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研修・セミナーの管理全般担当。研修コーディネーター募集

研修・セミナー事務局業務
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on 2025-01-10

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研修・セミナーの管理全般担当。研修コーディネーター募集

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Hide Ogiwara

ピースマインド株式会社 共同創業者・代表取締役社長 国際EAP協会認定 国際EAPコンサルタント(CEAP)、産業カウンセラー 国際基督教大学卒。大学在学中の1998年に、双子の兄弟でメンタルヘルスサービスのピースマインド創業。日本・アジアにおけるEAP(従業員支援プログラム)サービスのパイオニアとして約1000社の国内外の企業をサポート。「はたらく人が抱える『不』を解決し、心豊かな未来を創る」というミッション実現のため、「はたらくをよくする」様々な支援事業を推進しています。 Forbes JAPANが選ぶ「日本のインパクト・アントレプレナー35」選出。 著書『レジリエンス ビルディング――「変化に強い」人と組織のつくり方』他

田中 秀憲

サービス本部 研修部 部長 ★その顧客やそのパートナーにとって最もためになる自分達の提供価値は何か?を常に考えて、目的や背景を大切にし、それはなんのためにやるのか?を常に考えて、物事を進めることを大切にしています。既存の手段・やり方ありき、ではなく 目的にマッチしない手段であれば、どんどん変えます。 ★2020年度に起きたコロナ禍で、研修運営も大きく変化しました。今後もこうした大きな変化に合わせて、共に柔軟に仕事を楽しみながら推進できる仲間を募集しています。 ★とにかく”頭を柔らかく保つ”を意識しています。 ★食べることが大好きです。

ピースマインド株式会社's members

ピースマインド株式会社 共同創業者・代表取締役社長 国際EAP協会認定 国際EAPコンサルタント(CEAP)、産業カウンセラー 国際基督教大学卒。大学在学中の1998年に、双子の兄弟でメンタルヘルスサービスのピースマインド創業。日本・アジアにおけるEAP(従業員支援プログラム)サービスのパイオニアとして約1000社の国内外の企業をサポート。「はたらく人が抱える『不』を解決し、心豊かな未来を創る」というミッション実現のため、「はたらくをよくする」様々な支援事業を推進しています。 Forbes JAPANが選ぶ「日本のインパクト・アントレプレナー35」選出。 著書『レジリエンス ビルディング―...

What we do

「はたらくをよくする®」を支援する様々な専門サービスを提供しています。 《主な提供サービス》 ■ 従業員支援プログラム ( EAP:Employee Assistance Program ) 社員の生産性に影響する職場やプライベート上の課題に対して、プライバシーを厳守したアセスメントと短期解決型カウンセリングを提供する専門の社外相談サービスです。 心理学や行動科学の観点から「働く人」と「企業」に解決策を提供しています。 ■ ストレスチェック 「職場とココロのいきいき調査®」 ストレスチェックの実施から、体制整備、職場改善活動の支援まで、からいきいきとした「人」と「職場」づくりをトータルに支援するサービスです。 ■ 研修・トレーニング 心理学・行動科学の専門性を基に、ストレスマネジメントから、ビジネスを取り巻く環境変化に適応できる人材の育成等、いきいきとしたチーム・職場づくりを目的とした研修・トレーニングプログラムを、テーマに応じて提供しています。 ■ 職場のハラスメントの予防・解決支援 2020年6月に職場のパワーハラスメント(パワハラ)防止を義務づける関連法が施行され、企業には職場のハラスメント対策を強化することが益々求められることになりました。ハラスメント対策を支援する様々なサービスを用意し、専門職のチームが、企業や管理職、社員のリスクマネジメントを包括的にサポートしています。 ※そのほか、健康経営を支援するウェルネスプログラム、両立支援サービス、クライシスケア、海外赴任者向け支援など様々な専門サービスを提供しています。 【企業ごとに最適化されたコンサルティングを】 当社はアジアで唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定(*)を取得している民間企業です(*産業医科大学MH認定について https://www.uoeh-u.ac.jp/medical/hoshms/mh/kikan.html)。ストレスチェックを含め、さまざまなサービスを通して多くのデータを集めてきました。今後はデータを活用・分析し、企業に合わせて付加価値の高いコンサルティング、ソリューションを最適化していくことが直近の目標です。 公式サイト https://www.peacemind.co.jp/

