新卒でIntelligenceに入社。500名規模の新卒採用担当、300名規模の中途採用責任者を歴任。大手Webサービス企業へ人事として常駐（RPO）を経験。また、人材紹介部門のトップキャリアアドバイザーとして2000名超のキャリアコンサルティングを実施、マネージャーとして30名超の組織マネジメント経験を経て、2018年にcorner inc.に参画。

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コーナーのVision設定とその策定へのプロセス

2021年6月

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cornerの取り組み紹介　〜経営と人事のレジリエンスを探求するコミュニティイベント『corner day』〜

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メンバー全員でアジャイルに開発し続ける「コーナーの人事制度」

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【NewJoiner！】「雇用と無形資産の流動化に貢献したい」彼女がコーナーと同じビジョンを持つようになった理由

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ミッション・ビジョン・バリューの再構築から、採用の根本変革までを実現したパラレルワーカー活用事例

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人材業界やフリーランスで目の当たりにした"不"を解決したい」自身の悩みがコーナーとの出会いに

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cornerの新サービス"corner works”の誕生秘話

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大手企業のトップセールス・企画を経験した彼がビジネスの「手触り感」を求めてたどり着いたコーナー

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「電車で隣に座った人が使ってくれるサービスを作りたい」CMO松村が見る世界。

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【インタビュー】わずか半年で採用数が約5倍に。初めてのパラレルワーカー活用で得られた成果とは～（ブリッジコンサルティンググループ株式会社様 ×パラレルワーカー 粟野氏）

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コーナーの採用スタンス

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1周年記念の舞台裏 〜ご利用企業様・ご登録者様に感謝を込めて〜

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コーナーをはじめた理由、そして目指すもの。

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パラレルワーカーによるオウンドメディア「パラれる」立ち上げストーリー

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「パラレルワーカーシェアリングサービス」の現在と未来。