キャリアの壁を越えよう！ワークライフバランスも抜群のエンジニア職！

エヌエス・テック株式会社

Mid-career

採用企画課

50周年

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Manju Taiki

ヒューマンリソース部採用企画課採用企画係人材開発チーム

鈴木麻倫

Other

エヌエス・テックは、製造業に特化した人材派遣事業を行う会社です。1973年の創業以来、半世紀近くにわたり、多くの生産・製造工程における請負事業や人材派遣事業を展開してきました。当社の強みは労働力の需給調整です。本社を含め、全国21拠点の事業所をネットワークで結び、企業の状況や要望に合わせた適正な労働力の調整を実施しています。

What we do

エヌエス・テックは、創業以来50年以上“人”を軸に成長してきた会社です。これまでの柱である人材派遣事業に加え、新たに3つの柱を立てて、新しいスタートを切ろうとしています。 ▍人材派遣事業製造業に特化して、人材派遣事業を行っています。北海道から九州まで21の拠点を構えており、お付き合いの長いお客様も多いです。特徴は、無期雇用が50％と比率が高いこと。1か所での契約が終了しても雇用が継続するため、安心感を持って勤務いただいています。 ▍IT事業新規事業でスタートしたIT事業です。未経験の方でも約1年半後に即戦力として活躍いただけるよう、基礎から実践まで学ぶことができる研修をご用意しています。専任講師によるマンツーマン指導、オンライン・対面のどちらでも学べる体制が特徴です。＜研修の詳細＞ ▼1〜6か月：基礎学習ビジネスマナー / IT業界の基本 / PCの基本操作 / タイピング / Word/Excel / 簡単なプログラミング知識など ▼6か月目以降：実務研修現場を意識した研修で、エンジニアとしての開発能力を身につけます。 ▍設備保全事業保全担当者は機械にとってお医者さんのような存在です。人は病気になるとお医者さんに診てもらいます。初期のうちに治療すれば治りやすいですが、病気を放置すると治るまでに時間がかかるときもあります。機械保全では、機械が故障しないよう予防(定期健診)したり、故障した場合は修繕(治療)をするお仕事です。 ▍有料職業紹介事業当社でご紹介できる業務と本人の希望にギャップが生じた場合にも、次の雇用先探しまでサポートしたいと立ち上がった事業です。

Why we do

エヌエステックのこれまでとこれから￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちが事業を始めた当時は、スマートフォンどころか、携帯電話すらまだないような時代です。ものを作るときには設備よりも“人”が必要だったことから、人材派遣事業を中心に規模を拡大してきました。しかし時代が変わるにつれて、製造業界においても設備投資への注目が高まり、効率化が重視されるようになりました。変わりゆくお客様のニーズに応えたいという想いから、当社では人を育てることによって、社会課題の解決に貢献したいと考えています。 “人”への想い￣￣￣￣￣￣法人ですので、もちろん利益を上げることは大切です。ただそれ以上に、私たちはエヌエステックに関わった人に幸せになってほしいと考えています。新しい自分の可能性に気づき、スキルを身につけて、チャレンジの幅を広げ、新しいステージに歩みを進められる 4つの事業を通して、そんな誰かの潜在力を引き出すお手伝いがしたいと考えています。私たちと一緒に、新しい可能性にチャレンジしませんか？

How we do

◆私たちのチーム正社員としては160名、派遣スタッフを含めると1750名が活躍しています。（2024年1月時点）年齢層は幅広いですが、20〜40代が中心です。＜こんな理由で入社したメンバーが活躍しています＞・入社して大変だったことやギャップについて面接で質問しましたが、隠さずに状況を伝えていただき、嬉しかったです。経験も活かせそうだと思い、入社を決めました。・選考時の丁寧なフォローから、入社後の活躍イメージができたことで、未経験から営業として入社することを決めました。役員面接はとても気さくな印象で、適度な上下関係はありつつも、カジュアルなイメージを受けました。 ◆充実した上京支援あり 3か月以上就業していただく場合に、上京支援制度をご用意しています。初めてでも、不安なく新しい環境でチャレンジいただくためのサポートです。・家具家電付き社宅完備・初期費用不要・引越し交通費全額支給 ◆若手が育ちやすいエンジニア研修の他、雇用形態別の研修制度もあります。・階層別研修（部長・次長、課長、所長・係長、主任、一般）・ハラスメント防止対策教育・個人情報保護法（プライバシーマーク）教育・派遣検定（労働者派遣契約責任者検定）・各種資格検定試験対策講座（基準を満たした方） ◆ライフステージが変化しても安心産休・育休取得者復職率は100％。近年では男性の育休取得率も高く、若手社員ではほぼ100％です。 ◆「まずはやってみよう！」を大切に。チャレンジ精神を後押しするために、若手メンバーの意見を吸い上げ、上司への相談がしやすい環境を整えています。もし他にやりたいことや目指したいものが出てきた際には、面談を重ねた上で、キャリアチェンジという選択も可能です。

As a new team member

未経験の方、必見！約1年半の研修で、即戦力エンジニアとしてのスキルを身につけませんか？当社では新規事業としてIT事業をスタート。立ち上げメンバーとなるエンジニアを募集中です。事業拡大を目指しており、今後は東名阪での支店立ち上げも検討しています！ ◎こんな人におすすめです！・転職をきっかけに上京を考えている方・じっくり学びながら、スキルを身につけたい方・将来的にも安心できる仕事・環境を選びたい方・新規事業の立ち上げメンバーに興味がある方・自分の可能性が広がる仕事を選択したい方興味をお持ちいただけた方は、まずお話ししませんか？ご質問等、お気軽にご連絡ください！ ◆ポイント・研修後すぐに現場デビューできるエンジニアスキルが身につきます。・ビジネススキルやコミュニケーション能力を伸ばしていくことができます。・一人ひとりの希望に合わせて、キャリアチェンジも可能です。・充実した上京支援があります。 ◆案件参考 Web系の開発業務に注力していく方針です。・ゲーム・アプリ開発・業務系システム開発 ◆入社後研修について 65の資格を持ち、エンジニアとしても活躍している学びのプロによる研修をご用意しています。＜6か月目まで＞実践ベースで、コーディング系の課題を中心に取り組んでいきます。最終的には、Webサイトをゼロから設計できることを目指します。・1か月目：HTML / CSS ・2か月目：JavaScript ・3か月目：PHP基礎 / 環境構築・4か月目：Framework / PHP実務・5か月目：応用問題 / 面談練習・6か月目：ツール導入 / 面談＜6か月～1年半＞実際にお客様から発注を受けて、それを仕様書に落とす工程にチャレンジしていただきます。工数見積もりからサーバーにアップロードするまで、チームで開発を進めます。研修では、顧客と密接に関わりながら信頼関係を築き、幅広い業務経験を活かして提案力や交渉力を磨くことができます！詳細はこちらのストーリーもご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_5416759/post_articles/962551 ※エンジニアデビューまでは、他業務に従事いただきながら、研修を受けていただく形となります。 ◆選考フローカジュアル面談 → 書類選考 → 面接1回 → 内定できるだけ多くの方とお会いしたいと思っておりますので、ご興味をお持ちいただけた際は可能な限りプロフィール欄の詳細を記載していただけますと幸いです。「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！

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