2026年卒の新卒1期生！SaaSのプロダクトデザイナー募集！

株式会社SmartHR

New Graduate

Norico Nishimaki

Business (Finance, HR etc.)

Ouji Miyahara

VP of ProductDesign

入倉里咲

新卒採用部

2015年、株式会社クイックに入社。人材紹介事業本部（大阪）に配属。キャリアコンサルタントとして、化粧品業界・医薬品業界で企業担当と求職者担当の両面を約2年間経験。その後、人材紹介事業本部（東京）に異動になり、企業担当として大手製薬メーカー、求職者担当としてMRの方を中心に担当。3年目の3Qには、事業部の準MVPを受賞。2018年4月からは自社採用チームに異動し、中途採用チームの立ち上げに従事。1年間で営業職、事務職、クリエイター職計90名の採用を経験。2019年4月からは、採用広報やリファラルの強化という新しいミッションに取り組む。2019年2月より、株式会社SmartHRにジョイン。

What we do

コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」

サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」

2013年1月23日設立。2015年11月にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供開始。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能にくわえ、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。さらに様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携し、個社ごとのカスタマイズを実現するアプリストアサービス「SmartHR Plus」も運営。個社ごとのカスタマイズ性を高め、正確性や安全性の高いデータ連携を実現しています。　SmartHRは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。 ■SmartHRコーポレートサイト https://smarthr.co.jp/

Why we do

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

How we do

六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。

日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ（フリーアルコール制度）を楽しむ社員もいます。

■ メンバー 2024年8月現在、SmartHRでは1,270名の社員が働いています。急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。現在は以下環境で働いています。・フレックスタイム制（コアタイムなし）・完全週休2日制・祝日、年末年始休み・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与・社会保険＆労働保険（もちろん）完備・通勤手当支給、その他各種手当詳細：https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 ■ 価値観（Value）【まずやってみる人がカッコイイ】どの選択肢が正解かなんて誰にもわからない。だから光の速さでまず動こう。試行錯誤を重ねて正解にしていこう。前のめりな失敗は、必ず次の正解に繋がっていく。【人が欲しいものを超えよう】世の中は絶えず変化している。「こんなものだろう」という思い込みを捨て、現状を疑おう。そして真の課題を見つけ、人が欲しいものを超えていこう。期待を大きく超えた先には、まだ見ぬ偉業が待っている。【ためらう時こそ口にしよう】私たちは高みを目指す。そのためには言いにくいことを口にする勇気も必要だ。建設的なフィードバックは、人や組織に前向きな変化をもたらし、成長を加速させる。見て見ぬふりをせず、“部屋の中の象”を追い出していこう。 https://note.com/smarthr_co/n/n3c1e6f7ea04c#3d2cb826-35e1-40d6-aca5-637ed2863663 ■メッセージ市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。課題も山積みです。日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

As a new team member

ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。 ■ポジションの魅力プロダクトデザイナーとは、インターフェース設計のみを担うのではなく、プロダクトのインターフェースを中心としてさまざまな業務に従事し、プロダクトの成功とユーザーにとっての価値を最大化する役目を担うポジションです。引用元：プロダクトデザイナー | Product Design Wiki (https://product-design.jp/) 表層の審美性だけでなく、ソフトウェアとしての妥当性やユーザーストーリーの達成を目的に、本質的なプロダクトデザインを追求できる点が大きな魅力です。ユーザーの業務や本質的な課題を理解するために、ビジネスや開発組織の枠を超えて協働していくことができます。また、個人の特性や得意分野に応じて、業務を限定せずに多様な役割を担っていくことができます。【役割の例】・UIデザイナー・デザインエンジニア・インフォメーションアーキテクト・UXデザイナー・フロントエンドエンジニア ■選考フロー人事座談会→ワークショップ→書類選考→面接3回→オファー面談 ■人事座談会って？ SmartHRの会社説明と、プロダクトデザイナーの職種紹介のためオンライン説明会を開催します！皆様からの質問にもお答えする予定です。 ■ワークショップって？ SmartHRのプロダクトデザイナー業務を体験しながら、SmartHRでの働き方やデザインの魅力をリアルに感じていただける内容です！OOUIの知識もつけることができるので、ご自身のスキルアップにも繋がります！ ■参加方法参加希望の方は、下記URLからお申し込みください！ ※座談会およびワークショップはどちらも参加必須となっているため、お早めに選考に進まれたい方は、「ワークショップ参加」をお選びください。 ※インターンシップ希望の方と同様の選考フローのため、本選考＆インターンをどちらも希望される方は1回のみの参加で問題ございません ■そのほか詳細 https://newgrads.smarthr.co.jp/product-designer

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