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安心して働ける社会を労務×生成AIで作る!セールスメンバー募集

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Mid-career

on 2025-02-21

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安心して働ける社会を労務×生成AIで作る!セールスメンバー募集

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三田 弘道

最適な労務管理を実現すべく、「労務相談×生成AI」の領域でサービスを作っています。 コンプライアンスが厳しくなり、労務リスクが高まる中で、「すべての人が安心して働ける」ような社会を実現します。 【経歴】 ■大阪大学工学部卒業 ■大阪大学大学院 情報科学研究科にてバイオ情報工学を専攻する。 ■大学院在学中に船井総合研究所の就活支援サービス 「キャリカレ」 学生代表を務める。 ■大学院在学中に社会保険労務士資格を取得。 ■大学院卒業後、人事系ベンチャー企業である株式会社エイブルワーク(現ミナジン)にて労務管理アウトソーシング事業、就業管理システム事業に携わる。 ■現在は株式会社HRbase 代表取締役として、社労士向け労務相談SaaS「HRbase PRO」の開発を行う。 ■社会保険労務士連合会 イノベーションAIプロジェクト委員

山田 二郎

大手人材企業から、新しい挑戦をしたくてHRbaseに転職 これまでのセールス経験を生かしつつ、マーケティングにも挑戦中 前職では企業の採用支援や、転職者の方のサポートをしてきました。 その中で、世の中には想像以上の労働問題があり、経営者も従業員も多くの悩みを持っていると感じ、「採用という雇用の入口だけではなく、働く人全員が安心して本業に打ち込める環境づくりの支援がしたい」そう考えるようになりました。労務の専門知識を身につけるため私自身社労士の試験の勉強を開始し、合格することができました。 友人の紹介でHRbaseを知り、すべての人に最適な労務管理を届けることをビジョンにしているところが私が目指す方向性とぴったりな会社だと感じました。社員20人にも満たないスタートアップ、サービスもまだ知られていない。まさに「これからの会社」で、自分にもさまざまな成長チャンスがありそうだと強く興味を持ち、入社を即決しました。

岡本 麻希

株式会社HRbaseの人事労務、総務、経理のバックオフィス全般を担当しています。 小さい会社ですが、毎日何かしらの問い合わせや、ちょっとした手続きが発生します。労務管理の会社なので社内に専門家が多く、しっかり対応しないといけない反面、助かってもいます。 バックオフィスというと受け身で、言われた事務作業をこなす人・・・と思われがちですが、私の思うよいバックオフィスは「提案でき、周辺業務を巻き取れて会社の成長に寄与できる最前線の人」です。バックオフィスから会社を成長させられるような存在を目指しています。

万木 ひかる

大手企業2社を経てスタートアップ企業に飛び込み、現在6年目を迎えています。 これまで営業職、カスタマーサクセスを経て、現在はバックオフィスで人事・採用を担当しています。 営業職、カスタマーサクセス、人事採用と、常に人とかかわる仕事をしてきました。 関わる人が心地よく過ごせたり、やりがいを感じながら仕事ができると嬉しいなという気持ちが強く、プライベートでは心理学やコーチングを学ぶことに面白さも感じています。 ひとりひとりが自分にとって大切な価値観に気付き、それに沿って生きられたら、本当の意味で充実感を得られるのでは、と考えています。 その思いから、現在は採用を通じて事業の成長を支援し、自社のミッションである「働くをカラフルに」を体現することを目指しています。また、人事として、メンバーが心地よく働ける環境づくりを推進するため、社内の制度設計や働き方の改善に取り組んでいます。

【開催レポート】中途採用説明会「代表が語る~AI時代のキャリア形成~」

万木 ひかる's story

株式会社HRbase's members

最適な労務管理を実現すべく、「労務相談×生成AI」の領域でサービスを作っています。 コンプライアンスが厳しくなり、労務リスクが高まる中で、「すべての人が安心して働ける」ような社会を実現します。 【経歴】 ■大阪大学工学部卒業 ■大阪大学大学院 情報科学研究科にてバイオ情報工学を専攻する。 ■大学院在学中に船井総合研究所の就活支援サービス 「キャリカレ」 学生代表を務める。 ■大学院在学中に社会保険労務士資格を取得。 ■大学院卒業後、人事系ベンチャー企業である株式会社エイブルワーク(現ミナジン)にて労務管理アウトソーシング事業、就業管理システム事業に携わる。 ■現在は株式会社HRbase ...

