プライム上場企業の人事として経験を積みませんか？

【プライム上場企業で、人材開発担当としてステップアップしませんか？？】 ■募集背景 業務拡大による増員 ■業務内容 経験に応じてお任せできる業務からスタートしていただきます 主な業務は以下の通りです。 ー　事業部全体の採用管理と、教育研修業務を担当いただきます。組織の成長をサポートするプロとして、事業に求められる人材リソース戦略（採用、人材交流など）の立案や、組織課題を踏まえゼロベースからの研修制度の立ち上げに関わっていただきます　ー ■中途採用業務 採用計画の作成、紹介会社との折衝、媒体選定、契約管理、書類選考、1次面接対応、事業部メンバー／役員との連携、入社前フォロー等 ■教育研修業務（New！） 教育研修制度の企画、研修コンテンツの開発、研修での講師/ファシリテーター等 ※HR機能として新規立ち上げのフェーズです。これまでの教育施策を基に、全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行をお任せしていきます。 【当該ポジションの魅力】 1990年創業、2016年上場、2017年Manegyリリース、2024年海外M＆A実施と、強固な基盤を持ちながら着実に成長／新しいことに挑戦をしている当社にて、今後の事業部全体の人材開発業務をお任せいたします。 創業から続くエージェント事業での繋がりはもちろん、Manegy（情報・モノサービス提供）のメディア運営で積み上げてきたナレッジやユーザーのみなさまとのリレーションを活かした経営管理のプラットフォームをより大きく育てるフェーズに参画いただきます。自らの考えや提案も発信いただきながら、戦略・戦術立案や実行推進に関しては、役員や事業部長と直接やり取りをする中でスキルを身に着けていただく機会も多いポジションです。手触り感ややりがいを持って事業推進ができます。 ※その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性がございます。（変更の範囲：当社業務全般） ---興味をお持ちいただいた方へメッセージ------------------------ ・全社で約200名規模の組織です。盤石な基盤がありながらも型にはまらずに変化するスピード感や誰もがチャレンジできるベンチャー風土です。年次年齢問わず、皆で組織を発展させるおもしろさを実感できます。 ・社員一人一人はプロフェッショナルとしての高い意識を持っていますが、皆誠実で温かみがあり、組織内の協力関係も良いチームです。 ・転勤なし、フレックスタイム制、在宅勤務制度有、残業少なめ！仕事は生産性や効率を重視しています。 ・本ポジションは、役員とのやり取りも多く、経営者の考えにも触れながら上場企業の組織運営メンバーとして様々な経験を積んでいただくこともできます。各部署や外部パートナーとの連携を図りながら、人材開発に関する企画・推進・運営を担当していただきます。 経営基盤のしっかりしている上場企業で、スキル向上を目指したい方はぜひご応募ください！ -------------------------------------------------------------------------------