フルリモートOK 不動産事業の急成長を支えるSRE募集!

株式会社sumarch

Mid-career

YOSHIAKI TORII

代表取締役

杉田昌隆

マーケティング部　開発班　エンジニア

河津優奈

マーケティング部

1984年生まれ。2007年にインテリジェンス（現：パーソルキャリア）に入社し、人材紹介事業の法人営業を経験。様々な企業の採用に触れた事で、人材採用の大切さを学ぶ。2009年に父が創業・経営する不動産会社に入社。2014年より現職。

What we do

人と住まいを繋ぐ架け橋となり、新たな価値を社会に提供し続けます。

「不動産」×「建築」×「マーケティング」に重点を置き、住まいにに関わる『探す』・『建てる』・『デザイン』する事業をデジタルマーケティングを活用して展開をしています。

sumarch(スマーチ)は地域に密着して、住まいづくり・住まい探しをトータルにサポートする会社です。お客様の「買いたい」「売りたい」をつなぐ架け橋となる不動産流通事業、お客様が求めるデザインを一緒に創り上げる注文住宅事業、新たな空間の価値を見出すリノベーション事業という3つの事業を軸に展開しています。 ▍ハウスボカン（不動産流通事業）「住まいの窓口ハウスボカン」は愛知県で10店舗を展開。地域で高い認知度とシェア率を誇っています。愛知県にて優れた不動産ネットワークを構築し、地域に密着した店舗展開を行ってまいりました。地域密着型の店舗展開を図ることにより、その地域の不動産動向やお客様ニーズ、物件情報のより質の高い収集を可能としています。ただ単に物件を紹介するだけでなく、これまで蓄積してきた知識やノウハウを基に、理想の「暮らし」をご提案します。 ❐ハウスボカンが提供する不動産ネットワーク https://sumarch.co.jp/business/bokan ▍HOLIDAYS（注文住宅事業）「毎日を愉しくするための住まいづくり」をコンセプトに、完全自由設計の注文住宅の設計・施工を行っています。デザイン・住宅性能どちらもを両立した注文住宅を適正価格でご提供しています。強みは、不動産流通事業部と連携し、土地探しからの注文住宅づくりをサポートし、完成後のアフターメンテナンスやリフォームにも自社内で一貫して対応できること。大切にしていることは、お客様の趣味やライフスタイルを設計やデザインに反映すること。趣味やライフスタイル、家族構成、将来設計に沿って、こだわりを"カタチ"にします。 ❐HOLIDAYSの5つの強み https://holidays-design.com/concept ▍KULABO（リノベーション事業）「暮らしにぴったりのリノベーション」をコンセプトに、リノベーション事業を展開しています。家族構成やライフスタイル、価値観はもちろん、子育て、両親との同居など、人生のターニングポイント毎にも暮らしやすい家、暮らすのが楽しい家は異なります。だからこそ、もっと楽しく、暮らしやすい家で、自分たちらしく暮らしてほしい。自分たちを住まいに合わせるのではなく、住まいを自分たちにぴったりにリノベーションしていく。暮らしやすい家を研究し続けてきた私たちだからこそ、実現できる住まいをご提供いたします。 ❐KULABOが選ばれる6つの理由 https://kulabo.co.jp/concept ▍今後の展望新規事業として、不動産投資事業に注力していく予定です。人口が減って行く中で、今後は「住む」だけではなく「資産」としての不動産を扱える体制を整えていきたいと考えております。また、弊社はITの活用と推進に注力しており、自社にエンジニアが在籍し、各ブランドのWebサイトやサービスは全て自社内で制作しています。さらに、CRMシステムを10年以上前から導入し、業務効率化のノウハウを蓄積しております。「不動産業界におけるレガシー文化・不透明さを解消する」を目標に掲げ、その実現のために自社開発を積極的に行い、将来的には自社のノウハウを活かした基幹システムの製品化・外販を考えております。不動産業界のイメージに捉われない組織になるべく、今後も時代に合わせた新しい挑戦をしていきます！【SNS】 Twitter ■すまぐち日記（住まいの窓口ハウスボカン）：@housebokan2009 ■ホーリー（HOLIDAYS）：@Holidays2009 Instagram ■採用担当：@sumarch_recruit ■HOLIDAYS：@holidays_1987 ■KULABO：@kulabo_renovation_studio YouTube ■HOLIDAYSの後悔しないマイホーム計画：@holidays_1987 ■KULABO：@kulabo3007 【Webタカログ】 ■採用パンフレット：https://my.ebook5.net/sumamado/sumarch_company_plofile_2023/ ■HOLIDAYS施工事例集： https://my.ebook5.net/sumamado/holidays_kenchikujiturei_06/ ■KULABO施工事例集： https://my.ebook5.net/sumamado/kulabo_sekoujirei_vol07/

