26卒募集｜PRの力で話題を創れる将来の幹部候補を募集します！

◆アウルのPRが生み出す「3つの価値」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちアウルは、PRを単なる「情報を広める活動」としてではなく、クライアントの成果に直結する手法として捉えています。そのため、以下の3つの価値を軸にPRを設計しています。 1. PRの「広がり」をつくる – Coverage Value 雑誌やWeb記事、SNSなどのメディアで「どれだけ多く取り上げてもらえるか」を大切にしています。私たちはデータをもとに効率的な戦略を立て、リリースした情報を最大限広げます。その結果、広告費に換算すると「これほどの効果が！」と驚いていただけるような高い成果を生み出しています。 2.ユーザーの「共感」を生む – Communication Valu SNSの「いいね」やシェア、コメントが多い投稿には、必ず心を動かす何かがあります。私たちのPRは、ただ情報を届けるだけでなく、ターゲットの心に響く内容を作り、自然なクチコミや反響を引き出します。 3. しっかり「成果」に変える – Economic Value 「どれだけ売上が上がったのか？」「問い合わせが増えたのか？」など、具体的なビジネス成果も追求します。メディア掲載だけで終わらせず、企業の成長につながるPRを提供します。 この3つの価値を柱に、私たちはPRを「人々の心を動かし、結果を生む」ものとして届けています。ぜひアウルと一緒に、PRの力で新しい価値を作り出しませんか？ ◆アウルが提供する革新的なPRツールとサービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □ RUNDA Webニュースを毎日5万件データベース化し、カテゴリや人気度で記事をソート可能なPR分析ツール。 □ CoComons PRフリーランスや副業人材をマッチングし、企業の広報業務を支援するプラットフォーム。 □ 広報クラウド for Notion 広報業務を一元管理できるクラウドツール。効率化により広報担当者の負担を軽減。 □ &Live オンラインイベントを簡単に開始できるプラットフォーム。課金やユーザー管理機能を搭載。 ◆アウルならではの制度・文化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アウル株式会社の制度と文化は、社員同士の絆を深め、ストレスフリーに働けることに重きを置いています。「私たちが輝き、社会が輝く。」をモットーに、まずは社員一人ひとりが輝き、そばにいる存在を暖かく照らす存在でありたいと願っています。 そのため、アウルは社員が輝ける職場を目指し、ユニークな文化と制度を取り入れています。 ◻︎よもやま よもやま話のように気軽に1on1ミーティングができる「よもやま」制度があります。上長以外の社員と15分程度話し、雑談やキャリアの相談ができる場を提供しています。 ◻︎「さん」づけ文化 年齢や役職に関係なく「さん」付けで呼び合う文化があり、社員同士が気軽に相談しやすい環境を作り出しています。 ◻︎カウンター飲み会 社内にバーカウンターが設置されており、夜になると社員が集まり、しっぽりと飲み会を開くことがあります。社外での飲み会に比べ、帰りやすさや参加しやすさが魅力です。仕事の合間にふらっと立ち寄る社員も多く、フランクな交流の場となっています。 ◻︎社内イベント いくつか社内イベントがありますが、一番の目玉は「とっても楽しく飲む」を略した「TTN」と呼ばれる忘年会。経営層も参加必須の楽しい罰ゲームがあるなど、全社員で楽しみながら一体感を深めるイベントです。 ◻︎研修制度 「アウルアカデミー」や「アウルスキル60」、グロービスの学び放題サービスを無料で提供し、社員の成長をサポートしています。 ▼アウルのカルチャーについて詳しい内容はこちら https://www.wantedly.com/companies/www-aur-co/post_articles/928379

