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調べることが好きで企画書作りも挑戦したい好奇心旺盛な営業事務をWanted

営業事務 兼 秘書

on 2018-04-23

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調べることが好きで企画書作りも挑戦したい好奇心旺盛な営業事務をWanted

Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work
Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work

Takahiro Minato

代表取締役社長。早稲田大学卒。1992年株式会社リクルート入社。HRの営業を7年間経験。1999年テレビドキュメンタリー制作会社に転職。AD、ディレクター、プロデューサーを経て、2001年株式会社揚羽を設立。 趣味:スキューバダイビング、シュノーケリング、釣り、ラフティング、ハイドロスピード、読書、ドキュメンタリー、映画、演劇、仕事

Shun Yoneda

入社4年目。営業部マネージャー 兼 採用人事担当。 小学校~中学校と空手で全国制覇をした武闘派で、高校はソフトテニス部と根っからのスポーツマン。 趣味:スノーボード(SAJインストラクター)、ソフトテニス、一人旅、食べ歩き

Taisuke Matsuura

取締役 管理本部長。北海道大学卒。 株式会社リクルートを経て、外資系金融機関で営業、人事を経て、複数のベンチャー起業で経営を担う。 2014年に株式会社揚羽に参画し、翌年に現職。経理・財務・総務・人事のミドルバックを統括。 モットー:至誠にして 動かざる者は 未だ之れ 有らざるなり

株式会社揚羽's members

代表取締役社長。早稲田大学卒。1992年株式会社リクルート入社。HRの営業を7年間経験。1999年テレビドキュメンタリー制作会社に転職。AD、ディレクター、プロデューサーを経て、2001年株式会社揚羽を設立。 趣味:スキューバダイビング、シュノーケリング、釣り、ラフティング、ハイドロスピード、読書、ドキュメンタリー、映画、演劇、仕事

What we do

採用映像からスタートし、「働く人の声から企業の魅力を発見・伝える」を軸に、 採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、サステナビリティブランディングまで、全ステークホルダーへ支援できるよう発展してきました。今後はBtoBマーケティングまで提供できる会社を目指しています。 ■コーポレートブランディング(インナーブランディング、アウターブランディング) 〇インナーブランディング 「会社として目指す姿が言語化できていない」「ありたい姿を言葉にしたが、従業員に伝わらない」「組織としてモチベーションに課題がある」といったモチベーション、エンゲージメント課題に対して支援する領域です。 ソリューション例:カスタマージャーニーマップを用いた全体戦略策定から、ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定、各種浸透ツールの企画、施策実行 〇アウターブランディング 社外のすべてのステークホルダーに対して、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提案します。 ソリューション例:CI/VIの開発~制作から、コーポレートサイト、各種広報施策まで ■採用ブランディング 創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。 ソリューション例:採用コンセプト策定・採用活動における各種ツール(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出まで ■BtoBマーケティング 企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 <提供するソリューション例> ・コーポレートサイトのお問い合わせを増やすための施策提案 ・宣伝販促における各種ツール制作(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ) ・イベント制作、関連ツール制作 ・店頭での販売促進ツール制作(POP、ポスター等)
デカイトコよりデカイコト。が揚羽の魅力

What we do

デカイトコよりデカイコト。が揚羽の魅力

採用映像からスタートし、「働く人の声から企業の魅力を発見・伝える」を軸に、 採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、サステナビリティブランディングまで、全ステークホルダーへ支援できるよう発展してきました。今後はBtoBマーケティングまで提供できる会社を目指しています。 ■コーポレートブランディング(インナーブランディング、アウターブランディング) 〇インナーブランディング 「会社として目指す姿が言語化できていない」「ありたい姿を言葉にしたが、従業員に伝わらない」「組織としてモチベーションに課題がある」といったモチベーション、エンゲージメント課題に対して支援する領域です。 ソリューション例:カスタマージャーニーマップを用いた全体戦略策定から、ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定、各種浸透ツールの企画、施策実行 〇アウターブランディング 社外のすべてのステークホルダーに対して、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提案します。 ソリューション例:CI/VIの開発~制作から、コーポレートサイト、各種広報施策まで ■採用ブランディング 創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。 ソリューション例:採用コンセプト策定・採用活動における各種ツール(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出まで ■BtoBマーケティング 企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 <提供するソリューション例> ・コーポレートサイトのお問い合わせを増やすための施策提案 ・宣伝販促における各種ツール制作(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ) ・イベント制作、関連ツール制作 ・店頭での販売促進ツール制作(POP、ポスター等)

Why we do

誰もが自分たちのストーリーを誇れる世界に。 だから私は、この会社に⼊社する。だから私は、この職場で働き続ける。 だから私は、このビジネスを応援する。 揚⽻は、その⼀つひとつの選択に確信をもたらすことで、誰もが胸を張って⾃分たちのストーリーを誇り、語り、共感し合える世界を実現します。

How we do

揚羽らしさは、5つのカルチャーで表現されます。 こうしたメンバーが集まるからこそ、クライアントから評価される「伴走力」が発揮されます。 「主役意識」:常に責任感をもって、自分のできることを考え前向きに取り組むことができる 「顧客想い」:パートナーとして時には顧客に提言しながらも、本質的な課題解決のために邁進できる 「ハイブリッド」:何かだけを極めようと一面的な活動をするのではなく、多面的な活動に挑戦する 「遊びごころ」:考えを固定/固執するのではなく、常に柔軟性をもち、現状を否定し続けることで変化を生み出す 「チームプレイ」:仲間想いで、チーム一丸となって課題解決に向き合う

As a new team member

お客様の採用課題に向き合い、クリエイティブの力で解決していく弊社。 今年で17年目を迎える弊社は、大手企業様を中心とした優良顧客からのリピートで、毎日がとても目まぐるしい状態です。 現在は、100名を超える社員と役員陣を30代の女性と時短勤務の女性2名で支えてくれていますが、 もっとお客様のニーズに迅速にお答えしていくためにも、 バックオフィス部門の強化が急務です。 そこで今回は、日々お客様との打合せで忙しいプロデューサー達を支えてくださる方を募集致します。 【仕事内容・お願いしたいこと】 ・案件の受注管理 ・顧客管理 ・役員アポの日程調整 ・制作進行チームの補助(印刷物のチェックなど) ・プロデューサーが使う資料の材料集め・印刷 ・お客様への郵送物の手配・・・・など 【こんな経験がある方歓迎!】 ・営業事務の経験のあるの方 ・一般事務、総務経の経験のあるの方 ・制作進行経験のあるの方 ・クリエイティブの現場で働いた経験のあるの方 ・企画書作成経験のあるの方 ・営業経験のあるの方 【下記に当てはまる方、大歓迎!】 ・明るくて、仕事が好きな方 ・人と話すのが好きな方 ・営業として数字を追うのは苦手だけど、サポート力には自信がある!という方、 ・一般事務の経験 ・時短でも責任のある仕事がしたい方 ・週の何日かはリモートで働きたい方(働き方は相談しましょう!) ・ルールやマニュアル、フローを作るのが得意な方、好きな方 クリエイティブ系の会社やベンチャー企業は若い人が多くて、ワイワイ・ガヤガヤというイメージが強いかもしれませんが、 揚羽は、お客様が大手企業様が多いため、プロデューサーやクリエイターもベテランが少なくありません。 最新のクリエイティブに触れながら成長していく若手社員と、経験豊かな社員とのバランスで活気と本気で満ち溢れる雰囲気です。
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