プロダクトリード｜オンライン1on1を活用した研修プロダクト開発・改善担当

私たちエールは社外人材によるオンライン1on1ミーティングサービスを活用した研修プログラムを企業に提供しています。 「聴いてもらえる時間」の提供による、「はたらく人と組織のビジョンが重なる、主体性あふれる職場づくり」を通じた企業価値の向上を企業理念に掲げ、より多くの職場で主体性を発揮してイキイキとはたらく人が増える社会を目指して事業を展開しています。 【募集背景】 人的資本開示の義務化、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進を背景に、企業におけるキャリア自律支援、リスキリング、社内1on1などの組織改善に向けた動きは非常に活発です。しかし、戦略・戦術・仕組み・制度を変えても、最後の最後は、人が変わらなければ組織は変わりません。 エールは、社外人材との1on1を通じて一人ひとりの思いに伴走することにより、はたらく人が自分自身や組織の課題を深く理解し、主体的に行動する力を引き出す支援をしています。 これまでにエールが提供してきた社外人材によるオンライン1on1サービスは、2018年からの導入組織数は270を超え、1on1の累計セッション数もまもなく約10万件となります。 組織が抱える根本的な課題にアプローチできるプロダクトの独自性や、市場のトレンドに合致したサービス提供で他社よりも一歩先を行く競争優位性に加えて、既にエールのサービスが多くの企業で成功を収めており実際に成果を生むことを証明している点が評価され、2024年6月には新たにシリーズBで資金調達を完了しました。 社員ひとりひとりの持つ多様性と、事業の提供価値を結びつけるには「まず、聴く」からはじめることが欠かせないと私たちは考えます。「聴く」「聴かれる」を大切にした組織を育み、「対話によるマネジメント」が実装された社会をつくることが、私たちの目指す世界です。 「働く人の自律」と「組織の生産性」の両立を目指す企業に、エールという選択肢がより広く届くようなプロダクトやサービスをつくっていただける方を募集しています。 【仕事内容】 社外人材によるオンライン1on1サービスの効果を最大化を目指した研修プログラムの改善のほか、聴く・聴いてもらう体験を通して、自身の自己理解・他者理解が深まり、はたらく人の主体性が発揮されて、個人がより自分らしく活動できるようになると同時に、組織としてのパフォーマンスが最大化されていく……そんな研修プログラムの開発に取り組んでいただきます。 具体的には、以下の業務をお願いしたいと考えています。 ・研修プログラムの新規開発 ・研修プログラムの品質向上・改善 ・研修プログラムを推進するクライアント担当者の体験・ユーザビリティ向上 上記に加えて、ご経験に応じてプロダクト領域のチームマネジメントもお任せしたいと考えています。 【本ポジションの魅力】 ・中長期的な視点で事業を拡大させるための新規プロダクトの企画、サービス改善までキャリアを拡張させることができる ・社外人材とのオンライン1on1ミーティングという独自性の高いサービス基盤をもとに、企業の人的資本経営やキャリア自律支援といった社会的意義のある研修プログラムの開発に携わることができる ・自律性と主体性を重視した働き方により、幅広い経験や実績を積むことができる 【必須スキル】 ・社会人経験5年以上 ・事業会社でのサービス企画開発、もしくは機能改善をリードした経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・定量・定性情報の分析から課題を特定し、解決策を導出した経験 【歓迎スキル】 ・組織開発や研修関連の知識、またはそれに関連する市場への理解 ・ユーザーインタビューの設計・実施 ・開発組織との協働経験 ・調査アンケートの設計、分析、レポーティング経験 ・チームマネジメントの経験 【求める人物像】 ・エールのミッション・バリューへの共感、ご自身の人生のテーマとエールの目指す方向性・世界観に重なりを感じている方 ・他者の話を肯定的意図を持って聴ける方、聴こうという姿勢を持てる方 ・自律的に業務遂行し、目標達成に向けてコミットメントできる方 ・変化や困難を前向きに捉え、柔軟にチャレンジできる方 ・チームワークを大切にする方 【詳細内容】 ■雇用形態｜フルタイム（正社員 or 業務委託社員） ■勤務条件 ・試用期間/原則３ヶ月〜 ・勤務地/リモート（隔週でリアルミーティングあり＠五反田オフィス） ・勤務時間/フレックスタイム（コアタイムの定め無し）