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事業責任者候補

人材領域で新規事業を立ち上げたい方、一度お話しさせてください。

株式会社b&q

事業責任者候補

Mid-career

on 2024-12-26

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人材領域で新規事業を立ち上げたい方、一度お話しさせてください。

株式会社b&q

Mid-career

代表取締役

執行役員

キャリア事業部

Yuki Takaine

2015年に当時創業期であった不動産テック企業株式会社ビヨンドボーダーズの創業メンバーとしてキャリアをスタートし、約8年間に渡り従事。3事業の立ち上げと事業推進を経験し、最終役職は執行役員COOを務め、事業の成長に寄与。2022年9月に東証プライム上場企業に事業を売却し、約1年度に同社を退社。その後株式会社b&qを創業。

金田大和

こんにちは！ご覧いただきまして有難うございます！＜経歴＞プロップテックベンチャー企業にて、事業企画職としてキャリアをスタート。リテンションマーケティング部署の立ち上げからYoY300％を達成。その他エグゼクティブサーチや採用コンサル等の複数事業の立ち上げやグロースを通じ、同社の大幅な事業利益率改善を経て、株式会社b&qを共同創業。＜趣味＞登山(富士山専門)、旅行(昨年はアフリカに1ヶ月程度行きました！)、筋トレ、バレーボールなど、アウトドア中心です！

Norimune Furihata

プロフィールをご覧いただきありがとうございます。【簡単な経歴】桐朋高校を卒業後、明治大学に入学し、マーケティングサークルの局長をしておりました。その経験から、b&q入社後半年は、マーケティング職として、自社メディアの立ち上げ、動画撮影、編集、投稿等を一気通貫で行っておりました。 2024年7月からは営業に異動し、CA・RAの両面型エージェントとして、人材紹介営業をしております。【趣味】登山と旅行が趣味です。b&qの社員全員での富士登山も行いました！旅行に関しても、今年47都道府県制覇しました！【仕事におけるモットー】目標達成に向け仮説を立て、PDCAを回し続けることを意識しています。【候補者に一言】一緒に成長できる人ご応募を心よりお待ちしております！

Rio Taniai

【私の今まで】高校時代は弓道部、大学時代はフットサルのサークルにて活動していました。新卒から人材業界に入りまして現在はミドルを得意として両面で人材紹介を行っております。【モットー】ピュアコンサル、理想を超え続ける【趣味】読書、早朝散歩【一言】人材に一ミリでも興味がある方、お話ししましょう！！！

Yuki Takaine

代表取締役

金田大和

執行役員

Norimune Furihata

キャリア事業部

Rio Taniai

キャリア事業部

What we do

人材、HRなどの「ヒト」に領域を寄せながら、新規事業の開発をハイペースで実現する事業構想を描いています。また組織全体としては、ワンプロダクトで突き進むスタートアップとしてではなく、社内の事業家がいくつも事業を創り続ける「事業家集団」を目指しています。 5年後の上場を標榜し、最速で事業拡大をする仲間を募集しております！ ▍事業内容《キャリア領域人材紹介事業「ひとキャリ」》 ◆Mission 想いと実力を持ったビジネスパーソンと　人材業界を繋ぎ、誰もが自由で能動的に　働ける社会を創出する。 ◆2030年までに目指す姿 ①「”人”に関わる職種転職=ひとキャリ」人材業界の転職/人事の転職といえばひとキャリという世界線を作る。経験者、未経験者を問わず、専門家として安心と挑戦を支える。 ②「人材業を憧れの仕事に」人材業界のリーディングカンパニーとして業界全体のイメージを高め、エージェント職を「憧れられる」職業に。《人事・採用コンサルティング事業「AchieveHR」》 ◆Mission HRにおける真のイシューを特定し、同じ船に乗る思いで組織に寄り添い、 “結果”を創出することにこだわり続ける。 ◆2030年までに目指す姿 ①「HRコンサル=AchieveHR」　HRに困った際、日本で最初に想起される、最も頼れるHR専門家になる。 ②「500社の未来をHRから変える」　1社1社の満足を何よりも大事に。可能な限りの最大限のペースで規模を　広げ、世界を変える500社のHRを担う存在へ。《モノづくり領域人材紹介事業「モノテックワークス」》 ◆Mission AI/データ/シミュレーションなどのイノベーター人材を最適にマッチングし、日本から世界を変える”革新”を最大化する。 ◆2030年までに目指す姿 ①「AI/データ/制御領域の転職=モノテック」　AI・データ関連の最新トレンド、スキル要件、キャリアに関する情報が　集まるプラットフォームとなり、業界全体の知識共有と交流を促進する。 ②「イノベーションのハブになる」　人材紹介を通じて関わってきたイノベーター達と深く関わり、　コミュニティが形成され、イノベーションのハブのような機能を果たす ▍ メディア運営部門 ▼ひとキャリメディア https://hitocareer.com/ ▼AchieveHRメディア https://achievehr.jp/column/ ▼Podcast「採用乱世」・Spotify https://open.spotify.com/episode/3Vs4C6nygZrHQ0QUWdtQcc?si=EBkRFntdSF-DwmjgtgY29g ・Apple https://podcasts.apple.com/jp/podcast/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E4%B9%B1%E4%B8%96-%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%81%8C%E6%8A%B1%E3%81%88%E3%82%8B%E8%A6%8B%E3%81%88%E3%81%AA%E3%81%84%E6%88%A6%E3%81%84/id1847047828 ▍ 事業のこれまでとこれから現在は東京の五反田にオフィスを構えていますが、今後は主要都市や海外にも支社を展開していく予定です。まずは既存事業の地盤固めながら、来年度、カンボジアへの拠点展開を目指しております。スタッフ一人ひとりが着実にステップアップできる環境をつくり、企業・顧客・当社の三方良しを目指します。

