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あなたの英語力を活かして、ブリッジエンジニアのキャリア目指しませんか?

技術不問| ブリッジエンジニア
Mid-career

on 2025-08-01

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あなたの英語力を活かして、ブリッジエンジニアのキャリア目指しませんか?

Mid-career
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有山 幸翼

幼少期よりスーパーヒーローに憧れていました。 小、中学生の時はスーパーヒーローになる為に自ら希望して英才教育を受けました。 でもスーパーヒーローにはなれませんでした。 親不孝者です。 大学卒業後、放浪中にアイアンマンに出会いました。 スーパーヒーローを作る側になろう!それがIT業界に入ったきっかけです。 思いは必ず叶います。 If you can dream it, you can do it.好きな言葉です。

Kyoichi yamazaki

2024年3月 TeamTechグループに入社。 入社後1ヶ月でCCNA・Azure・LPICを取得し、4月よりJava研修を受講しています。 前職では、テーマパークで5年半ほど接客する仕事をしていました。目の前にいるお客様だけでなくもっと多くの人にサービスや体験を伝えたいと思うようになりIT業界へ転身を決意。転職フェアでたまたま出会った廣野さんの人柄に惹かれ、TeamTechグループに入社しました! 個人的にはアプリ開発にも興味があるので、いずれ立案からリリースまでを全て担えるよう、日々学び続け開発エンジニアとして成長していきたいです!

別所 聖

元々は岡山出身のわたしは元々地元の工場にて働いていました。その後、一念発起して東京に上京し、完全未経験からIT業界入りし、インフラエンジニアやITインストラクターとして5年間勤務しました。その後は未経験からエンジニアとなった視点を採用に活かしたいと考え、HR事業に携わり始めました。 何よりも未経験者の方に寄り添った採用活動、を心がけています!

井上 佳子

4年制の大学を卒業後1年間のギャップイヤーを経て、現在は株式会社NSP-TechのHR事業部に所属しています。 人事として、同世代として、人として、ご入社いただいた社員の皆さんがいつでも気軽に話せる相手だと思える存在でありたいと思っています。雑談もWELCOMEです‧₊°✧

株式会社NSP-Tech's members

幼少期よりスーパーヒーローに憧れていました。 小、中学生の時はスーパーヒーローになる為に自ら希望して英才教育を受けました。 でもスーパーヒーローにはなれませんでした。 親不孝者です。 大学卒業後、放浪中にアイアンマンに出会いました。 スーパーヒーローを作る側になろう!それがIT業界に入ったきっかけです。 思いは必ず叶います。 If you can dream it, you can do it.好きな言葉です。

What we do

私たち株式会社NSP-Techは、ITソリューション事業と教育事業をメインに行っている会社です。 「常に10年先の技術を持ち続ける」という企業理念のもと、ITのプロとしてセキュリティ・SI・人材育成を輩出し、優秀なエンジニアが活躍できる社会の実現を目指しています。 一つの領域にこだわらず幅広いサービスを通して、『企業の課題解決を中心としたサービスの提供』『エンジニアの技術的・人的支援』『エンジニアのキャリア育成』を行っています。 ▍事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【システムインテグレーション事業】 サーバの設計・構築から保守・運用、システム開発など、幅広くサービスを提供しています。 常駐サービスも行っており24時間365日の案件も対応しています。また、社内システムを導入する際の環境・インフラ構築もお手伝い致します。オフィスの新設、移転のお手伝いもお任せください。 客先常駐を基本とし、サイトにとらわれず柔軟な働き方を実現しています。 様々なプロジェクトに携わることで、様々なフェーズや技術に触れることができます。そこから多くのことを学び、技術を習得することが可能です。 【人材育成事業】 未経験からエンジニアを育成することを得意としています。 IT基礎知識だけでなく、今後のキャリアアップにつながる教育も実施し、どこでも通用する生き残れるエンジニアを育成しています。 B to Bで企業の新卒研修、中途社員研修を実施しています。 また、東京都のIT人材教育にも携わっています。 今後は、ITに興味のある社会人の他、学生への教育にも事業を展開していく予定です。 ▍成長性  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 2020年5月、緊急事態宣言発令後に弊社を創業しました。 様々な社会不安が広がっていましたが、ありがたいことに堅調な成長を続けており、現在グループ全体で180名以上のエンジニアが所属しています。エンジニア未経験のメンバーも多数おりますが、入社後に資格を取得して、着実にスキルアップしています。 ▍今後の展望  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ AWSやAzureなど、ニーズが高まっているクラウドサービスや人工知能に関する研修・人材育成サービスを手がけていく予定です。今後も時代のニーズに応じた最先端の知識や技術を積極的に取り入れていき、ゆくゆくは大手企業のパートナーになりたいと考えています。
弊社のエンジニア組織を統括するのは弊社CTO兼現役PMの廣野。現Webエンジニアに入社の決め手を聞くと、全員が「面接時に廣野さんの人柄に惹かれた!」と回答。
勉強熱心で向上心の強い集団であることも強み!ベテランエンジニアのもとで業務に従事しつつ勉強も怠らない、成長意欲の高い社員と一緒に切磋琢磨しながら働ける環境です。
開発チームには、それぞれがコアメンバーとして様々な工程に携わり、 レベルの高いエンジニアを目指し理想のキャリアを実現できる環境があります!
★ラボ設立★本社・目黒オフィス内にラボを設立しました。現在は、ラボを利用してシステム改修およびDB運用保守業務や新規システム開発業務に従事するメンバーもいます!◎
社員同士は自主性を備え、業務や学習に限らず社内外でのコミュニケーションも積極的にとることを大切にしています。
広々とした空間で、伸び伸びかつ集中できる!資格取得支援制度を中心に、福利厚生制度も充実しており、すべての社員がプライベートも大切にしながらエンジニアとして成長できる環境を整えています。

