UI/UXデザイナー_タレントマネジメントシステム_カオナビ_リード候補

株式会社カオナビ

Mid-career

Marie Kamei

UI/UX designer

Marie Kamei UI/UX designer

What we do

「カオナビ」

私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。 ■「カオナビ」とは？今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。現在は、企業規模や業種問わず、4,100社以上（2024年12月末時点）にご利用いただいており、8年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）「カオナビ」製品情報：https://www.kaonavi.jp/ ▼今後の展望カオナビの挑戦はここからが本番です。「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約3,700社と市場の7％にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。プロダクト展開においては、2023年5月に中期経営方針の一つとして「継続的なARRの成長」を定めました。マーケティング投資やパートナーの活用などによる利用数の拡大や、新機能や新サービスの開発によるARPUの向上に注力します。【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命 https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322 「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来 https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

Why we do

私たちは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパス（社会的な存在意義）を掲げています。今後、日本は少子高齢化により労働人口の減少が加速度的に進むと予想されます。また、日本の労働生産性は、主要先進国（G7）の中で、約50年間にわたって最下位という状況が続いています。こうした状況の中で生産性を高めていくために、社員があらかじめ決められた一律のルールや手順の中ではたらくのではなく、一人ひとりの個性や才能を活かしてはたらく状態にシフトしていく必要があります。職歴・学歴や年収など目に見える事項だけでひとを判断するのではなく、さまざまな情報を集めて人物像に奥行きをもたせることで、ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくりたいと考えています。

How we do

■バリュー（私たちの価値観）・誠実さを大切にする仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。・ユーザー視点で考える常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。・仕組み化にこだわる自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。・オーナーシップを持つ自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。・コンフリクトを恐れない利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。 ■環境・制度メンバー一人ひとりに対して成果に対する責任を求める一方で、成果を出すために一人ひとりの裁量を最大化させる文化があります。そのため、パフォーマンスが最大限発揮できるはたらき方を個人で選択できる環境・制度を用意しています。・My Work Style制度 ▼ハイブリット勤務　勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択可能 ▼スーパーフレックス（コアタイム無し）　1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり ▼スイッチワーク（中抜け可能）　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ▼±20時間　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。・スキル＆キャリアサポート制度 ▼テラコヤ　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ▼ドウジョウ　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ▼兼業推奨　副業可能です ▼ハンズアップ制度　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

As a new team member

【業務内容】タレントマネジメントシステム「カオナビ」に関連するプロダクトのUI/UXデザインをお任せします。プロダクトマネージャーと共にユーザーリサーチや要件定義からプロトタイピング作成、製品UIデザインまで幅広く関わることができます。ゼロベースから始めるので既存の仕様に縛られることなく、デザインや操作性を徹底的に追求することができます。また、現時点ではタレントマネジメントシステム「カオナビ」の配属を想定していますが、今後新規プロダクトが立ち上がるタイミングでそちらにアサインされる可能性もございます。【チームに関して】共に企画段階から携わりプロダクトをより良いものにしていくメンバーの募集です。UXへのご興味やデザイナーとしてさらなるスキルアップをしたい方を歓迎します。人事関連のプロダクトを出している会社なので率先して「働き方改革」を実行しており、残業はほぼ皆無なのでライフワークバランスがとても取りやすい環境です。【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST) ・UI/UXに関する知識・経験・Web標準規格・仕様に関する知識・SaaS、BtoBサービスのプロダクトデザイン経験・デザイナー経験5年以上 ※応募時にポートフォリオもしくは制作したWebサイトを必ずご提出ください ■求めるスキル・経験（WANT）・リードデザイナーの経験・Figmaを用いたデザイン経験・デザインシステムを取り入れたデザイン運用経験 ▼当社で身につくスキル（上記以外で）・人間中心設計（HCD）関する知識と経験・業務系アプリケーションのデザイン経験 ■人物タイプ・ロジカルに物事を判断できる方・ユーザー視点でサービス展開を推し進めることに興味がある方・粘り強く取り組める方・新しいことを学ぶのが好きな方

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