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海外勤務オープンポジション
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グローバルコンサルファームで、海外で、セカンドキャリアを始めませんか？

株式会社フェアコンサルティング

海外勤務オープンポジション

Mid-career

on 2025-06-05

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グローバルコンサルファームで、海外で、セカンドキャリアを始めませんか？

株式会社フェアコンサルティング

Mid-career

Use foreign languages

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代表取締役社長

取締役

Other

シニアマネージャー

Hitoshi Ban

関西学院大学商学部を卒業後、有限責任あずさ監査法人大阪事務所にて、公認会計士として主に企業の株式公開を実務面でサポート。投資家と債権者に向けて仕事をするのではなく、お客様からの「ありがとう」という声をダイレクトに聞きたいという思いからコンサルティング会社を起業しました。 2010年から本格的に海外進出をスタートさせ、現在フェアコンサルティングは19ヵ国/地域に34の直営拠点を構えています。今後もクロスボーダーな支援に取り組み、グローバルな総合コンサルティングカンパニーを目指して、お客様とともに成長し続けます。

「お客様の望みはすべて叶えたい」世界中から頼られる存在となったフェアコンサルティングの神髄

Hitoshi Ban's story

Kenichi Tanaka

有限責任あずさ監査法人において、多様な業種の企業の法定監査、上場準備会社の監査及びアドバイザリー業務を行う。フェアコンサルティンググループ入社後は、経営コンサルティング及びIPOコンサルティングに従事しており、クライアントの直面する諸課題について財務会計、管理会計、税務及びコーポレートガバナンスの観点から最も適切なソリューションを提供している。

Toshiyuki Kota

大学を卒業後、システムコンサルティング会社にて約5年間、複数の基幹業務システム導入プロジェクトに従事。公認会計士試験に合格後は、あらた監査法人の金融部にて多くの外資系大手金融機関に会計監査及び内部統制監査を実施。フェアコンサルティンググループに入社後は、インドネシアにて４年間、タイにて6年間勤務した後、現在は米国ダラスオフィスにて勤務。各国で得られた幅広い知識と業務経験を活かし、クライアントの視点に立ったサービスを提供している。

【社員インタビュー#6】「やりたいことができる」環境で、飛び込む。新天地に挑むコンサルタントの心構え

Toshiyuki Kota's story

平松直樹

フェアコンサルティンググループにて国際税務業務に従事したのち、フェアコンサルティングマレーシアでは事務所長として多くの日系企業の進出支援を行うとともに、日系企業による海外企業の買収などクロスボーダーM&Aに関与する。その後、KPMG税理士法人のFinTech部門のディレクターとしてIT企業等の税務戦略、M&A及び資本政策等を支援した後、2022年４月よりフェアコンサルティングに復帰し、ベンチャー企業の海外子会社管理などのIPO支援、海外進出支援、クロスボーダーのM&Aなどを行っている。

【社員インタビュー#7】「またここで働きたい」と思う環境。創業期メンバーが語るフェアコンサルティングの魅力とは

平松直樹's story

Hitoshi Ban

代表取締役社長

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Kenichi Tanaka

取締役

Toshiyuki Kota

Other

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平松直樹

シニアマネージャー

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What we do

◆日本発の会計系グローバルコンサルティングファーム◆ フェアコンサルティングは、主にお客様である日系企業の海外進出を支援する、グローバルコンサルティングファームです。事業の中心は、財務・会計・税務に関する高い専門性を活かしたサービスの提供。グローバルな視点での戦略策定から、海外現地でのアウトソーシングまで、お客様の海外事業展開フェーズに応じた様々な経営課題に対するソリューションを提供しています！世界20か国・地域に36の「直営」海外拠点を展開しており、クロスボーダーなアプローチを得意としている会社です。ソリューションは財務・会計・税務を中心としながらも、IT、ベンチャー企業支援、採用支援など幅広く新規事業を展開し、さらなる事業成長を目指しています！ ◆事業内容◆ ・海外進出・撤退支援・M&Aアドバイザリー・トランザクションアドバイザリー・グループガバナンス強化・グローバルアウトソーシング・グローバルITソリューション・移転価格税制・国際税務アドバイザリー

フェアコンサルティンググループは、2024年に創業20周年を迎えました。写真は20周年記念式典でのメンバー集合写真です。国内メンバ―、海外駐在員メンバー、そして現地ローカルスタッフも数名が参加いたしました。

フィリピン（マニラ）拠点のメンバー集合写真です。世界34の拠点には、日本人駐在員、現地ローカルスタッフメンバーが所属しています。

代表の伴は現場の空気感を把握するため、概ね3カ月に1度のペースで各海外拠点を回り、駐在員と1on1の時間を設けています。

What we do

フェアコンサルティンググループは、2024年に創業20周年を迎えました。写真は20周年記念式典でのメンバー集合写真です。国内メンバ―、海外駐在員メンバー、そして現地ローカルスタッフも数名が参加いたしました。