What we do

はじめまして! 数ある求人の中から、当社の募集をご覧くださりありがとうございます! はじめに、当社についてご紹介させていただきます。 ■株式会社HRbaseについて■ 私たちは、労務領域でAIサービスの開発に取り組む大阪発のスタートアップ企業です。 「働くをカラフルに」というミッションをもとに、働くひとりひとりが自分らしく幸せに働ける社会を目指しています。 ■事業内容について■ 労務相談プラットフォーム「HRbase PRO」「HRbase」の開発/提供をしています。 社会保険労務士や企業の人事労務担当者向けというニッチな領域ではありますが、リリース後は多くのユーザーに支えられながら歩みを進めてきました。 (HRbaseのHPはコチラ▶︎https://hrbase.jp/) ■これまでの実績■ 2024年9月に2.3億円の資金調達が完了し、「HRbase PRO」のAI機能を大幅にアップデートすることに成功。業界の中でも注目を集めるHRテック企業へと成長を遂げました。 またユーザー契約件数の成長率も200%と、右肩上がりの数字を示しています。 ■今後の展望■ 「AI×社労士」のプラットフォームによって、労務相談に関わるコストを1/2に抑えることが大きな目標のひとつです。そのために専門家の知識をデータベース化し、AIがエージェントのように実務を遂行できる機能を搭載する予定です。 この取り組みを通じて、AI×労務分野のリーディングカンパニーを目指してまいります。 私たちと一緒に事業をつくり、広げ、世界を変えていく仕事に挑戦しませんか?
本社は大阪。たまに顔を合わせると話が弾みます。
20代~40代のメンバーが活躍しています。
さまざまな属性のメンバーが活躍しています。
合宿などでコミュニケーションを取り合います。
社労士資格を持つ専門家メンバーも在席しています。
労務管理や「働き方」に真剣なメンバーが集まっています。

What we do

本社は大阪。たまに顔を合わせると話が弾みます。

20代~40代のメンバーが活躍しています。

はじめまして! 数ある求人の中から、当社の募集をご覧くださりありがとうございます! はじめに、当社についてご紹介させていただきます。 ■株式会社HRbaseについて■ 私たちは、労務領域でAIサービスの開発に取り組む大阪発のスタートアップ企業です。 「働くをカラフルに」というミッションをもとに、働くひとりひとりが自分らしく幸せに働ける社会を目指しています。 ■事業内容について■ 労務相談プラットフォーム「HRbase PRO」「HRbase」の開発/提供をしています。 社会保険労務士や企業の人事労務担当者向けというニッチな領域ではありますが、リリース後は多くのユーザーに支えられながら歩みを進めてきました。 (HRbaseのHPはコチラ▶︎https://hrbase.jp/) ■これまでの実績■ 2024年9月に2.3億円の資金調達が完了し、「HRbase PRO」のAI機能を大幅にアップデートすることに成功。業界の中でも注目を集めるHRテック企業へと成長を遂げました。 またユーザー契約件数の成長率も200%と、右肩上がりの数字を示しています。 ■今後の展望■ 「AI×社労士」のプラットフォームによって、労務相談に関わるコストを1/2に抑えることが大きな目標のひとつです。そのために専門家の知識をデータベース化し、AIがエージェントのように実務を遂行できる機能を搭載する予定です。 この取り組みを通じて、AI×労務分野のリーディングカンパニーを目指してまいります。 私たちと一緒に事業をつくり、広げ、世界を変えていく仕事に挑戦しませんか?

