具体的には下記のような案件が既に発生しており、上流の戦略〜実行までを１つのチームとして成果最大化を目指せる仲間を探しております。 ◯具体的な現状の案件 案件例① ＜募集背景・現状課題＞ 優秀な新卒/第二新卒/インターンの面談数の減少。 事業ニーズに対して採用が出来ないことからやりたい施策/事業が実施出来ていない状況。 ＜業務内容＞ 通常のプル型(募集媒体のみ)の採用からプッシュ型(広告、スカウト、コミュニティなど)の採用をメインの採用経路にしていきたいというミッション ① 月あたり応募数300（3倍）に、面談数を100（2倍）にする ② 毎月1人は役員直下の新規事業 責任者レベルがジョインしている状態 ③実施項目イメージ - 採用マーケティング戦略策定 - 採用広告運用 - 動画コンテンツ作り - 採用チームのマネジメント 案件例② ＜募集背景・現状課題＞ 正社員採用を強化。 採用を加速させるため、手段を増やしていきたいのですがノウハウがない状況。 ＜業務内容＞ 採用マーケティング。 これまで、派遣契約で確保していたが、今後の成長を見込んだ際に、長期的に活躍できる方を正社員で採用していく方針。 ①月間10名~15名の採用目標。 ②月間の応募人数を200~300名を目指す ③実施項目イメージ ・採用戦略の立案 ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・スカウトメール送付対象者のサーチ・選定 ・スカウトメールテンプレートの作成 ・スカウトメールの送付 ・応募者管理 ・採用イベント企画/集客/実施 【仕事の魅力】 ・有名企業の採用に大きくかかわることができます ・フルリモートワーク勤務のため、場所や時間を問わずに働くことができます ・マーケティングのナレッジ・ノウハウも吸収できます →マーケのプロ + 人事のプロで最強のチームを創りましょう 【応募要件】 いずれかのご経験がある方 ・人事、採用担当経験 ・人事コンサルティング経験 ・採用マーケティング経験 ・RA/CA業務経験 ・ビズリーチなどスカウト媒体でのスカウト経験 ・RPO業務の経験 ・BPO業界での業務構築経験 業務の開始時期、稼働量（業務量）の詳細につきまして、ご面談にてご相談の上、決定させていただきます。なお、ご経験やスキルに応じて、上記の業務内容以外をお任せすることもございます