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Yuuri Niihara
2017年wevnal新卒入社。 広告代理事業部でプランナーとして従事しつつ、女性向けメディア「fasme(ファスミー)」の立ち上げ、運営も兼任したのち、2019年4月より、人事部に異動。 現在に至るまで5年ほど人事業務を行なっています。 一人目人事として新卒/中途採用、労務、総務、人事評価など人事と呼ばれる領域全般を代表直下で担当したのち、インターン/新卒の育成を経て採用チームを立ち上げ。 同タイミングで始めたエンジニア採用では1年で本社正社員エンジニアを10名ほど拡大することができました。 5年で組織も50名→150名へと拡大。 直近は新卒採用全体のディレクションを行いつつ、評価運営、入社オンボーディング等の教育フェーズに挑戦しています。 -------------- ▼ストレングスファインダー 1.共感性 2.コミュニケーション 3.ポジティブ 4.適応性 5.最上志向 一人で考えるよりも人と話すことが好き。 互いを尊重し合う個性溢れる環境に惹かれます。 情報交換ベースでカジュアルにお話しできます。 めちゃくちゃ尖った特技があるわけではないですが、事業側⇔管理側、採用⇔労務など広く様々なお話しができます。 髪色が安定しませんがアイデンティティです。
三村海森
株式会社 wevnal 人事 現在の担当は中途採用です。(ビジネス/コーポレート/エンジニア) wevnalへはインターン/新卒/中途とご縁あってすべての入社ルートを経験しております。 好きなものは足が短い猫とテレタビーズと散歩。
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Founded on 04/2011
154 members
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