Why we do

社労士資格を持つ専門家メンバーも在席しています。

労務管理や「働き方」に真剣なメンバーが集まっています。

■ミッション■ 「働くをカラフルに」 「働くことが生きがいになる社会をつくりたい」という意味を込めたミッションです。もしかしたら、毎日の仕事や作業にグレーや黒のイメージを持っている人もいるかもしれません。しかし「働く」という人生の大半を占める大きな要素にそのようなイメージを持ってしまうのは、本当にもったいないことではないでしょうか? 仕事は人生の大半を占める大きな要素です。だからこそ、仕事に対してポジティブに向き合える人を、ひとりでも多く増やしたいと考えています。 ■ビジョン■ 「最適な労務管理で、すべての人に安心を」 労務管理×テクノロジーで、その会社に合った労務管理を実現します。 働き方改革や人的資本経営など、働くことをよくする動きは日に日に加速しています。その中でベースになってくるのが労務管理です。雇用契約書もない、残業代も払われていない、ハラスメントが起こっている職場では、どれだけモチベーションアップなどの人事施策を行っても効果は少ないのではないでしょうか? まずは働く人が安心できる環境づくりが必須であり、それには最適な労務管理が必要なのです。 しかし労務管理には幅広い専門知識が必要で、まだまだ属人的なのが現状です。労働基準監督署の調査では7割の企業が違反しているというデータもあります。 ですが、労務管理には社会保険労務士という専門家がいます。私たちは、AIなどのテクノロジーと専門家の力で、「その会社に合った効率的な労務管理」を実現します。 私たちは、テクノロジーを活用したプロダクトを提供することで、世の中の人が「働く」を起点にして幸せになれる世の中を目指していきます。 ■ストーリー■ 代表の三田は、社労士として企業に勤めていた際に、さまざまな労務問題を目にしてきました。そこで「人生の多くを占める仕事の時間を、もっと安心して働ける、幸せなものにしたい」と考えます。 大学時代に理系を選択していたこともあり「IT×労務」の掛け合わせを通じて、人々の「安心して働ける」に寄与できるシステムをつくるべく当社を立ち上げました。

How we do

さまざまな属性のメンバーが活躍しています。

合宿などでコミュニケーションを取り合います。

▼一緒に働くメンバー 正社員、業務委託あわせて約30名で事業を進めています。 開発、労務開発、マーケティング、セールス、カスタマーサクセス、BCD、バックオフィスという部署構成です。 ▼3つのバリュー 1.「視点はいつも、目的と原点」 「なぜ、何のためにやるか」を考え抜き問いを立て、実行しよう。プロセスはいつも簡単とは限らないけど、志があれば最高の結果にたどり着ける。 2.「磨き上げる、糧にする」 個の力の最大化は、それぞれの使命。どんな経験も自分のスキルの礎になり、未来を切り開く武器になる。 3.「多彩をもっと、活かし合う」 情報やアイデア、意見は共有し、広い視野で受け止め合う。それぞれの力と想いをかけ算すれば、可能性は無限に広がる。 ▼フルフレックス×リモート 「働く」をもっと自由にしたいとの想いから、コアタイムのないフレックスタイム制を採用。日本国内であれば、どこからでもリモートワークが可能なので、かなり自由度高く仕事に取り組める会社です。 ▼3ヶ月に1回は、全国の社員が集まる フルフレックス×リモート制度でもコミュニケーション不足にならないよう、年に4回は全メンバーで集まる機会を設けています。 うち2回は会議で、そのほか2回は合宿を行なっております。 1泊2日の合宿では、日頃リモートで働くメンバー間で交流を深める機会も豊富にあります!

