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法人向けインサイドセールス|顧客の未来を創る営業代行でチームをリード

インサイドセールス
Mid-career

on 2025-09-08

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法人向けインサイドセールス|顧客の未来を創る営業代行でチームをリード

Mid-career
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Ryo Morita

倉員 孝典

株式会社アステックペイント's members

Ryo Morita Sales

What we do

塗料をつくる・売るの先へー 塗装業界の「インフラ」を目指す 挑戦を続けています。 アステックペイントは、2000年に創業した塗料メーカーです。後発ながら、いまや業界のリーディングカンパニーの一角として、変化をおそれず塗装業界改革に挑み続けています。私たちは遮熱塗料分野で業界トップクラスのシェアを誇り、約3,500社以上の塗装会社と取引をするまでに成長してきました。 しかし私たちが目指しているのは、単なる塗料メーカーではありません。 塗装業界が抱える根深い課題―属人的な営業、現場とオフィスの連携不足、人材の育成環境、IT化の遅れ―それらに正面から向き合い、「業界構造そのものを変革する企業」でありたいと考えているのです。 私たちは「進化型塗料メーカー」として、以下のような領域に取り組んでいます。 •塗料メーカー初の直販体制の実現/メディア型ECサイトの構築 • 業界のあらゆるチャネルに対する課題解決サービスの提供 • 業界の生産性を飛躍的に向上させる、デジタルプラットフォームの構築 … この3つの柱を本気でつなぐ挑戦こそが、「塗装×DX化」です。 これらはすべて、「塗料メーカー」という立場を超え、塗装業界の「インフラ」を目指す挑戦の一部。そしていま私たちは「塗装業界のThe Everything Store」というビジョンのもと、業界のあらゆる課題を解決し、未来を創る企業であることを目指しています。
福岡本社エントランス
主力商品 超低汚染リファインシリーズ/REVOシリーズ
企業理念「人こそ全て 人が企業」を掲げ、社員の成長を支援
常に成長し続けられる、メリハリのある環境
経営・マーケティング・セールス・採用・教育など幅広い支援
塗装現場の生産性向上に貢献するアプリ「現場ポケット」

What we do

福岡本社エントランス

主力商品 超低汚染リファインシリーズ/REVOシリーズ

塗料をつくる・売るの先へー 塗装業界の「インフラ」を目指す 挑戦を続けています。 アステックペイントは、2000年に創業した塗料メーカーです。後発ながら、いまや業界のリーディングカンパニーの一角として、変化をおそれず塗装業界改革に挑み続けています。私たちは遮熱塗料分野で業界トップクラスのシェアを誇り、約3,500社以上の塗装会社と取引をするまでに成長してきました。 しかし私たちが目指しているのは、単なる塗料メーカーではありません。 塗装業界が抱える根深い課題―属人的な営業、現場とオフィスの連携不足、人材の育成環境、IT化の遅れ―それらに正面から向き合い、「業界構造そのものを変革する企業」でありたいと考えているのです。 私たちは「進化型塗料メーカー」として、以下のような領域に取り組んでいます。 •塗料メーカー初の直販体制の実現/メディア型ECサイトの構築 • 業界のあらゆるチャネルに対する課題解決サービスの提供 • 業界の生産性を飛躍的に向上させる、デジタルプラットフォームの構築 … この3つの柱を本気でつなぐ挑戦こそが、「塗装×DX化」です。 これらはすべて、「塗料メーカー」という立場を超え、塗装業界の「インフラ」を目指す挑戦の一部。そしていま私たちは「塗装業界のThe Everything Store」というビジョンのもと、業界のあらゆる課題を解決し、未来を創る企業であることを目指しています。

Why we do

経営・マーケティング・セールス・採用・教育など幅広い支援

塗装現場の生産性向上に貢献するアプリ「現場ポケット」

塗装会社の成長のために。業界の未来のために。 アステックは、できることは、すべてやる。 塗装という仕事は、私たちの生活や建物を守る、非常に重要な存在です。 気候変動に強い住宅をつくることも、建物を長く美しく保つことも、塗装なしには成り立ちません。 にもかかわらず、塗装業界は長く「変化しづらい業界」とされてきました。 たとえば、人材不足、非効率な業務フロー、営業や現場の属人化、ITの遅れ。 それらが、多くの塗装会社の成長を難しくする原因となってしまっているのです。 そんな業界を、私たちは根本から変えたいと本気で思っています。 私たちのパーパスは、 「未来永劫の成長と幸せを、共に追い求める」ということ。 それは、自社だけでなく、社員、取引先、業界全体が共に成長していくということ。 そんな未来を実現するために、アステックは、 塗料メーカーにとどまらない事業領域へと挑戦し続けているのです。 アステックが掲げる「塗装業界のThe Everything Store」は、 ただ、サービスを増やすという話じゃありません。 誰かが本気で、この業界を「変革させていく」必要があると考えた結果です。 塗料、IT、教育、営業、経営。 どれか一つじゃ足りない。全部が必要。 だからこそ、私たちは「全部に応える」覚悟を決めました。 それは、決して楽な道じゃない。 でもその先にはきっと、 「この業界を選んでよかった」と胸を張れる人が増えていく未来がある。 いま必要なのは、私たちの挑戦に「本気で向き合ってくれる人」。 想いに共感いただき、塗装業界の明日を一緒につくるプロフェッショナルを探しています。 あなたのキャリアで、業界が動く。そんな未来を、ここでともに描きませんか?

