▍募集背景 2024年、経営統合を経て新たな成長フェーズへと突入した当社。 今後1年間で国内の組織規模を30名から60名へと拡大し、事業成長をさらに加速させる計画です。 この急成長を支えるため、採用戦略の強化が必要不可欠となっています。 現在、採用担当は1名体制ですが、より戦略的な採用を推進し、組織拡大をリードできる2人目の人事（採用リーダー候補）を募集します。 代表や各部門責任者と連携しながら、事業成長に直結する採用活動をリードし、採用ブランディングや新たな施策の企画・実行にも積極的に取り組んでいただける方を求めています。 ▍業務内容 役員や各部門の責任者と連携して、事業計画を達成するために必要な採用戦略の策定から実行までを、既存の採用担当とともにリードしていただきます。2人目の人事（採用マネージャー候補）として大きな裁量を持つポジションです。 具体的には ・事業計画に基づいた採用計画の策定および更新 ・各事業部の課題やニーズ把握／採用ターゲットの可視化 ・採用目標達成に向けた最適な採用手法の選定 ・採用認知度を高めるための採用ブランディング業務 ・採用広報業務（note、Wantedlyストーリー、各種SNS運用 など） ・母集団形成（エージェント連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル など） ・リクルーター業務（カジュアル面談・候補者対応／候補者体験の改善 など） また、ご経験やご意向に応じて、採用以外の業務にも挑戦可能です。 ・入社オリエンテーションやオンボーディングの改善 ・組織拡大に向けた組織・人事施策の推進 など まずはできる範囲から取り組んでいただき、既存のやり方にとらわれず、様々な新規および改善施策の実行と検証を回していきながら、事業成長・組織拡大に向け採用活動を推進していただきたいと考えています ＜主に一緒に働くメンバー＞ CHRO ：レイン代表／ハッカズークCOO兼CHRO 芦川 採用担当：30代前半女性 その他、業務委託メンバーが数名参画 ＜ポジションの魅力＞ ・未発達の市場拡大フェーズに関わり、社会に大きなインパクトを与える実感を得られる ・代表や部門責任者と密にコミュニケーションを取りながら、事業推進に資する組織づくりに取り組める ・1年間で国内の組織規模を30人→60人へと拡大する過程を、手触り感を持ってリードできる ・IPOを目指す急成長フェーズにおいて、採用から人事施策まで幅広く携わることができる ▍必須経験 社会人経験5年以上ある方で、以下両方に当てはまる方 ・無形商材の営業経験（3年以上） ・営業職として高い成果を継続的に達成した経験 （例：上位10％の成績を複数回達成など） 人材業界や人事の経験は必須ではございません。 目標達成に向け、周りを巻き込みリードできる方を募集しております。 ※営業からのキャリアチェンジも大歓迎です！ ▍歓迎 ・メガベンチャーでの営業や事業グロース経験 ・30名〜100名の組織拡大フェーズの経験 ▍フィットする方 ・「人と組織の関係性を変える」というミッションや事業に共感できる方 ・目標達成に向け、逆算思考で戦略的に取り組み、貪欲に挑戦できる方 ・スピード感のある業務を主体的に進められる方 ・未整備の分野でも、自ら調べ、手を動かしカタチにしていくプロセスを楽しめる方 ▍ポジションに関する参考資料 これから始まる第1.5創業期。CHROが語る、いまハッカズークに入社すべき理由とは https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/944698 採用支援領域にいた私が、アルムナイ領域を選んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/915132 少しでもご興味いただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししませんか？