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組織開発チームマネージャー
Mid-career

on 2025-02-10

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エンタメベンチャーの組織開発マネージャー募集!

株式会社ソラジマ

Mid-career
Expanding business abroad

株式会社ソラジマ's members

櫻井 幹

執行役員/人事部部長

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ソラジマで人事部執行役員をしております! ヒトや組織を通じて、ソラジマの「今世紀を代表するコンテンツを創る」を達成させるため、日々あくせくしてます。 人事部メンバー大募集中です!!!!!一緒にエンタメでぶち上げましょう!!!!!!!!!!

What we do

ソラジマのミッション。それは、「今世紀を代表するコンテンツを創る」こと。 20世紀においては、ミッキーマウス、マーベル、スターウォーズといった象徴的なコンテンツが登場し、また日本からはポケモン、ハローキティ、アンパンマン、ワンピースといった巨大なコンテンツが世に送り出されました。 21世紀はまだ80年あります。ソラジマは歴史にその名を刻むようなコンテンツを創造するため、皆さんと共に挑戦を続けます。 そして、このミッションは創業者だけのものではなく、共に働くチームメンバー全員に担われるものです。僕たちと一緒にこの航海に乗り出して、「私たちならば実現できる」という確固たる信念を共有してほしい、そんな思いを込めて「株式会社ソラジマ」という名前に決めました。 ▶WEBTOON・オリジナルWeb漫画事業 私たちは、オリジナルWeb漫画の制作をし、世界11ヶ国に、30以上の作品を配信しています。 フルカラーで読みやすく、スマートフォンに最適化された縦スクロールのオリジナルWeb漫画の制作を手がけており、世界中で読者・ファンが増えています。 ▶ ソラジマ代表作品 「傷だらけ聖女より報復をこめて」https://www.comico.jp/comic/8347 Comico 2023年上半期第1位!6000万PVを超えました。 「かたわれ令嬢が男装する理由」https://manga.line.me/product/periodic?id=Z0002226 LINEマンガ3000万PV越え! 「余命3ヶ月のサレ夫」https://www.comico.jp/comic/8788 Comic2023年上半期新作ランキング3位!2000万PV越え。

Why we do

「誰もがバカにする、大きな夢を叶えてみせる」 ソラジマは「誰もがバカにする、大きな夢を叶えてみせる」ために生まれた会社であり、この先どんなに時間が経っても決して変わることはありません。 国境を超え、世代を超え、時代に深く残る作品たちがこの世にはあります。そういった作品は、人々の心に残り続け、彼らの人生を豊かにし喜びを与える特別なパワーを持っています。それらの作品に楽しみをもらいながら育った私たちが、今度は次の時代の作品を生み出します。途方もない夢物語かもしれませんが、それが、私たちが叶えたい「誰もがバカにする大きな夢」です。 なぜLOGLINEが「誰もがバカにする、大きな夢を叶えてみせる」なのか、それは創業者2人が「世界を獲る」ことを約束してソラジマを設立したからです。 初めから大きな夢を叶えるために生まれたソラジマだからこそ、全メンバーが同じ夢に向かって疑いなく進むことができます。「世界を獲る」ためには、絶対にできると信じることが実現への第一歩です。 大きな夢を胸に抱いていると、時には周りに笑われることも、否定されることもあります。ですが「誰もがバカにする」前提だから、「普通はできない」「絶対に無理」なんて関係ない。ソラジマのメンバーは、自分が抱いてきた「誰もがバカにする大きな夢」を堂々と宣言し、誇りを持って表現できます。

How we do

▶︎ソラジマのカルチャー 壮大なミッションを果たすために、ソラジマは3つのカルチャーを大切にし、強みにしています。そして、このカルチャーが存在するからこそ、メンバーは日々、刺激的で自由度の高い仕事にワクワク取り組むことができます。 Be a Pro:周りに刺激を与えるほどに成果に貪欲か Why No Feedback?:言いにくいことほど率直に伝えられているか Freedom & Responsibility:他に承認を求めず、自らが意思決定者であるか これら3つのカルチャーは、ソラジマメンバーの羅針盤であり、壮大なミッションへの道を照らします。ソラジマとメンバーにとって、これらのカルチャーは世界を獲得する強力な武器です。 https://story.sorajima.jp/articles/ft0dkec5we ▶︎チームで連載Webtoonを制作 フルカラーのWebtoon作品は、編集者、企画作家、ネーム、線画、着彩、仕上げと10人程度のチームで一つの作品を作り上げます。物語の魅力を引き出すためにそれぞれのポジションのプロ達が腕を振るいます。チームでの制作になるので、連載のクオリティが保てるように納期やフォーマットの調整をしながら作品の制作を進めていきます。 ▶︎ ソラジマの環境と可能性 成長したい、成果を出したいという強い気持ちがあれば人の「可能性」は無限大だということを知ってもらいたい。 自分の可能性を広げたいと考えているあなたにはぴったりの会社だと胸をはって言えます。 ソラジマには、大学生や留学生、元テレビマンや総合商社出身、総合広告代理店出身といったWebtoon経験のない方も多くいます。 未経験の方でも輝ける職場となれるのは「意慾・プロ意識の高いメンバーが集まっている」「互いにフィードバックを求める自走力」があるからです。 本当はやってみたかったけどあきらめてしまった人もソラジマでなら自分の可能性を生かせるチャンスをつかめるかもしれません。 ▶︎「誰もがバカにする、大きな夢を叶えてみせるー。あなたもこの壮大な夢に、ジョインしませんか?」 今世紀を代表するコンテンツを創ることに本気で愚直に向き合うチームがソラジマです! 30年以上かかるであろう果てなき道のりを、ソラジマに関わるみなさんと一緒に楽しく登っていきたいと思います。 誰もがバカにする大きな夢をソラジマで叶えましょう!

