任 ・海外事業、そしてスポーツビジネスへの挑戦 ・入社から挑戦し続けるキャリアとは？ ＼記事をチェック／ https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/5627/ 【オイシックス・ラ・大地で働く魅力】 ・東証プライム上場企業でありながら、1年目から主力事業や新規事業に挑戦できる ・年次や役職にとらわれず、意志ある人にチャンスが回ってくる環境 ・問題解決力・実行力を磨きながら、裁量を持って圧倒的に成長できる ▼社員が赤裸々に語る座談会動画もチェック！ https://youtu.be/1wHYoFk8qOk