人と組織の可能性を引き出す。成長企業の採用担当を募集します。

▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、化粧品や健康食品の企画開発を手がけ、EC販売を行う東証プライム上場企業です。 約1400項目におよぶ品質チェックをクリアした高品質な商品と、緻密なWEBマーケティング力を強みに、業界屈指の高リピート率を誇っています。 社員数約260名という少数精鋭*ながら、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現に向け、全社一丸となって取り組んでいます。 会社の更なる成長のため、人事としては組織を牽引する人材を戦略的に採用していきたいと思っています。 活躍人材の定義、ターゲットに響く原稿訴求内容やブランディングの検討、新しいアプローチ方法の検討など、採用チームとして取り組みたいことは多く、本募集に至りました。 採用に決まったやり方はありません。目標達成のために、どんなアプローチをするのかという企画～実行まで、大きな裁量を持ち進めることができます。 「日本を代表する企業を一緒に目指したい」「採用を通じて会社の未来を創りたい」という熱意をお持ちの方をお待ちしています。 *東証プライム上場企業の平均従業員数：約9,600人（自社調べ） ▍仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中途採用業務を中心に、人事領域全般の業務を担当いただきます。 《具体的な業務内容》 ◆職種ごとの採用戦略・採用フローの検討 ◆募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考 ◆面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー ◆採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善 ※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応 《さらに挑戦できる業務》 スキルやご経験に応じて、以下のような業務にも取り組んでいただけます。 ◆人材・組織開発や社内制度の企画 ◆SNS運用を活用した採用広報業務 ▍こんな方を募集しています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 《必須》 ◆大卒以上（人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です） 《人物像》 ◆目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 ◆論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 ◆実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 ◆社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方 ▍配属先 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事総務部＞採用チーム：総合職3名＋事務業務を担う業務職6名のチーム（男性3名、女性6名） - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◆勤務地： 銀座（歌舞伎座タワー17F） 札幌（さっぽろ創世スクエア25F） ◆勤務時間： 9：00～18：00（休憩1h） - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション 「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。 採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感を味わえます。 ▼多様な職種に携わる幅広い経験 商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験できます。 幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能です。 ▼質にこだわった採用を実現 採用手法や選考フローを独自に設計し、「入社後活躍できる人材」の採用を追求します。 単に数を集めるだけではなく、本質的な採用に取り組みたい方に最適な環境です。 ▼裁量権を持ち経営層と近い距離で働ける プライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が可能です。 週1で経営陣との定例ミーティングを行い、経営層や他部署の上長と直接議論を交わし、最適な人材戦略を提案・実行できます。 一流企業に「入る」のではなく、自らの手で「創りたい」という方、会社と共に飛躍したい方のご応募をお待ちしています。