What we do

弊社のエンジニア組織を統括するのは弊社CTO兼現役PMの廣野。現Webエンジニアに入社の決め手を聞くと、全員が「面接時に廣野さんの人柄に惹かれた!」と回答。

勉強熱心で向上心の強い集団であることも強み!ベテランエンジニアのもとで業務に従事しつつ勉強も怠らない、成長意欲の高い社員と一緒に切磋琢磨しながら働ける環境です。

私たち株式会社NSP-Techは、ITソリューション事業と教育事業をメインに行っている会社です。 「常に10年先の技術を持ち続ける」という企業理念のもと、ITのプロとしてセキュリティ・SI・人材育成を輩出し、優秀なエンジニアが活躍できる社会の実現を目指しています。 一つの領域にこだわらず幅広いサービスを通して、『企業の課題解決を中心としたサービスの提供』『エンジニアの技術的・人的支援』『エンジニアのキャリア育成』を行っています。 ▍事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【システムインテグレーション事業】 サーバの設計・構築から保守・運用、システム開発など、幅広くサービスを提供しています。 常駐サービスも行っており24時間365日の案件も対応しています。また、社内システムを導入する際の環境・インフラ構築もお手伝い致します。オフィスの新設、移転のお手伝いもお任せください。 客先常駐を基本とし、サイトにとらわれず柔軟な働き方を実現しています。 様々なプロジェクトに携わることで、様々なフェーズや技術に触れることができます。そこから多くのことを学び、技術を習得することが可能です。 【人材育成事業】 未経験からエンジニアを育成することを得意としています。 IT基礎知識だけでなく、今後のキャリアアップにつながる教育も実施し、どこでも通用する生き残れるエンジニアを育成しています。 B to Bで企業の新卒研修、中途社員研修を実施しています。 また、東京都のIT人材教育にも携わっています。 今後は、ITに興味のある社会人の他、学生への教育にも事業を展開していく予定です。 ▍成長性  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 2020年5月、緊急事態宣言発令後に弊社を創業しました。 様々な社会不安が広がっていましたが、ありがたいことに堅調な成長を続けており、現在グループ全体で180名以上のエンジニアが所属しています。エンジニア未経験のメンバーも多数おりますが、入社後に資格を取得して、着実にスキルアップしています。 ▍今後の展望  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ AWSやAzureなど、ニーズが高まっているクラウドサービスや人工知能に関する研修・人材育成サービスを手がけていく予定です。今後も時代のニーズに応じた最先端の知識や技術を積極的に取り入れていき、ゆくゆくは大手企業のパートナーになりたいと考えています。

Why we do

社員同士は自主性を備え、業務や学習に限らず社内外でのコミュニケーションも積極的にとることを大切にしています。

広々とした空間で、伸び伸びかつ集中できる!資格取得支援制度を中心に、福利厚生制度も充実しており、すべての社員がプライベートも大切にしながらエンジニアとして成長できる環境を整えています。