研修体制はOJT中心。最速で成長できる環境をご用意しています。実践の中でPDCAを回し得られる自走力×FBやサポート体制の充実で、未経験でも1か月で成果を出すことができます。

HR Policyとして、「主体性を持った人材を育成する」ことを掲げております。その背景には、事業家育成を目指すにあたり、「自ら考え、自ら行動を起こせる」力が必要であると考えているからです。

bqメンバーの原動力は？―挑戦を支援する喜びと、自己の成長。　事業を通して人や企業の支援を成功させるためにはオペレーションの強さだけではなく、個人の実力も必要不可欠。個人のクオリティも、「今よりはるかに高い水準を」「永続的に」追求します。そこで得られる成長がさらなる原動力になっています。

What we do

Why we do

bqメンバーの原動力は？―挑戦を支援する喜びと、自己の成長。　事業を通して人や企業の支援を成功させるためにはオペレーションの強さだけではなく、個人の実力も必要不可欠。個人のクオリティも、「今よりはるかに高い水準を」「永続的に」追求します。そこで得られる成長がさらなる原動力になっています。

Mission 「“繋がり”を通じて、世界の可能性を拓く」ひとつの出会いが、人生を変えることがある。ひとつの繋がりが、社会を動かすことがある。私たちは、世界中の人や企業をつなぎ、そこから生まれる新たな可能性を広げていく。「繋がりを通じて、世界の可能性を拓く」——それが、私たちのミッションです。 Vision 「日本発アジアNo.1」のピープルインフラ企業私たちは、“人”に関わるあらゆる課題を解決する「ピープルインフラ」を創り出すことを目指しています。採用・育成・キャリア・メンタルヘルスといった人の生活、成長に関わる領域をつなぎ、日本発のテクノロジーと知見で、アジア全体の可能性を拓いていく。b&qは、「日本発アジアNo.1のピープルインフラ企業」として、人と企業が持つ力を最大限に引き出す未来を実現します。そんな思いを持ち、人の繋がりを創出し様々な社会課題に解決していくべく、組織・採用のコンサルティングやHRプロダクト開発、人材支援事業等を起点に、多角的に事業を創出していく事業家集団を目指しています。 ▼noteで当社について発信中です！ https://note.com/yukibq

How we do

研修体制はOJT中心。最速で成長できる環境をご用意しています。実践の中でPDCAを回し得られる自走力×FBやサポート体制の充実で、未経験でも1か月で成果を出すことができます。

HR Policyとして、「主体性を持った人材を育成する」ことを掲げております。その背景には、事業家育成を目指すにあたり、「自ら考え、自ら行動を起こせる」力が必要であると考えているからです。

まだまだ創業フェーズのスタートアップ。普通の成長速度で満足する組織ではありません。常に非連続な成長を追い求め、”繋がり”という軸を基に事業を創出し続けるべく、以下のような行動指針を設定しています。 ▍Value Genuine—全方位へ、真摯に向き合おう。 Ownership—あらゆることを自分ごと化し、行動しよう。 Bakusoku—プロセスの無駄を省き、「爆速」で価値を届けよう。 As a team—共走、共創、共争。仲間と共に歩み続けよう。 High standard—当たり前の基準を高く持ち、確実に実行しよう。 Think forward—変化や困難を楽しみ、常に前を向いて進んでいこう。 ▼Value紹介記事 Bakusoku? 理想を超え続けるために──b&qが貫く6つのValue https://www.wantedly.com/companies/bandq/post_articles/955206 Visionの達成には、まだまだ仲間が必要です！ ”繋がり”を通じて、幸せの連鎖が永遠につながる未来を、世界中で作りたいと思っています。そんな世界を一緒に作る仲間を探しています。

As a new team member

転職希望者の心強いパートナーとして、転職活動を包括的に支援する役割です。希望者のキャリアビジョンを丁寧にヒアリングし、条件や希望に応じた求人を提案します。また、面接対策や書類作成のサポートを通じて、転職活動の不安を解消しながら成功まで伴走します。 ▍具体的な業務内容・カウンセリング（希望条件やキャリアビジョンのヒアリング、求人紹介）・求人企業への推薦書類の作成・提出・面接対策・選考結果のフィードバックと共有・面接後のフォローアップ・面接結果を踏まえた再提案や求人紹介・選考進捗の管理・雇用条件や待遇面の調整・交渉希望者と企業をつなぐ架け橋として、信頼関係を築きながらサポートを行います。 ▍キャリアステップ ▼入社後〜1ヶ月業界のインプットから実際の業務を通して全体的な事業部のお仕事を把握していきます。また、新規案件の開拓の他、クライアントとのMTGや新規案件の商談等に同席して頂きます。 ▼入社後2〜6ヶ月上司と共に営業活動の一連を経験し、業務内の新たな課題を見つけながら、徐々に営業活動全体を対応できるようになって頂きます。また、サービスの価値や事業全体を俯瞰して捉える力を付けていってもらいます。 ▼入社後6ヶ月〜1年一人前のメンバーとして営業組織を引っ張っていく存在になってほしいと思っています。リーダーとして、メンバーの育成・マネジメントも経験してもらう可能性も大いにあり、また、成果に応じて新規事業の立ち上げ責任者としてアサインすることも可能です！

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