私たちStaneer株式会社（スタニア）は、「個人ファースト」を掲げ、コーチングアプローチを活用したスタートアップ・IT・DX業界特化の転職エージェントサービスを提供する会社です。 ■事業内容■ ▍スタートアップ人材紹介事業（個人ファースト型 × コーチングアプローチ） 求人紹介を行う転職エージェント事業に、コーチング技法を取り入れ、候補者自身も気付いていない本質的なキャリアのゴールを明確化します。完全無料のキャリアセッションを通じて、個人の価値観を最優先に最適なキャリア支援を行います。 ・紹介先企業について IPOを目指す急成長中のスタートアップ、メガベンチャーを中心に、IT・DX業界に特化した求人を多数取り扱っています。また、提携するベンチャーキャピタル（VC）から紹介する企業も多く、信頼性の高い求人をご提供しています。 ・紹介先企業について IPO（上場）を目指す急成長している、IT・Web業界のスタートアップ・ベンチャー・メガベンチャーに特化した求人を多く取り扱っています。 また、提携ベンチャーキャピタル（VC）から紹介する企業も多く、求人の信頼性も担保できています。 ▍面接を科学する採用支援サービス「MENSY（メンシー）」 最も工数がかかり、見極めと意向上げのバランスが難しい1次面接を、面接のスペシャリストが代行・分析し、科学的に支援する“面接特化型RPOサービス”。面接構造や評価基準を可視化・標準化することで、属人化を防ぎ、採用の再現性を高めます。AI面接では拾いきれない候補者の意向形成や非言語情報を“人の力×科学的評価”で補完し、採用担当者が本質業務に集中できる環境を実現します。 ■ビジネスモデル■ 一般的なコーチングは個人から、エージェントは採用企業から対価を得るモデルですが、私たちは候補者に無料でコーチングアプローチを提供し、候補者の転職意欲が高まった段階で企業をご紹介します。マネタイズは採用企業からの成功報酬型となります。 ■成長性と今後の展望■ 「個人ファースト型×コーチングアプローチ」事業は、一人のキャリアアドバイザーあたり月50～60名とのセッションを実施し、毎月多くの成約を実現しています。 転職希望者・採用企業双方から高い満足度の評価をいただいており、さらなる成長を目指しています。数年以内に50名規模以上への組織拡大を目標に、サービス内容の一層の強化を図ります。