地方×製造業というレガシーな業界向けSaaSという尖ったスタートアップの採用をアーリーフェーズから経験できます。攻略難易度の高い領域ですが、その分実現したときの経験価値は計り知れないものとなります。 ＿＿＿＿ 仕事内容 ￣￣￣￣ COOと二人三脚で、広報（セールス業務）、採用広報、人事業務に従事いただきます。 ■広報業務 ・Salesチームと連係した、オフラインマーケティング（展示会など）の実行 ・プレスリリース記事の作成 ■採用広報業務 ・認知拡大のための戦略立案～実行 　‐例）インタビュー記事の企画・作成、SNS運用、イベント企画 ■人事業務 ・日程調整・面接官アサインなどの選考における調整業務 ・入退社に関わる書類作成・管理などの労務業務　※社外の社労士さんと連係いただくため専門知識は不要 ※以下経験に合わせてお任せしたい業務です。 ・ビジネス職の中途採用における選考業務（面談・面接など） ・業務委託・インターン採用業務（適宜） ・事業戦略を実現するための採用戦略立案 ・採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から内定出しまで） ・採用チャネル設計と運用 ・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　 　※状況によって、ビジネス・コーポレートのポジションもフォローいただく可能性がございます。 【Mission/目標】 ・目標 　-今期（2025年8月まで）：組織人数約2.5倍へ拡大化 　-来期（2026年8月まで）：さらに組織人数約2.5倍へ拡大化 ・Mission 人員計画に基づき、組織拡大を実現させることは勿論ですが、 ものレボの認知を最大化し、エージェント会社だけに依存しない、自社の採用力を向上することがMissionです。 【採用チャネル】 AMBI、Green、Linkedin、エージェント10社ほど ※状況に応じて、Wantedly、求人広告、転職博などのイベントを活用しています。 【その他】 ・出張頻度 月2~3回ほどを予定（エリア…東京・名古屋・静岡・福岡・北九州など）。 広報（展示会などのオフラインマーケティング）の実行や採用イベントへの参加などによる出張が発生します。 ＿＿＿＿ 募集背景 ￣￣￣￣ 現在、COOと採用担当者1名の計2名体制で採用活動を行っております。 今年8月までに現在の2.5倍、さらにそこから来年8月までに2.5倍の組織増員計画を実現に向けて日々奔走しており、採用チームの強化が必要です。 また、現在の採用担当者は出産による退職を予定しており、後任として採用チームをさらにリードしてくださる方を探しています。 ＿＿＿＿ 応募条件 ￣￣￣￣ 【必須】 ・人材業界における営業経験2年以上 　‐人材広告・人材紹介などの営業経験者 人事や広報のご経験はあればなおよしですが、それ以上に言語化能力、柔軟性、意思決定・実行スピード、KPI管理スキルを重要視しています。 ★第二新卒の方も大歓迎です。 【歓迎】 ・製造業の知識 ・SaaSの知識 ・人事、広報のご経験 ・Salesforce、Google workplace、Slack、プロジェクト管理ツール等の業務アプリケーションの知識、理解 　※社内ツール：Salesforce、Google Slide、Google SpreadSheet、Google Docs、Slackなど 【元人材紹介営業のメンバーが採用担当をしています！】 現採用担当は、新卒から約2年人材紹介営業（RA）を経験し、ベンチャー企業の総務・人事を約10ヶ月従事したのち、ものレボの採用担当としてジョインしました。 営業時代に培った数値意識や管理スキル、コミュニケーションスキルを活かしていただける環境です。 ＿＿＿＿＿ 選考の流れ ￣￣￣￣￣ カジュアル面談※ご希望される場合はスキップ可能です。 ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ※最終面接でオフィスにご来社いただくことを予定しております。 ※選考会数は増減する可能性がございます。