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Mid-career

on 2025-03-25

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採用責任者候補として事業成長へ寄与いただける方を募集!

株式会社wevnal

Mid-career

株式会社wevnal's members

Yuuri Niihara

Business (Finance, HR etc.)

三村海森

Business (Finance, HR etc.)

2017年wevnal新卒入社。 広告代理事業部でプランナーとして従事しつつ、女性向けメディア「fasme(ファスミー)」の立ち上げ、運営も兼任したのち、2019年4月より、人事部に異動。 現在に至るまで5年ほど人事業務を行なっています。 一人目人事として新卒/中途採用、労務、総務、人事評価など人事と呼ばれる領域全般を代表直下で担当したのち、インターン/新卒の育成を経て採用チームを立ち上げ。 同タイミングで始めたエンジニア採用では1年で本社正社員エンジニアを10名ほど拡大することができました。 5年で組織も50名→150名へと拡大。 直近は新卒採用全体のディレクションを行いつつ、評価運営...

What we do

弊社は「人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを」というミッションを掲げる2011年創業のスタートアップ企業です。 デジタルマーケティングの領域において、集客~決済~解約防止までの各マーケティングファネルに一気通貫したソリューションを提供しており、 具体的には商品理解・決済・ロイヤリティ化・解約防止領域において「BXプラットフォームBOTCHAN(ボッチャン)」というマーケティングSaaSプロダクトを提供しております。 我々が挑戦していることは「すべてのインターネットユーザーのLTV(ライフタイムバリュー)の最大化を通じて、年間2兆円規模で費消されているデジタル広告費の最適化を図る」ことです。 【事業内容】 ■チャットフォーム事業 AI/人工知能といった最新テクノロジーを取り入れながら、新たなマーケットを創造しています。 会話型チャットフォーム「BXプラットフォームBOTCHAN」を展開し、導入企業を拡大中。 導入件数は累計600社を突破したところです。 【プロダクト】 BOTCHAN(ボッチャン)というCMSが根幹にあり、 そのプラットフォーム上に「BOTCHAN EFO」「BOTCHAN payment」「BOTCHAN AI」という集客及びコンバージョン改善に特化したプロダクト群を展開しております。 ■「BOTCHAN EFO」「BOTCHAN payment」 広告効果最大化に向けたCVR(購入率)を飛躍的に上昇させるChat型エントリーフォームのプロダクトです。 双方ともSaasプロダクトで、paymentサービスは日本にまだ数社しかありません。 ■競合優位性 ①技術力|弊社独自の技術領域で挑戦 チャット決済機能を有するサービスは日本に数社しか存在しておりません。 また、決済APIとの連携数は日本トップクラスとなっております。 ②業界知見|実績ノウハウの蓄積 ツール提供だけでなく、集客までワンストップで提供することで、顧客の生産性の高いマーケティングを実現します。 また、600社以上のチャットシナリオ、1万個以上のクリエイティブを作り改善してきた実績を蓄積することで、シナリオ&クリエイティブ力を磨いています。 メインターゲットは、健康食品、コスメ等のEC業界や人材、不動産、教育、ブライダル業界です。 直近、投資家からも弊社のビジョンと実績を評価頂き、シリーズBラウンドで総額20億円の資金調達を実施しました! https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000139.000015648.html 『接客をチャットで完結 ウェブナルが新システム』 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC273CS0X20C21A8000000/ 9月21日に日本経済新聞にもサービスが掲載されました!

Why we do

私たちは広告代理店事業から創業、SNS広告を中心に大きくグロースし、今は自社プロダクトである『BXプラットフォームBOTCHAN』というマーケティングチャットフォームの事業を進めています。 広告代理業とプロダクト事業は別のものではありますが、根底には変わらないクライアントのマーケティングに対するニーズがあります。 違うのは、アプローチの方法。だから、クライアントの売上に寄与したいという点は今も昔も変わりません。 今までは、広告を見たり、ユーザーが欲しいものを探したりとマーケティングはいつでも一方通行でした。 そこにチャットフォームというコミュニケーションプロダクトを入れることで、マーケティングが一気にインタラクティブなものになるのです。 私たちは、マーケティングをもっと世の中の人にとって便利で滑らかなものにしていきたいと思っています。

How we do

◆Mission 人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを ◆Vision コミュニケーションをハックし、 ワクワクするブランド体験を実現する ◆Value ・Professional ・Challenger ・Honesty ・+One

As a new team member

事業拡大に伴い、今後も組織拡大を続けていく見込みです。 弊社の事業の要となる「人材」の獲得という面から事業成長へ寄与するため、戦略人事として組織づくりを推進していただける方を募集しております。 ゆくゆくは組織能力の最大化のための評価業務なども一部お任せしていければと思います。 【仕事内容】 採用業務を中心に、選考業務だけでなく採用の仕組み改善・採用広報業務などの企画・実行・運用改善業務等を行っていただき、人事スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待されるポストです。 また評価業務においても、一部業務をお任せしたいと思っております。 <採用業務> ・採用計画の企画・立案・実行(新卒・中途) ・管理指標の策定と進捗管理 ・選考ディレクションと対応(書類選考・面談・面接・クロージングプラン) ・運用プロセス改善 ※実務ツール 採用管理システム:HRMOS コミュニケーション:Slack、Notion、Zoom、GoogleMeet 採用チャネル:ダイレクトリクルーティングツール、人材紹介エージェント、求人広告、リファラル <評価業務> ・目標設定の管理(作成依頼~登録) ・評価の管理(評価回収~評価FB) ・会議開催と運営 ・管理ツール等のインフラ整備 ※実務ツール 管理システム:SmartHR コミュニケーション:Slack、Zoom (変更の範囲)会社の定める業務 ※社内の求人は以下のカテゴリがあります。 このうち、いくつかの領域/職種を担当頂くことを予定しています。 ■中途採用 ・ビジネス職(セールス職やカスタマーサクセス職などの採用) ・エンジニア職(自社プロダクトを支えるエンジニアの採用) ・コーポレート職(財務経理・人事・総務・労務・法務職などの採用) ■新卒採用 ・ビジネス職(カスタマーサクセス職などの採用) ・エンジニア職(自社プロダクトを支えるエンジニアの採用) 【キャリアステップ】 採用の責任者候補からご志向に合わせて柔軟にキャリアアップができます。 例)オペレーションスペシャリスト or 組織&人材開発 or HRBP 【本ポジションの魅力】 発展途上な組織環境のなかで ・150名規模の組織であり、手触り感のある状態で採用業務に従事することが可能 ・採用業務に限定されることなく採用広報やオンボーディングなど領域の幅出しが可能 ・既存手法に限定化することなく柔軟に設計が可能(RPO・新規チャネル・管理ツールなど) ・経験豊富な上席と共に議論しながら業務推進が可能(ラーニング含む)
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    Yuuri Niiharaさんの性格タイプは「ファシリテーター」
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    三村海森さんの性格タイプは「ユナイター」
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    株式会社wevnal
    http://wevnal.co.jp

    Founded on 04/2011

    147 members

    • Funded more than $1,000,000/

    東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア7階

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