【社員のCORNER参画理由例】 （参考記事はこちら：https://www.wantedly.com/companies/company_9620739/post_articles/870142） 「採用の先にある入社後の定着や活躍につながる支援にも踏み込んでみたい」 「自社商材や単一商材しか取り扱えないため、本質的な課題解決ができていない」 「もっと事業や組織の課題に人事側から深く入り込みたい」　等 【組織運営における特徴】 ・マルチロール（役割）への挑戦を歓迎： 　メインロールに加えて、事業開発やマーケティング、人事等を兼務する社員もおり、 　自らが事業や組織課題ドリブンに、仕事をデザインしていける環境です。 　立ち上げたロールはOKRにて運営を行い、全社で協力体制を構築しながら進めるものや 　組織横断のプロジェクト体制で進めるもの等、マルチロールに対する価値観が組織にも浸透しております。 ・情報の透明性： 　ホラクラシー型の組織を啓蒙しており、 　例えばPLの開示、全社・全メンバーの目標設定の開示など 　情報格差が組織内で起きないためのコミュニケーションを推進しています。 ・フラットな組織風土： 　代表取締役〜人事コンサルタント、マーケティングやカスタマーサクセスに至るまで、 　当社では各人をロールとして認識し、各人の強みを最大限に活かす組織運営を行っております。 　そのため上下関係等は存在せず、全社員が経営に参画しながらフラットに意見を言い合える環境です。 【CORNERにおける「学びのエコシステム」】 （詳細記事はこちら：https://www.wantedly.com/companies/company_9620739/post_articles/871129） 下記３軸によるナレッジマネジメントを蓄積・循環させながら、 経営と人事の連動性向上に向け、経営や事業視点すHR知識を醸成しております。 ①蓄積された顧客毎の人事戦略や人事/組織基盤および深耕事例 ②各HR業界出身の人事コンサルタント独自の知見や経験 ③各HR領域に精通したパラレルワーカーの方々の知見や経験 元々は求人広告の法人営業経験のみであった社員が、 今では人事制度設計を自分一人でもできるくらいの知識が身についている等、 顧客への価値還元を各人のスキルアップ＋仕組み設計による実現に取り組んでおります。