How we do

企業理念「人こそ全て 人が企業」を掲げ、社員の成長を支援

常に成長し続けられる、メリハリのある環境

「塗装業界のThe Everything Storeを目指す」 ため、もちろん扱う製品やサービスは重要です。 ただ、その製品やサービスを生み出しより良いものにしていくのは働く社員。 社員の成長、そしてその先にある一人一人の幸せの実現のため、活き活き働ける環境や仕組づくりも大切にしています。 そしてその成長スピードを特に大きく後押ししている仕組みが、チャレンジシートと自己申告制の昇格試験です。 チャレンジシートとは半年を区切りとし目標設定を行うシートですが、この目標と評価基準は自ら考えて設定します。 これにより、目標設定力と目標達成力が身につきます。 また自己申告制の昇格試験については、昇格基準が全社員に公開されており、試験に挑戦したいと思ったタイミングで自ら上申し、試験を受けた上で昇格が決まります。 開始時に全社員の前で昇格に挑戦することを宣言した上で受験し、昇格に向け達成する目標を立て、業務改善や業界や会社のことをより学ぶ課題が課されるなど、決して楽な試験ではありません。 ただその過程で、昇格後の覚悟がさらに固まり、合格し試験期間を終えた後も成長し続ける習慣が身につきます。

As a new team member

▼仕事内容 新たな収益の柱を創り、顧客の未来を導く大型案件の営業代行・紹介サービスチームのリーダー業務をお任せします! 弊社顧客となる塗装店・リフォーム店は地域密着で、多くは戸建て住宅の施工が売り上げの中心です。 その新たな柱を提供しようと弊社が現在注力している事業の一つが、顧客への工場などの大型案件紹介。 2024年にサービス開始したばかりではありますが、今後も需要増加の見込みのため、チーム、事業を牽引してくださるようなリーダー候補を募集しております! ■具体的には… ・現在のリーダーをサポートする形で既存メンバーのマネジメント ・非対面での商談設計・運用 ・KPIなどの数値管理・分析・改善案立案 ・受注した案件に関する顧客への連携対応 ・社内の関連部署(フィールドセールスなど)との連携 ▼募集背景 全国3,000社以上の顧客に対し、オンラインやお電話などで、日々の業務や、新たな収益創出のためのサービス提供といった、多方面からのサポートを行っているのが今回の募集部署です。 弊社顧客には地域密着・少数精鋭で営業されている塗装店様・リフォーム店様が多くいらっしゃり、そこに対し一部業務の代行や案件紹介を行っています。 その中で今回、現在注力している顧客への大型案件紹介サービスについて、対応案件数が1.5倍に増加する見込みのため、即戦力としてチーム全体の力をあげてくださるような方を募集しています! ▼配属部署 クロスメディアセールス部 カスタマーリレーション課 ・チーム構成:40代前半の課長、30代の社員2名、10名ほどの派遣社員 ・メンバーは女性の割合が多いですが、現在リーダーを担っているのは男性です。 ・業界未経験の中途入社社員もいるため、質問や相談にも親身に対応してくれる雰囲気です。 ・分煙・禁煙オフィスのため、受動喫煙対策も徹底しております! ▼この仕事で得られるもの ■顧客に新たな収益の柱を創る事業を主導できる ■顧客と多角的・かつ密接に顧客接点を持つため、傾聴力・提案力・調整力・営業力など多様なスキルが磨かれる ■チームのマネジメントに携わることができる ■顧客、経営層両方と距離が近く、スピード感をもって仕事ができる ▼応募資格 ■必須要件 ・BtoBインサイドセールス実務経験(3年以上) ・マーケティングコンサル経験者(BtoB、BtoC問わない) ■歓迎要件 ・フィールドセールス実務経験者(3年以上) ・インサイドセールスの立ち上げ・設計経験者(SFAかCRMの使用経験あり) ・関数を使用した分析、報告資料の作成ができる ■人柄・姿勢 ・双方向コミュニケーションを大切にできる方 ・主体的に課題解決に取り組める方 ・チームワークを重視できる方 ・自己成長意欲の高い方
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