コーチングの力であるべきに捉われないキャリア支援を。セールス募集！

ポジウィル株式会社

Mid-career

小出　篤

セールスマネージャー兼アシスタントチームリーダー

Mei Kanai

Other

石川亮

キャリアパートナー

藤原秀哲

キャリアパートナー

教員免許をとりながら、ずっと民間のキャリアです。20代は完全にキャリア迷子でした。（20代が終わる頃には4社目。笑）人材歴が長く、かれこれ12年くらいです。自身がキャリア迷子になった経験を、少しでも世の中に貢献したい、と思い現職のポジウィルにジョイン。好きな言葉は「凡事徹底」。

What we do

【POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）】人材・キャリア業界ではお客様よりも会社の数字を優先せざるを得ない場面もしばしばあります。弊社では個人からご利用料金をいただくことで、お客様本位の理想的なサポートを叶えます。

【人的資本CX（法人向けキャリアトレーニング）】3万人以上の支援実績から培われたノウハウと体系的な知識に基づき、社員の一人ひとりの人的資本の最大化をプロデュースし、企業の持続的成長を支援します。

◆POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）私たちは「どう生きたいか？でキャリアをきめる。」をスローガンに掲げる、キャリアのパーソナルトレーニング『POSIWILL CAREER（https://posiwill.jp/career/）』を運営しています。これまでのキャリア支援サービスは、「転職先の法人から料金をいただくことで、個人が無料で利用できる」というものが一般的でした。『POSIWILL CAREER』は、個人からご利用料金をいただくことで、転職をゴールとせず、フラットに転職者の方と寄り添うことを可能にしたサービスです。 ◆人的資本CX（キャリアの法人向けトレーニング）どう生きたいか？を組織にも。社員の一人ひとりの人的資本の最大化をプロデュースし、企業の持続的成長を支援する法人向けキャリア研修サービス。「人的資本経営」への注目が高まる昨今、くすぶる「不活躍人材」に頭を悩ませる人事が急増しています。ポジウィルは、3万人以上の支援実績から培われたノウハウと体系的な知識に基づき、社員の一人ひとりの人的資本の最大化をプロデュースし、企業の持続的成長を支援。数多くの企業の人事戦略や人的資本経営の社外顧問をつとめる田中研之輔・法政大学教授が全面監修する、オーダーメイド型プログラムです。

Why we do

【代表取締役：金井芽衣】保育短大から、法政大学キャリアデザイン学部に編入してキャリアカウンセリングを学ぶ。その後、新卒でリクルートに入社し、26歳で起業。

【MISSION・VISON・VALES】「生きていく中で何かに悩んだら、まずはポジウィルに相談する。」そんな未来をつくっていくために、私たちはこれからも一人一人の人生に向き合い続けます。

”あるべき、こわそう。”　終身雇用の崩壊・多様な働き方の出現などの変化により、「キャリア自律」の重要性が謳われるようになったこの世の中。様々な選択肢が急増し、ますます生き方に迷う人が増えました。人の数ほど生き方があるはずなのに、私たちは、誰かとの比較や、古くからの固定観念によって｢こうでなくちゃ｣という見えない正解に縛られている気がします。そうした“あるべき”や”生きづらさ”を解消して、それぞれが自分らしく歩める選択ができるように。 ポジウィルは、キャリアカウンセリング×コーチングの技術を用い、徹底的に伴走することでその人らしい生き方を実現。 2017年の設立時から今まで3万人以上の方のキャリアに寄り添い、 2021年には、20代〜30代の相談実績No.1(※1)を獲得しました。  ※1 株式会社ショッパーズアイ「「キャリア・コーチングサービス」10 社を対象にしたデスクリサーチ及び関係者へのヒアリング調査」（2021年）  そんなポジウィルが向かう次のステージは  ”個を変え、社会を動かす、生き方支援カンパニーへ”　「生きていく中で何かに悩んだら、まずはポジウィルに相談する。」そんな未来をつくっていくために。キャリアを主軸に、今後は”生き方”にまつわる課題を解決する新規事業を横展開していきます。 ▼代表・金井の想いとこれまでの軌跡をまとめた創業ストーリー https://www.wantedly.com/companies/posiwill/post_articles/545905 ▼ポジウィルキャリアの卒業生インタビュー https://posiwill.jp/media/category/interview/

How we do

【全社会の様子】毎月月初に行う締め会では、1ヶ月を振り返り次月への意気込みを固めます。Q毎に行うMVP表彰会では、バリューを発揮・成果を出した社員が選出されます。また、不定期で、ユーザーの声を元にサービスのブラッシュアップをする「未来会議」のような場を設けることもあります。ポジウィルのサービスはユーザーの声に耳を傾けて変化し続けています。

【全社で大事にしている考え】「成果にフルコミ」という考えを大事にしています。私たちは高い理想に共感してスタートアップしました。だからこそ圧倒的な成果にとことんこだわります。「成長や喜びは成果を出した先にある」「成果をどう出していくか、仲間と本気で向き合おう」「そして、成果を出した人をみんなで称えよう！」

私たちは5周年を迎えた2022年8月より、「個を変え、社会を動かす、生き方支援カンパニーへ。」というコーポレートビジョンを策定しました。「生きていく中で何かに悩んだら、まずはポジウィルに相談する。」そんな未来をつくっていくために、私たちはこれからも一人一人の人生に向き合い続けます。社員数は現在約40名。全員が同じ方向を向くため。社員全員で遠くに行くため。ミッション、ビジョンを叶えるため。私たちの採用基準や行動指針として、4つのバリューを制定しています。顧客ドリブン⾃分の評価よりも顧客の変化に敏感になって、期待を超える価値の実現に汗をかこう。 -すべては顧客の成功のために- YARINUKU 指⽰を待つのではなく、みずから動こう。まずは⼀歩を踏みだし、最後までやり抜こう。 -実⾏あるのみ- 凡事丁寧⽇々の挨拶や仲間への配慮など、当たり前こそ丁寧に。⼩さな⾏動の積み重ねによって、信頼を育てていこう。 -神は細部に宿る- ゴキゲンにいこう挑戦をするたびに、失敗はついてまわるもの。すぐに気持ちを切り替えて、次のアクションに活かそう。 -⾃分の機嫌は⾃分でとる-

As a new team member

【募集職種】「POSIWILL CAREER」のセールス【業務内容】「POSIWILL CAREER」の無料体験を担当。キャリアに悩みを抱えた個人のお客さまを対象にした、十人十色の個人の人生に向き合い、「POSIWILL CAREER」が提供できることのプレゼン・クロージングを行い、サービスお申し込みをいただくまでをお任せします。【具体的には】「POSIWILL CAREER」無料体験の実施・顧客のお悩みをヒアリング・お悩みの課題特定および言語化・模擬コーチングの実施・サービスのご利用への後押し等【やりがい・魅力】・個人から料金をいただくビジネスモデルのため、個人に100％向き合った本質的な支援ができます。・転職がゴールではないキャリア支援を通じて、お客さまの根本にある課題を解決することができます。【必須経験】・営業経験がある方（特に無形商材の個人営業経験者歓迎）【歓迎経験】・人生でやり抜いた経験/成功体験がある方・ベンチャー/スタートアップ企業で働いた経験がある方・人材業界（人材派遣・人材紹介）で働いた経験がある方【求める人物像】・成果を出すことにこだわり、成果を出すにはどうしたらいいか自分なりに考えて、行動できる方。・ポジウィルのミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方ご興味のある方はぜひご連絡ください。お待ちしております！

14 recommendations