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コーポレート部人事労務/採用職
Mid-career

on 2025-04-03

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拡大フェーズの上場企業で人事として労務・制度運用・採用まで幅広く活躍!

株式会社キッズスター

Mid-career

株式会社キッズスター's members

全広 平田

Other

Kentaro Matsumoto

取締役

Hisanori Kaneshiro

アライアンスチーム

全広 平田 Other

What we do

子ども向け知育アプリ「ごっこランド」有名企業70社以上がクライアントです。

『ごっこランド』のリアル版『ごっこランドEXPO』も実施。初年度で早くも参加者数1万人を突破!

私たちは、「子どもの夢中を育て応援する」というミッションのもと、累計700万ダウンロードを誇る社会体験アプリ【ごっこランド】を中心とした子ども向けの自社プロダクトを展開している会社です。 自社プロダクトはいずれも「楽しく」「身近に」「大人も一緒に遊ぶ」というコンセプトから生まれています。 ▍社会体験アプリ「ごっこランド」 App Store内の子どもアプリカテゴリはリリース後から上位をキープ、GooglePlay内では「ごっこ遊び」というカテゴリを生み出すきっかけとなった自社プロダクト。手軽に楽しく社会のことを知ってもらう機会をつくろうと、子どもも大好きな「ごっこ遊び」に見立て、様々なお仕事体験ができるアプリです。現在ではダウンロード数700万人を突破し、数々のアワード受賞など、高い評価をいただいています。 https://www.kidsstar.co.jp/gokkoland ▍地域体験ガイドブック「ジモトガイド」 子ども目線による地域の魅力が詰まったデジタルブックです。子どもによる子どものためのガイドブックを、動画を再生するように、家族みんなで楽しむことができます。 https://www.kidsstar.co.jp/local ▍ファミリー向けイベント「ごっこランドEXPO」 ごっこランドの世界観を表現したリアルイベントを全国の大型ショッピングモール等で開催。 企業オリジナルワークショップ、クイズラリー、フォトスポットなど、来場した親子が笑顔で楽しめる体験を提供しています。 https://www.kidsstar.co.jp/expo ▍サービスデザイン・受託開発 その他、子ども向けアプリの企画・開発で培った誰もが「理解」し「好き、ファン」になるノウハウを活かし、企業・団体様のビジネスデザイン・受託開発も行なっています。デジタルを通じ、コンテンツ資産の活性化を一気通貫でサポートしています。 https://www.kidsstar.co.jp/alliance <参考> ■コーポレートサイト https://www.kidsstar.co.jp/ ■プレスリリース一覧 https://www.kidsstar.co.jp/topics/category/pressrelease キッズスターは、2024年9月26日に東京証券取引所グロース市場へ新規上場しました。

Why we do

基本的にはフルリモートです、写真はオン・オフ合同MTGの様子!

2023年8月に海外展開の第一弾としてベトナムでリリースした「Gokko World」。わずか1年1ヶ月での100万DL達成

「ITを通じて、子どもにいいものを届けたい」 キッズスターが設立する少し前、それまでに行っていた事業などの兼ね合いもあり、イラストレーターのメンバーが多く在籍していました。年齢を重ねるにつれ、様々なライフイベントが起きます。 弊社でもメンバーが結婚/出産/子育てをする世代になり、メンバーそれぞれが「今後、IT を通じて自分たち(親)がほしいもの・子どもに与えたいものってなんだろう?」を考えることが多くなりました。 まずはじめに行った開発が、Webで絵本を公開できるサイトや絵本読み放題アプリといった電子絵本の事業です。 そこから「今のメンバーだから出てくるリアルな想いを尊重した事業展開をしていきたい」「子ども+デジタルという組み合わせのプロダクトをもっと展開していきたい」という考えが芽生えました。 代表の平田自身に子どもが産まれたことでさらにその想いが強くなり、2014年キッズスターが誕生しました。「子どもの夢中を育てる」というミッションを掲げている背景には、このような気持ちが込められています。 ✔ ITを通じて家族と社会を繋げることで、今よりも豊かな時間や特別な体験を家族に提供していきたい ✔ 子どもに寄り添ったプロダクトを徹底して作り続けることで、子どもたちが夢中になる体験を創出したい 家族、そして子どもに寄り添うサービスを提供し続け、テクノロジーの力で笑顔溢れる世界を目指します!

How we do

「子どもの夢中を育て応援する」というミッションのもと、さまざまな施策を展開しております。

Unity 開発事例集にも掲載されたことがあります!

