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27卒/28卒向け・急成長中の上場・有力ベンチャーがWeWorkに集結!

27卒ビジネス職
New Graduate

on 2025-10-27

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27卒/28卒向け・急成長中の上場・有力ベンチャーがWeWorkに集結!

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Hiroyuki Sato

カオナビをCo-CEO柳橋とともに立ち上げ、現在はマーケティング・セールス・カスタマーサクセスといったフロント部門を管掌しています。大学卒業後は、リンクアンドモチベーションの新卒二期生として、とにかくハードに働き、その後シンプレクスにて人材開発の責任者を経験し、カオナビのスタートアップに至ります。 仕組みを作るのは正直ホントに楽しいです。 カオナビを利益率が高く、社員の生産性の高い会社にしたいです。

Saya Fujiwara

パーソルキャリア(旧インテリジェンス)でIT・Web系企業の中途採用支援(RA)を約5年9ヶ月経験した後、カオナビで新卒・中途採用や採用広報、オンボーディングなどに携わっています。

Kenyu Okuyama

[株式会社カオナビ]  ⚪︎職種(2023/3〜20424/7)   ・カオナビ(saas)のカスタマーサクセス  ⚪︎担当業務内容   ・ミドルアッパー層のカオナビ活用支援   ・アップセル、クロスセル提案   ・解約抑止提案  ⚪︎詳細業務   ・カオナビ導入企業のオンボーディング支援     から活用提案、アップセル余地顧客への    アップセル提案や解約予兆顧客への    解約抑止など幅広く提案     ・2名のメンター経験あり、垂直立ち上げに    向けたオンボーディングの方針策定と実行   ・デモ環境プロジェクトのPO経験、    リリース反映やデモ提案の質向上に向けた    デモ環境アップデートの方針策定と管理  ⚪︎職種(2024/7〜現在)   ・人材戦略室(新卒採用担当)  ⚪︎業務内容   ・新卒採用の方針策定(上流部分の検討) [業務委託:株式会社シンギョク) ※業務委託でスカウト選定配信業務も行なっております。

株式会社カオナビ's members

カオナビをCo-CEO柳橋とともに立ち上げ、現在はマーケティング・セールス・カスタマーサクセスといったフロント部門を管掌しています。大学卒業後は、リンクアンドモチベーションの新卒二期生として、とにかくハードに働き、その後シンプレクスにて人材開発の責任者を経験し、カオナビのスタートアップに至ります。 仕組みを作るのは正直ホントに楽しいです。 カオナビを利益率が高く、社員の生産性の高い会社にしたいです。

What we do

"社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム" 『カオナビ』は、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 人材管理市場において8年連続シェア№1※(2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上)を獲得しています。 ※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測) 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 ⸻カオナビをより深く知る⸻ ● 会社紹介資料  https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-business ● コーポレートサイト  https://corp.kaonavi.jp/ ● CEOインタビュー:「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い  https://note.com/kaonavi/n/n360f21f6f563 ● COO最上のインタビュー動画:タレントマネジメントのリーディングカンパニーがさらなる挑戦へ  https://www.youtube.com/watch?v=fahaei-B9Eo&;;t=50s  ※会社説明パートに遷移します。 ● カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」  https://vivivi.kaonavi.jp/
「カオナビ」

What we do

「カオナビ」

"社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム" 『カオナビ』は、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 人材管理市場において8年連続シェア№1※(2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上)を獲得しています。 ※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測) 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 ⸻カオナビをより深く知る⸻ ● 会社紹介資料  https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-business ● コーポレートサイト  https://corp.kaonavi.jp/ ● CEOインタビュー:「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い  https://note.com/kaonavi/n/n360f21f6f563 ● COO最上のインタビュー動画:タレントマネジメントのリーディングカンパニーがさらなる挑戦へ  https://www.youtube.com/watch?v=fahaei-B9Eo&;;t=50s  ※会社説明パートに遷移します。 ● カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」  https://vivivi.kaonavi.jp/

Why we do

“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ: 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ: タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期(第二創業期)にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。

How we do

■バリュー(私たちの価値観) ・誠実さを大切にする 仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。 ・ユーザー視点で考える 常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。 ・仕組み化にこだわる 自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。 ・オーナーシップを持つ 自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。 ・コンフリクトを恐れない 利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。 ■環境・制度 メンバー一人ひとりに対して成果に対する責任を求める一方で、成果を出すために一人ひとりの裁量を最大化させる文化があります。そのため、パフォーマンスが最大限発揮できるはたらき方を個人で選択できる環境・制度を用意しています。 ・My Work Style制度 ▼ハイブリット勤務  勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択可能 ▼スーパーフレックス(コアタイム無し)  1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり ▼スイッチワーク(中抜け可能)  役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ▼±20時間  月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。 ・スキル&キャリアサポート制度 ▼テラコヤ  ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ▼ドウジョウ  ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ▼兼業推奨  副業可能です ▼ハンズアップ制度  半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

As a new team member

【募集背景】 27・28卒向け 就活に即効、ワークショップ型イベント開催! 「就活、まだイメージがつかない」「自分に合う働き方って何だろう?」 そんな不安や疑問を抱える就活迷子のあなたへ。 キャリアの“最初の一歩”を後押しするワークショップ型の就活イベントを企画しました。 参加者自身が「働くこと」について考え、企業の人事担当者と対話しながら、アウトプットを通じて “自分らしさ”を言葉にしていくことが叶います。 【イベントの特徴】 ① 7社のベンチャー企業の人事と”同じテーブル”で対話できる  ・人事担当者が学生の皆さんと一緒にワークに参加します  ・ 採用説明会や面接では聞けないようなリアルな話が飛び出すかも ②「自分を知る」自己紹介ワークとマインドマップの作成  ・ 自分の価値観や興味を見つめ直すことで、就活軸や企業選びのヒントに ③ 就活の”不安”を和らげる体験型プログラム  ・一方的な会社説明会ではありません、参加者の選考(評価)には及びません 【こんな人におすすめ(27・28卒対象者)】 ・ 何から始めればいいかわからない就活初期の方 ・ 企業の“人となり”を近くで感じてみたい方 ・ 自己分析に悩んでいる方 ・ 先輩社会人とざっくばらんに話してみたい方 ・ ベンチャー企業に興味のある方 【持ち帰れること】 ・ 就活の軸をつくる「自分マインドマップ」 ・ 企業を“人”から知る視点 ・ 同じ悩みを持つ仲間との出会い ・ 採用担当者とのカジュアルな接点 【対象となる職種】 ・ 営業系(企画・営業・事業開発) ・ エンジニア系(システム開発・インフラなど) ・ マーケティング系 ・ バックオフィス系(人事/人材・組織系) ・ 経営企画/戦略系 など 【参加費】 無料 【イベントプログラム 】※イベント内容は、一部変更になる可能性があります。 18:00〜 自己紹介ワーク(グループワーク) 18:20〜 参加企業 会社紹介(ショートプレゼン) 19:00〜 マインドマップを書いてみよう(個人ワーク) 19:30〜 交流会 20:00〜 クロージング・次ステップのご案内 ※軽食をご用意いたします ※私服でご来場ください 【登壇企業一覧(順不同)】 エイトビット株式会社 株式会社カオナビ ギークス株式会社 株式会社テンダ 株式会社WorCry 株式会社ペイメントフォー 株式会社メタップスホールディングス 【場所】 WeWork 渋谷スクランブルスクエア 45階ラウンジ 〒150-6139 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア45階 ※受付17階
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