What we do

「はたらくをよくする®」を支援する様々な専門サービスを提供しています。 《主な提供サービス》 ■ 従業員支援プログラム ( EAP:Employee Assistance Program ) 社員の生産性に影響する職場やプライベート上の課題に対して、プライバシーを厳守したアセスメントと短期解決型カウンセリングを提供する専門の社外相談サービスです。 心理学や行動科学の観点から「働く人」と「企業」に解決策を提供しています。 ■ ストレスチェック 「職場とココロのいきいき調査®」 ストレスチェックの実施から、体制整備、職場改善活動の支援まで、からいきいきとした「人」と「職場」づくりをトータルに支援するサービスです。 ■ 研修・トレーニング 心理学・行動科学の専門性を基に、ストレスマネジメントから、ビジネスを取り巻く環境変化に適応できる人材の育成等、いきいきとしたチーム・職場づくりを目的とした研修・トレーニングプログラムを、テーマに応じて提供しています。 ■ 職場のハラスメントの予防・解決支援 2020年6月に職場のパワーハラスメント(パワハラ)防止を義務づける関連法が施行され、企業には職場のハラスメント対策を強化することが益々求められることになりました。ハラスメント対策を支援する様々なサービスを用意し、専門職のチームが、企業や管理職、社員のリスクマネジメントを包括的にサポートしています。 ※そのほか、健康経営を支援するウェルネスプログラム、両立支援サービス、クライシスケア、海外赴任者向け支援など様々な専門サービスを提供しています。 【企業ごとに最適化されたコンサルティングを】 当社はアジアで唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定(*)を取得している民間企業です(*産業医科大学MH認定について https://www.uoeh-u.ac.jp/medical/hoshms/mh/kikan.html)。ストレスチェックを含め、さまざまなサービスを通して多くのデータを集めてきました。今後はデータを活用・分析し、企業に合わせて付加価値の高いコンサルティング、ソリューションを最適化していくことが直近の目標です。 公式サイト https://www.peacemind.co.jp/

Why we do

はたらく人が抱える「不」を解決し心豊かな未来を創る 1998年の創業時、「困っている人、悩んでいる人を助けたい。そのために日本に必要な社会インフラを創りたい」という想いが原点でした。 人はどんな仕事をしてどんな役職に就いていても、職業人生やプライベートのステージに応じて、様々な悩みや困難に直面します。人が誰でも経験する不調、不安、職場の人間関係の不和、不適応等々、はたらく人や組織にまつわるあらゆる「不」=課題を解決すること、そして一人一人が本来の力を発揮し、いきいきと輝ける人生を歩めるようにすることが、私たちの使命です。 私たちは、はたらく人のより良い職業生活をサポートして、いきいきとした職場づくりをお手伝いすることを通じて、健全で、心豊かな、明るい未来社会に貢献し続けることを目指します。

How we do

1998年創業、日本・アジア地域における EAP サービスのパイオニア的な企業。アジア地域で唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定」を取得している民間企業です。 「はたらくをよくするエコシステムを創り、いきいきとした人と職場を増やす」を企業ビジョンとし、健全で、心豊かな、明るい未来社会に貢献し続けることを目指しています。 公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員および国内外の幅広いネットワーク体制で、約 1,200 社・対象人数約 80 万人のサポートをしています。

As a new team member

【ミッション】 ・研修運用を自律的にミスなく順調に進捗させること ・研修部内および営業担当者とも主体的に状況共有を行い、顧客と当社にとっての両方の価値を 高めるような業務推進をすること ・業務遂行上の改善点に気づき、上司に提案を行うこと 【職務内容】 ・研修やセミナー等の管理全般 ・講師、サプライヤーや顧客先との事務連絡および手配 ・研修資料などのチェックや準備作業 ・オンライン研修サポート業務(一部、集合研修の現場でのサポート業務も有) ・来客対応・電話対応等 【やりがい】 ・「はたらくをよくする」ために学び、共に考える場(=研修)づくりに貢献できます。 ・顧客の声に耳を傾け、適切にガイドしていくアドミニストレーターは、より良い研修を実現するために欠かせないポジションです。 ・研修当日のサポート業務では、経験豊富な講師の講義とそれに対するリアルな受講者の反応に触れることができます。 ・尽力に対する顧客や講師からの感謝をダイレクトに感じられます。 【応募資格・経験・スキル】 <求められる資格> ・資格の必須要件なし <求められる経験> ・各種コーディネート業務(案件マネジメント、関係者との調整業務) ・営業などの事務経験 <求められるスキル> ・Excel、PowerPoint、Word中程度 ・正確な文章作成や修正作業 ・オンライン会議システム(Zoom、MSTeams、Webex等)での会議運営 ・高いコミュニケーションスキル(社内外との各種調整をスムーズに進捗させるためのコミュニケーションスキルが求められます) ・案件進捗管理能力(複数の案件を同時並行で進捗させる対応力) <あると望ましい経験・スキル> ・教育研修運営事務 ・教育研修コンテンツの企画・編集 【求める人物像】 ・弊社のミッション・ビジョン・バリューに共感して頂ける方 ・コミュニケーション力の高さに自信のある方   例:不明な点は速やかに周りに確認し業務を迅速に進める行動 ・業務上必要な知識の習得を周りに聴くことで素早く吸収する行動 ・チームとして協調して仕事を進めることができる方   例:誰もフォローしていない仕事があれば率先してそれに自ら着手する行動 ・様々な変化に対し、柔軟な対応ができる方   例:予期せぬ条件変更に対峙したときに、速やかに行動開始できる方 ・担当業務について自ら判断し、関係者を巻き込んで業務に当たれる方
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    Founded on 09/1998

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    東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3 ビル8F