私たちは、現在60名ほどのメンバーで日々活動しています。 社内には、セールス&マーケティング/エンジニア/アニメーター/デザイナー/ディレクターなど、それぞれのプロフェッショナルチームがあり、企画から開発、運用、営業までを一気通貫で行なっています。 また、子ども向けのプロダクトを展開する企業のため、子どもが好きな方はもちろん、パパ・ママ社員も多数活躍しています。 子どもの可能性は無限大です。しかし、実は子どもができる体験というのは大人のモチベーションや情報に左右されがちな部分も多いのが現状です。 大人が与えたものだけで伸びしろを決めるのではなく、子どもたちから自発的に興味をもち、学び、体験できる、そんな世界を目指しています。 私たちは、上記を実現していく上で、社内の環境も重要視しており、メンバーがイキイキと働ける会社の組織づくりも大切にしています。 ✔ ユーザー目線でプロダクトを育てる ユーザーを最優先に考えるプロダクトを展開しているからこそ、社員一人ひとりの意見を尊重していく風土です。自身の意見が出しやすく反映されやすいため自発性が生まれ、サービスに対する熱い想いを抱き、高いモチベーションを持った社員が多く活躍しています! ✔ カスタムできる勤務スタイル 在宅ワーク/リモートワークの併用を推奨しています。(出社は月1日程度、遠方の方は可能な範囲で応相談)また、フレックスタイムも導入しているため、自身の「働きやすい」をカスタムいただくことが可能です!(コアタイムは11:00~16:00) ✔ 子育て中などのプライベート面も心配無用 ファミリー向けのプロダクトということもあり、ご自身の体調不良などはもちろん、子どもの急な体調不良や園での行事など柔軟に相談できます。産休や育児休暇実績も多数あるため、ライフイベントをおろそかにせず働く環境という点では非常に自信があります! ✔ 受動喫煙防止の取り組み 敷地内禁煙

As a new team member

キッズスターは「子どもの夢中を育て応援する」というミッションのもと、子ども向けの自社プロダクトを企画・開発・運営している会社です。 社会体験ゲームアプリ「ごっこランド」はApp StoreやGoogle Playの子どもアプリカテゴリーで常に高い評価をいただいています。私たちはテクノロジーの力を通じて、子どもの可能性を最大限引き出し、笑顔溢れる世界を目指しています。 「非接触型の職業体験」という時代の流れもあり、既存プロダクトのアップデートや新規プロダクト企画・開発など、さらに加速していきたいと考えています。 子ども向けスマートフォンゲームアプリの成長を支えるコーポレート部メンバーを募集します。 【募集内容】 ・コーポレート部人事労務/採用職を募集します。 ・人事労務/採用をメインとしてコーポレート部のスタッフとして幅広い業務をお任せします。 【業務内容】 以下のような業務を担当していただきます。 ■労務業務 ・勤怠、労務管理 ・ 社会保険への加入、喪失、異動、その他各種手続き(実際の処理は社労士に委託) ・ 給与計算(実際の処理は社労士に委託。変動内容、処理事項の取りまとめまで) ・ 衛生委員会の開催、健康、安全衛生管理(定期健康診断、ストレスチェック、産業医対応) ・ 就業規則、36協定等の人事労務に係る各種規程の整備 ・ 社員新株予約権の事務手続き ■採用業務 ・募集要項や採用計画の立案、策定 ・求人媒体の選定、効果検証 ・書類選考、面接日程調整 ・面談、面接対応 ・入社受け入れ対応 ・そのほか人事領域に関するあらゆる業務 ・社内行事等 ■求める人物像 ・社内メンバーの支えになることを考え、実現したい方 ・社員視点で考え、課題を発見し、解決方法を考えられる方 ・課題を発見し、解決方法を考えられる方 ・課題解決に向けて、体系的に理解し、優先度を見極めて行動できる方 ・目標から逆算で最も効率的な進め方を考えて、推進できる方 ・社内外と円滑なコミュニケーションを図り、柔軟に対応ができる方 ・謙虚さを持ち、常に学ぶ姿勢のある方 ■必須経験 ・事業会社での勤怠、給与、社保手続き、規程整備などの労務実務2年以上 ■歓迎経験 ・上場会社または上場準備会社におけるバックオフィス業務のご経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業におけるバックオフィス業務のご経験 ・ゲーム/IT業界での人事部/管理部での就業経験 ・社会保険労務士または衛生管理者のいずれかの資格保有者 ・労働基準法その他労働関連法令に関する知識 を有する方 ・スピード感ある職場での就業経験 ・勤怠、労務システムの導入提案、初期設定~社内展開のご経験 ■ このポジションの魅力 大企業のコーポレート部門とは違って厳密な縦割りはなく、数年在籍していれば一通りの経験を積んでいただけます! 部門横断で行う仕事も多く、縦横のつながりを持ちながら、経営層やマネージャーとも仕事をする機会が多くあります。 また、新しい取り組みの窓口となり、会社の顔となって働ける点も大きなやりがいです。全社員に対して積極的に働きかけるカルチャーがあるのも当社の魅力です。 少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度オンラインでお話ししましょう!
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