As a new team member

人事部の組織拡大にあたり、人や組織の課題解決をともにできる仲間を探しています! ソラジマの人事部は、「人や組織の課題解決により経営を推進する」をミッションに、とにかく人事課題を解決しまくる特殊部隊です! その中でも、組織開発チームのマネージャー候補を探しておりまして、下記にビビッときた方、ぜひご連絡ください! ===ソラジマの組織開発チームが大切にしていること=== ソラジマの組織開発は、「経営推進のために」という主語をとても大事にしています。 というのも、無数にある人事課題は「最も経営推進のためにやるべきことは何か・・?」によって優先順位をつけられるべきであり、経営推進に紐づかない業務にリソースを咲かないことをモットーにしているからです。 事業推進する中で組織マネジメントや組織拡大の壁にぶつかった人などもここに共感頂けるのではないかと思っておりまして、人事未経験でもこの思いを共にできる方であれば大歓迎です! ===部のミッション=== 人や組織の課題解決で経営を推進する ===組織開発マネージャーのミッション=== ①人材開発やカルチャーの責任者として組織をエンパワーメントする ②タスクフォース的に人事課題を最速で解決する ===具体的な業務内容=== これまでの主な業務内容は以下の通りです 定常業務 表彰イベントの企画・運営 3ヶ月ごとの全社合宿の企画・運営 組織サーベイの設計・実施、結果分析 カルチャー浸透施策の立案・実行 新入社員・組織長向けオンボーディングフローの設計・運用 評価制度の設計・運用 タスクフォース業務 人事制度ポリシーの策定 社内配置転換制度の設計・実装 マネジメント体系化 試用期間制度の設計・導入 人事制度のアップデートフロー設計 など ===求めるスキル=== ・「経営推進のために人事をやる」という価値観に共感できる ・自ら手を動かし、泥臭くGRITできる ・ソラジマのカルチャーに共感できる ・マネージャー経験: 1年以上 (必須) ・事業責任者or事業推進: 1年以上 (望ましい) (特に、ビジョンミッションカルチャーの最終責任者のポジションとなるため、カルチャーへの共感度合いはとっっっっっても大切にさせていただきたいです!) 人前で話すことが得意、もしくは苦手であろうと挑戦したいと思える方(全社イベントや全社施策など、登壇機会が多いため) ===このポジションのメリット=== ソラジマは現在50人規模のスタートアップなのですが、要するに“50人規模の組織を運営することができる“ようになる、と思います。 また、2026年3月時点では100名となる計画のため、いわゆる“組織50人の壁“と”組織100人の壁“それぞれに責任者として立ち向かうことができる、なかなか美味しいタイミングなのでは、と思います! そして、ソラジマの組織開発は、あくまで経営推進のHOWとして人/組織の切り口で経営を推進する〜というスタンスです。 そのため経営に大きなインパクトを与えられる経験が積めるポジションだと思っており、個人的にはここが最もメリットかなと感じています! ===ソラジマのビジョン=== 誰もがバカにする大きな夢を叶えてみせる ===ソラジマのミッション=== 今世紀を代表するコンテンツを創る ===ソラジマのカルチャー=== 壮大なビジョン/ミッションを果たすために、当社は3つのカルチャーを大切にし、強みにしています。 Be a Pro:周りに刺激を与えるほどに成果に貪欲か Why No Feedback?:言いにくいことほど率直に伝えられているか Freedom & Responsibility:他に承認を求めず、自らが意思決定者であるか ===環境=== 50名の企業規模で、スピード感もありダイナミックな意思決定がされる環境です。 オープンなカルチャーで基本的にはほぼ全ての情報に触れることができます(個人情報は除く) ===働き方=== 正社員 ・出社:月、火、金(11:00~18:30) ・リモート:水、木(10:00〜19:00) ✱多様な方が柔軟に働きやすいように出社とリモートのハイブリッド勤務を採用しています。
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