As a new team member

労務相談プラットフォーム「HRbase PRO」「HRbase」をさらに世の中に広げるべく、セールスメンバーを増員します。「労務×AI」の分野で業界をリードし、一緒に大きな目標を達成しませんか? ▼募集ポジション:セールス 弊社サービスには目立った競合がいない状況です。だからといって簡単に売れるわけではありません。 私たちは今までシステム化されていなかった「労務相談」の分野の課題をAIを使って解決するという難易度の高いチャレンジをしています。私たちのセールスチームには、今までサービスがなかった労務相談という分野に啓蒙、認知活動というゼロのフェーズから関われるという大きなやりがいがあります。 これまでのご経験、キャリアプランをお聞きし、最適なポジションをご提案させていただきます。ポジションのご希望がある場合は、カジュアル面談もしくはエントリー時にお知らせください。 ▼仕事内容 ・販売施策の立案 ・マーケティングチームと連携し、セミナーなどの立案 ・メルマガ作成 ・全国各地への展示会出展対応(年間5~10エリア程度) ・資料請求者への架電 ・商談とその後のフォロー ・各種データ分析 ご経験やご希望に応じて上記の中から業務割合が決まります。 セールスチームのミッションは、自社サービス「HRbase PRO」の魅力をお客さまに伝え、広めることです。役割は大きく2つに分かれています。ひとつは商談の機会を創出すること、もうひとつは商談から受注までのフォローです。 商談の機会を創出するために、お客さまにオンラインセミナー、展示会、メルマガなどの検討材料を提供します。さらに電話などでアプローチを行います。受注までのフォローでは、商談の実施からトライアル誘導、活用事例の提案などを行います。 ▼仕事のやりがい 企画から実行、さらに商談設定からその後のフォローまで一貫して担当できる裁量の大きさにあります。セールス発信のメルマガや商談資料も、社内のライター、デザイナー、マーケターと連携しながら、そのとき最適なコンテンツを一緒につくっていきます。現場での気付きをすぐに施策に反映して結果につなげられるため、自分の仕事が会社の成長に直結していることを実感できます。 商談で見つけたお客さまの課題を社内に共有し、プロダクトへの機能開発要望を出す機会もあります。実際にサービスに反映されることも多く、マーケットの声を迅速にサービスに反映させることが重要なスタートアップにとって、セールスはお客さまと社内をシームレスにつなぐ重要な役割を担っています。 ▼応募資格 ー必須 下記全ての要件を満たす方 ・社会人経験2年以上 ・PCを日常的に使った実務経験 ・商談の経験(個人や法人、業界や商材は問わず) ー歓迎 ・SaaS、HRテック企業での勤務 ・オンラインでの商談経験 加えて「セールスとしてキャリアを築いていきたい」「スタートアップで様々なことにチャレンジしたい」という熱意をお持ちの方を歓迎します。 またお客様は労務分野の方がメインとなるため、労務に関する情報キャッチアップに抵抗がない方を歓迎します。 ▼求める人物像 ・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・強い顧客志向を持ち、HRbaseを通じた顧客のWinを提案できる方 ・スピード感をもって業務に取り組める方 ・目標達成に向けて日々積み重ねて結果へ繋げられる方 ・変化の多い環境でも意欲的で柔軟な思考・対応をすることができる方 ・理想の将来像を持ち、実現や成長に向け既にアクションができている方 ◆雇用条件 ・雇用形態:正社員 ・勤務時間:フレックスタイム制 (コアタイムなし) ・勤務場所:リモートワーク可(ハイブリット) 働き方や、社内の雰囲気などはカジュアル面談で詳しくお話しします。 ◆もっと知りたい方は以下をお読みください 株式会社HRbaseの合宿 https://flucle.co.jp/archives/3840 オープン社内報 https://note.com/flucle/ 正式に応募するかどうかは、カジュアル面談の後にお決めいただけます。 まずは「どんな会社か」聞きにいらしてください!
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    大阪市中央区谷町2-1-19 サンクチュアリーコート3A号室