フィリピン（マニラ）拠点のメンバー集合写真です。世界34の拠点には、日本人駐在員、現地ローカルスタッフメンバーが所属しています。

Why we do

ベトナム（ホーチミン）拠点の集合写真です！

代表の伴は現場の空気感を把握するため、概ね3カ月に1度のペースで各海外拠点を回り、駐在員と1on1の時間を設けています。

◆創業の想い◆ フェアコンサルティンググループは、監査法人で公認会計士としてキャリアを積んできた代表の伴が、「投資家と債権者に向けて仕事をするのではなく、お客様からの『ありがとう』という声をダイレクトに聞きたい」という思いのもと、創業した会社です。それから20年、グループ全体で従業員500名以上、36の自社拠点、約1900社のクライアントを抱えるまで成長してきました。今後もお客様とともに成長を続けていきます。 ◆Vision 経営理念◆ 「三方良し」の精神でお客様の「お困りごと」を解決する。「商いは自らの利益のみならず、顧客はもちろん、世の中にとっても良いものであるべきだ。」と私たちは考えております。これは江戸時代に活躍した近江商人の思想である、「買い手良し、売り手良し、世間よし」＝「三方良し」という言葉から着想を得ている、フェアコンサルティングの理念です。「三方良し」の精神に基づき、顧客、社会、そして自社に貢献する会社を目指しています。

How we do

6月に社員旅行、12月に泊まりの忘年会（温泉）があります！

社員旅行にて♩

◆フェアコンサルティングの強み◆ ①「直営拠点」フェアコンサルティングは、お客様に満足していただける支援を最大限行うことが最も重要だと考えており、＜直営の自社拠点であること＞にこだわりを持っています。一般的には提携先などで拠点を運営しているケースが多く、対応が遅くなることもありますが、フェアコンサルティングでは国境や分野を越えて自社のチームを組むことができるため、お客様とのコミュニケーションをスムーズに進められます。この分野はあの拠点の〇〇さんが詳しいから相談してみよう、といった連携がスピーディーに取れるのは、フェアコンサルティングならではの強みです。 ②「専門性」全拠点において、公認会計士や税理士などの高度な専門家が多数在籍しており、日本語で現地における会計・税務の専門的な対応を行うことができます。 ③「会計・税務以外のソリューション」日本などの主要拠点には、M&AアドバイザリーやITソリューションのチームを配置。会計事務所系としての会計・税務の対応のみならず、様々なソリューションでフェアコンサルティンググループは支援いたします。 ◆強みをより伸ばす社内文化◆ ①「グローバルミーティング」三ヶ月に一度、日本のメンバー全員と海外の駐在メンバーが帰国し、一堂に会するミーティングです。普段離れているメンバー同士が親睦を深める機会を作っています。 ②「社内イベント」フェアコンサルティングの企業精神でもある「圧倒的な連帯感」を醸成していくため、社員旅行や忘年会を中心とした全社の社内交流を定期的に行っております！

As a new team member

＼会計士、税理士資格保持者、監査法人出身者歓迎！／「いつか海外で働きたい」そんな思いをお持ちの方へ、フェアコンサルティングは、19か国・地域／34拠点に直営の海外拠点を持ち、多くの日本人メンバーが海外で働いています。最初は日本で2年ほど経験を積んでからですが、希望する拠点への移動を叶えることができます。（希望しない人事異動はありません）いつかではなく、海外志向のあるメンバー全員に必ずチャンスがあります！＜オープンポジション＞ ◆仕事内容ご経験およびスキルをもとに最適なポジションを選考を通してご提案させて頂きます。＜ポジション例＞・海外事業コンサルタント・グローバル営業（法人向け）・カスタマーサクセス・会計事務スタッフ（経理代行や税務申告支援など）・コーポレートスタッフ　etc. ◆こんな方をお待ちしております！・公認会計士、USCPA、税理士資格もしくは試験合格者・海外での勤務経験（会計・税務・労務・法務実務・M&A・営業）のある方・会計税務の実務経験のある方・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方・会計系コンサルティングファームや金融機関でM&Aアドバイザリー経験のある方・将来的に海外勤務を希望する方 ◆選考についてカジュアル面談（WEB）→面接2～3回程度（予定）→内定 ※基本的には駐在員採用の前提で選考しますが、現地採用となる場合もあります。 ※駐在員採用の場合、勤務国の希望は考慮しますが組織構成やビザ水準など多面的に検討します。 ◆現役メンバーによるインタビュー記事 ↓海外駐在メンバーへ10の質問 https://www.wantedly.com/companies/faircongrp/post_articles/898536 ↓駐在員として活躍しているメンバーを紹介しています！ https://www.wantedly.com/companies/faircongrp/post_articles/519175 「興味がある」「やってみたい」という気持ちを重視しています。カジュアル面談からのスタートとなりますので、事業内容などを詳しくご説明します！まずは「話を聞きに行く」を！

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