プロCFO募集！｜攻めの経営で次の成長フェーズへ

◼︎家族の伴走者として寄り添うために これまで多くの妊娠・育児期のご家族にサービスを提供してきた私たちは、今、家族のライフステージ全体に寄り添う存在へと進化しています。 たとえば、健康・住まい・保険・介護といった生活の“選択”に直面したとき、カラダノートがそっと背中を押せるように。 ユーザー一人ひとりに最適なタイミングで最適なサービスを届けるため、テクノロジーと人的接点の両方を駆使した仕組みを整えています。 LTV（顧客生涯価値）を高めることで、一時的な支援ではなく、家族に長く寄り添う存在を目指しています。 ◼︎パートナーと一緒に、社会課題にも向き合う 社会全体で家族を支える仕組みをつくるには、企業・行政との連携が不可欠です。 私たちは“ライフイベント・マーケティング”という切り口で、クライアントのサービスとユーザーのニーズを結びつけるパートナーとなり、単なる広告ではなく「価値ある出会いの創出」を提供しています。 加えて、家族に関連する領域で社会課題の解決を目指す大企業とのPoCや事業共創にも積極的に取り組んでおり、少子高齢化という国レベルの課題に対して、実行力のある仕組みづくりを進めています。 ◼︎まずは私たち自身が、幸せであるために 私たちのビジョンを本気で実現するためには、働く一人ひとりの幸せや成長が欠かせません。 カラダノートでは、ミッション・バリューの浸透や、挑戦と成長が循環する組織づくりに力を入れています。 全員がプロとして意見を交わし高め合う文化や、チャレンジを後押しする制度や仕組みがあります。 「家族の健康と笑顔」を広げていくために、まずは自分たち自身も、幸せでありたいと考えています。 ◼︎“働きやすさ”と“チャレンジ”、どちらも妥協しないチームです 〈メンバーについて〉 ・約40％が子育て中社員 ・管理職の40%が女性 ・平均年齢32才 ・喫煙率0％ (非喫煙者のみの採用です) 〈柔軟な働きやすさ〉 ・フレックスタイム制：コアタイム11時〜15時 ・在宅勤務制：評価制度の等級により変動（最低でも月4回可能） ・各種有給制度：有給休暇(1時間単位から取得可能)、産休／育休・夏季リフレッシュ休暇・アニバーサリー休暇 ・服装自由