■業務内容■ 2026年のIPOを目指すforestグループにおいて、 forest本体・子会社の労務体制をIPOに耐えうる適切で効率的な形に構築するリーダーポジション となります。 弊社はまだ50名規模のスタートアップであることから、 プレイングマネージャーとしても実務を強力に推進 いただきます。 ・IPOに向けた労務企画業務 -衛生管理体制の強化 -勤怠管理のレベルアップ -総務・法務と連携した内部統制強化 -グループ労務業務の本社集中管理体制の構築 -グループ労務業務の標準化 ・forestグループ労務関連業務全般（子会社の実務担当者・外部提携社労士・本体事務スタッフへの業務アサインおよびマネジメントを含む）およびPMI -労務コアワークの標準化および実務状況の管理 -新たにグループインした子会社の労務PMIおよび労務DD ・forest本体の労務関連社内業務全般 -ただし、給与計算や社会保険申請などは顧問社労士事務所に委託 ・（サブ業務）forest本体の組織開発業務アシスタント ・（サブ業務）forest子会社の規程類・ワークフロー整備など総務業務 ▽チーム体制▽ ・社長 ・人事部長　※本ポジションのレポート先となります。 ・メンバー：1名（採用担当） ・パート：1名（人事総務兼任） ■この仕事の魅力■ ①非定型・企画型の業務が多く、ハイレベルなコーポレートスキルを得られる forestでは連続的にM&Aを行うことから、労務プロセスの立ち上げや効率化を行う場面が多いです。 また、足元ではIPO準備を本格化していることから、各労務プロセスのレベルアップに取り組んでいます。 そうした背景から、一般的な定型労務担当よりもハイレベルな業務経験を積むことができるためキャリアアップに繋がります！ ②労務責任者として裁量を持って活躍できる！ forestでは労務領域において専門の社員がまだいません。 また、本体・子会社ともに労務業務の構築が発展途上な状況です。 1人目の労務エキスパートとして腕をふるい働きやすく魅力的な就業環境を作り上げることで、ユニコーン企業創出を一緒に目指しませんか？ ③日本の優れたブランド全国・世界へ発信する、やりがいのあるビジョンに貢献できる forestでは伝統工芸品を世界へ販売するomakaseや、Made in Japanの高級アパレルの越境EC支援も行っています。 長期的には売上高の30%を海外向け事業で構成する計画です。 ・omakase：https://omakase-forest.com/ ④経済的なアップサイドも充実！ 今後2～3年以内のIPO を目指して準備中！ 今なら ストックオプション の付与があるため、経済的なアップサイドも狙えます！ また、メリハリのある賞与制度や昇給昇格制度を採用しているので成果に応じてしっかりリターンを得られます◎ ▼こんな方にオススメ▼ ・PMIやIPO推進などハイレベルなミッションに立ち向かうことで人事労務領域の専門性を高めたい方 ・将来のユニコーン企業の初期メンバーとして誇れる実績を作りたい方 ・日本の良品を世界に届ける事業に貢献したい方 ■応募資格■ 【求める人物像・資質】 ・forestのビジョン及びバリューへの共感していること ・困難な状況に直面してもオーナーシップをもって完遂出来ること ・他者へのリスペクトを忘れず、丁寧なコミュニケーションやチームワークを大切にできること ・不確実性の高い状況のなかで、事業成長のために何が必要かを主体的に考えられること 【必須スキル・経験】 ・事業会社あるいは社労士事務所での労務の十分な経験（各種労務手続きも対応可能なレベル） ・プロジェクトマネジメント経験・企画業務経験 ・デジタルツールの利用経験 　- スプレッドシートやExcelを苦手意識なく使いこなせるレベル 　- 労務SaaS（Office Station,マネーフォワードやSmartHRなど）の導入・活用経験 　- チャットツール（Slackなど）の経験　 【歓迎スキル・経験】 ・50名以上規模のIPO準備期のスタートアップ～上場済みベンチャー企業での人事労務就業経験 ・社労士資格 ・衛生管理者資格 ・業務効率化・省人化スキル 　- 業務フローを整理、プロセスの改善を行える 　- Chat GPTなど生成AIやワークフローツールを使って仕組みを実装できる ・固定資産管理や内部統制、取締役会運営などの総務経験