▍経営理念  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「あきらめない人の笑顔の為に本気になる」 私たちは常にトレンドを追いかけ、強い技術者集団となることで、この理念を実現します。社名のNSPには、“N”=複数、未知数の、“S”tatus=能力、経験値を“P”roduceするという想いを込めています。 「社員の価値観を何より大切に」 NSP-Tech全体の軸となっている考え方です。社員ひとりひとり異なる価値観を尊重し、共に成長し続けることを目指しています。 ▍バリュー(VALUE)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1)社員の価値を守る 社員の価値観を何よりも大切にすること、NSP-Tech全体の軸となっている考え方です。社員ひとりひとり異なる価値観を尊重し、共に成長し続けることを目指しています。相互理解を深め対話することで、創造性や革新性を生み出します。 2)常に成長できる環境をつくる キャリアアップ研修や個々人独自のキャリアプラン作成により、社員全員が積極的にスキルアップできる機会を設けています。また、チャレンジを奨励し、失敗から学ぶことも大切にしています。 3)仲間と力を合わせる 目標に向かって効果的に進むよう、コミュニケーション協力を促進しています。チームワークを最大限発揮することで、グループ全体のさらなる発展を目指します。

How we do

開発チームには、それぞれがコアメンバーとして様々な工程に携わり、 レベルの高いエンジニアを目指し理想のキャリアを実現できる環境があります!

★ラボ設立★本社・目黒オフィス内にラボを設立しました。現在は、ラボを利用してシステム改修およびDB運用保守業務や新規システム開発業務に従事するメンバーもいます!◎

▍会社の特徴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 弊社のサービスの強みはインフラ領域に幅広く対応でき、最先端の技術を保有している点です。また、エンジニアとしてのスキルアップも応援しており、資格取得のための講座を全社員が受講できる教育体制も整えております。 ▍行動指針/マインド  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは常駐先に複数名で赴いて仕事をすることが多く、チームワークが大切です。現場社員や仲間と助け合い、お互いの強みを高め合える関係性を築くことを重要視しています。 また、独りよがりの仕事にならないようにも意識しています。 特に開発業務の工程では、業務の引継ぎも少なくありません。ご入職いただく方にも、今後仕事を引き継いでもらう社員の業務に支障がでないように、そして前任者や上流工程で案件に携わってきた方の想いをしっかり引き継げるように、業務に励んでいただきたいです。 ▍魅力的なメンバー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 社員の9割は業界未経験者ですが、一緒にキャリアプランを立てて経験を積んでいただくため、上流工程でご活躍いただける一流のエンジニアへと育っています。 また、グループ社員の年齢層が比較的若いため、活気溢れる職場です。 研修を1ヶ月共にする同期とはもちろん、イベントなどを通して交流を深め、部署や社歴問わず社員同士の仲が良いこともNSP-Techの魅力の一つです! ▍オフィス環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 出社勤務やリモート勤務、就業時間など、働き方は原則として常駐先の規定に基づきます。 ⚠︎リモートワークについて 経験・スキルに応じてリモートワークも可能となりますが、目安としましては経験3年以上を想定していただければと思います。未経験からの業務スタートとなるため、自立して仕事を進めることが難しい点が理由です。

As a new team member

英語を使い、IT業界でポテンシャルを十二分に発揮していただける方を募集します。 エンジニア経験は一切不問です。 英語が使えるエンジニアとして、市場価値を高めたい人は是非ご応募ください! ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 海外サイトにいる現地エンジニアとコミュニケーションを取りながらシステム導入、運用を担うチームの一員として活躍していただきます。 ー具体的な案件例 ・大手ハンバーガーチェーンのPOS入れ替え案件 ・ネットワークベンダーでのテクニカルサポート ・大手通信キャリアのネットワーク構築案件 など ▍研修  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社後は1ヵ月の研修期間を設けています。 定着率98%を実現している理由の一つがこの研修です。 研修の詳しい内容はこちら▼ https://www.wantedly.com/companies/nsp_tech/post_articles/881979 ▍必須要件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・2年以上英語を使用した会議を伴う就業経験もしくはそれに近しい経験があること。 ※具体的には、英語で会議が行われているところでテクニカルタームがある中でも内容を理解し、返答、通訳が出来ること ▍期待する役割  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・ブリッジSEとしての立ち位置 ・エンジニアとして要件や技術に落とし込むPMO的立ち位置 ・時差がある人たちのやり取り多いのでビジネスメールを往復少なく伝えられること ▍弊社のことがよりわかる記事  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【NSP-techってどんな会社?社長インタビュー!】 https://www.wantedly.com/companies/nsp_tech/post_articles/889276 【リファラルで紹介した人/された人へのインタビュー/自信を持って知り合いに紹介できる会社です】 https://www.wantedly.com/companies/nsp_tech/post_articles/897317 「なんとなく気になる」といった理由でOKです。 少しでも気になる点や共感できる部分がありましたら、是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください! 皆さまにお会いできること楽しみにしております!
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