私たちアウル株式会社は「私たちが輝き、社会が輝く。」というMissionのもと、PR・イベントストリーミング・デジタルマーケティングを駆使し、クライアントのコミュニケーション課題をフルサポートしています。 ・飲食メーカーのPRに携わりたい！ ・ユニークな商品やサービスを世に広めたい！ ・多彩な業界で経験を積み、自分を成長させたい！ このような想いを抱いている方は、ぜひ弊社で一緒に働きましょう！ まずは一度、カジュアルにお話できればと思います！ ◆募集職種 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アウル株式会社では、大きく3つの事業（PR事業、デジタルマーケティング事業、イベントカンファレンス事業）を展開しており、各事業部にてさまざまな職種があります。 PR業界経験者の方はもちろん、未経験の方もチャレンジ可能！ ご自身の希望や経験に基づき、最適なポジションをご提案させていただきます。 また、PR支援を行う領域は「飲食・グルメ」の他にも「美容・コスメ」「エンタメ」「アパレル」「地方創生」など多岐にわたる領域のプロジェクトに携わることができる環境です。 【飲食・グルメ案件の事例】 □スキットルズ®の3度目の日本上陸をPR！ カラフルでユニークな世界的お菓子ブランド「スキットルズ®」の再上陸を全面サポート！電車広告ジャックやSNSキャンペーンを通じて「おかしさ」を強調する戦略を展開。ターゲット世代へのアプローチが成功し、発売後の初速売上の向上に貢献しました。 ▼事例はこちら https://www.aur.co.jp/works/page-44 □蒙古タンメン中本×menuの渋谷ゲリライベント！ 人気ラーメンチェーン「蒙古タンメン中本」がmenuの加盟店になる記念として、渋谷でゲリラプロモーションを実施。「menu限定」をテーマにしたSNSキャンペーンと連動し、80万インプレッション、フォロワー1500人増加を達成。話題性とブランド認知を同時に高めるイベントとなりました。 ▼事例はこちら https://www.aur.co.jp/works/page-4 □食べるコーヒー「YOINED」の新発売PRプロモーション！ 飲むのではなく“食べる”新ジャンルのコーヒー「YOINED」を日本市場でPR。「ヒタ活」という造語を活用し、最新の消費者ニーズにマッチしたプロモーションを実施。400本以上のWEB記事掲載と、5つのTV番組での放映を獲得し、新しいライフスタイル提案に成功しました。 ▼事例はこちら https://www.aur.co.jp/works/page-33 ◆アウルならではの制度・文化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◻よもやま よもやま話のように気軽に1on1ミーティングができる「よもやま」制度があります。上長以外の社員と15分程度話し、雑談やキャリアの相談ができる場を提供しています。 ◻︎「さん」づけ文化 年齢や役職に関係なく「さん」付けで呼び合う文化があり、社員同士が気軽に相談しやすい環境を作り出しています。 ◻︎カウンター飲み会 社内にバーカウンターが設置されており、夜になると社員が集まり、しっぽりと飲み会を開くことがあります。社外での飲み会に比べ、帰りやすさや参加しやすさが魅力です。仕事の合間にふらっと立ち寄る社員も多く、フランクな交流の場となっています。 ◻︎社内イベント いくつか社内イベントがありますが、一番の目玉は「とっても楽しく飲む」を略した「TTN」と呼ばれる忘年会。経営層も参加必須の楽しい罰ゲームがあるなど、全社員で楽しみながら一体感を深めるイベントです。 ◻︎研修制度 「アウルアカデミー」や「アウルスキル60」、グロービスの学び放題サービスを無料で提供し、社員の成長をサポートしています。 ◆勤務地 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◻︎勤務地 ・東京都港区赤坂2-8-5　若林ビル2F ・週2日までリモートワークも可能！ ◻︎勤務時間 ・フレックス制度（フレックスタイム制・コアタイム10:00-15:00） ◆当社のことがよりわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新卒1年目から数千万円規模の案件責任者へ。圧倒的な成長スピードを実現する環境とは https://www.wantedly.com/companies/www-aur-co/post_articles/919426 【ビジョン紹介】PRを士（サムライ）業化せよ。アウルが切り拓く、日本のPR業界の未来とは https://www.wantedly.com/companies/www-aur-co/post_articles/933153 まずはお気軽にお話してみませんか？
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