エンジニアの市場価値を重視！DXを牽引するチームに参加しませんか？

株式会社アクセラリージェンシー

Mid-career

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藤原希望

Other engineer

岩井伸

アクセラリージェンシー採用担当せっかくの面談のお時間なので面談者のキャリアを考えお互いに納得できる面談を心がけています

What we do

システムエンジニアとして、開発業務をお任せします。要件定義・設計、開発、テスト、運用保守まで全工程に挑戦することができます。 ※クラウド移行、ローコード開発、AI導入支援などの先端案件あり私たちは、エンジニアが“自由に挑戦”できる世界を本気で作っています。少しでもご興味あれば、ぜひカジュアルにお話ししましょう！あなたからのご応募を心よりお待ちしています！《案件例》・金融、官公庁向けCOBOLプログラムの設計および開発・物流管理システム開発プロジェクトの管理および推進・外部システムとのインターフェースの設計と開発など

Why we do

【Vision】 VUCA （市場やお客様のニーズが変化しやすい）時代に合わせた企業変革をより柔軟性が高く、変わりうるニーズに適応できるような組織・サービスを構築していきたい【Mission】市場やお客様のニーズが変化しやすい時代に適応できるような組織・サービスの土台を、IT 技術をとおし支援していきたい【Value】変化に強いクラウド技術とローコード開発でお客様を支援。DX 推進に関わる専門知識を保有。クラウド型ローコド・ノーコド開発スペシャリストを発掘と育成

How we do

4（for）Uを大切に・Unique（個性）・Utility（実用性）・Unite（協力）・Ukai（楽しい）長く/深く/楽しく、働くことができる会社を目指しています！あなたの個性や働き方を真摯に受け止めできるだけ自由に。かつ成長できる機会を提供しますまだまだ小さい会社であり、家族として一緒にお仕事ができると嬉しいです

As a new team member

◆会社都合ゼロもっと貪欲に。成長企業 × エンジニアファースト = 最強のキャリア環境当社は一般的な価値観にとらわれず、社員が心から「嬉しい！」と思える制度を次々と導入しています。エンジニア一人ひとりの市場価値向上とキャリアアップを本気で支援します。 ◆働きやすい環境づくり ① あなたの声が明日の制度になる現在の制度はすべて社員の声から生まれました。リモート手当、資格支援制度、フレキシブルな働き方…。これらはすべて「こうあったら嬉しい」という声を形にしたもの。あなたのアイデアが、次の制度改革の種になります。・明確なキャリアパスで市場価値を最大化 ② 専属コーチによるキャリア設計「特定領域のスペシャリスト」など、あなたの目標に合わせたロードマップを一緒に設計しましょう ③「稼ぐ力」を高める透明な還元システムプロジェクト利益の最大80%をエンジニアに還元する透明性の高い評価システム技術力と成果がダイレクトに反映される仕組み。「手に取るように分かる」評価の仕組み ④ 成長を加速するスキルアップ環境資格取得費用100%補助＋高額報奨金リモート手当　など ◆社員の声「リモートでも快適に働きたい」 → リモート手当の導入「資格取得のハードルを下げたい」 → 試験費用全額補助＋合格報奨金制度「長期的なキャリア設計をしたい」 → 専属コーチによるキャリア支援制度「ライフワークバランスを大切にしたい」 → フレックス制度＋リモート案件の積極的提案「定期的にリフレッシュする時間が欲しい」 → 3年ごとのリフレッシュ制度

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