Why we do

お客様の期待を超えるサービスを展開していくため、常に新しい挑戦をし続けます。

愛知県内15拠点を展開。毎年1～2店舗ペースで、店舗展開＆既存店舗の改装を計画しています。

不動産業界に新しい価値を、人々に想い叶える住まいを。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちは創業以来、一貫して住まいに関わる事業を行ってきました。住まいは「ただ住まうための箱」ではなく、そこには人の想いや理想があり、家族のヒストリーの舞台でもあります。そんな素敵な空間に携われることが私たちの誇り。人と住まいをつなぐ架け橋となり、住まいづくりを前進させることを目指し、私たちは新たな価値を社会に提供し続けます。そんな私たちの大きな目標は、「住まいのことならsumarch!」と常に選んでいただける存在になること。お客様のニーズが多様化する中、情報収集においても、精度とスピードが求められ、より質の高い有益性のあるサービスが求められるようになってきました。ただ、不動産の取引だけを成立させるだけの介在価値では、企業としての社会性は保つことができません。お客様が当社と出会うことで、期待以上のことが実現できたと感じていただけるよう、地域や社会に必要とされる企業となれるよう、お客様にきちんと求められるサービスと商品を提供できるように成長したいと考えています。その想いは社名にも込められています。住まい+アーチ(arch) ＝住まいの架け橋となる、お客様と住まいを繋ぐ役割を果たす住まい+マーチ(march) ＝住まい探しを前進させる、理想の住まいとの出会いを後押しするこれからも業界全体を変える起点となり、住まいに関わる企業としての付加価値を提供し続け、お客様に選ばれるサービス・商品の展開を続けてまいります。 ▶ストーリーでsumarchの魅力を発信中！ https://www.wantedly.com/companies/company_8257027/stories

How we do

人事評価面談を四半期ごとに実施。それに連動して昇給は年2回あります。仕事への取組みが評価され、給与等にしっかり還元される仕組みがあります。

現在従業員数は205名。平均年齢は29歳。年次・職種・事業部を超えて協力し合いながら、一つのチームとして大きな成果を目指していきます。

▍大事にしている価値観「あたりまえ」を、変える ▍一緒に働くメンバー 20代〜30代の若手メンバーが多く、活気があります。また、社員の多くが「仕事を通して成長したい！」といった高い意欲を持っているため、周りも自然と刺激を受け、自ら能動的に行動する雰囲気があります。定期的なMTGを通して上司や先輩に相談できる機会が多く、年次関係なく切磋琢磨し合える環境です。活躍社員のインタビューや働く社員のリアルな声などもHPで随時で更新中です！ぜひチェックしてみてください！〈社員インタビューページ〉 https://recruit.sumarch.co.jp/staff 〈社員口コミページ〉 https://recruit.sumarch.co.jp/voice ▍社内交流・部署間での交流部署内で旅行を計画したり、BBQやお花見、忘年会、新年会など…随時、自由に開催しています！また、予算達成会や成績優秀者食事会などの実施もあります。・プライベートの交流年次や部署を越え、プライベートでの交流も多いです！予定がある日は早めに仕事を切り上げたり、休日申請を出したりなど、仕事量を自分で調整できる範囲で仕事とプライベートの両立を図ることができます。・全体MTG＆イベント半期に一回全体のMTGがあります。各店舗でお疲れ様会を実施します。 ▍教育体制・人事評価面談は四半期ごとに実施・MBO・コンピテンシーの両軸で、仕事への取組みそのものを評価・外部の講師による研修体制・ベテラン営業による講習会・OJT制度

As a new team member

◆サービス◆ ・不動産自社集客サイト　https://www.housebokan.co.jp/ ・不動産契約書・取引管理システム・注文住宅　自社ブランドサイト　https://holidays-design.com/ ・リノベーション　自社ブラントサイト　https://kulabo.co.jp/ 開発チームではこれらのサービスに対する開発・保守・運用を主に行っています。今後は新規で社内・社外向けのシステム開発等も行っていく予定でいます。 ◆具体的な仕事内容◆ まだ小さい開発組織ですので、技術的にも開発業務的にも幅広く関わっていくことになります。個々の強みやチャレンジしたいことなど話し合いながらタスクを割り振っていきます。 ◎既存サービスの開発・保守・運用・新規機能の開発/既存機能の改修・パフォーマンス分析・改善・インフラ運用・構築 ◎新規プロダクトの開発・企画・設計・開発(技術選定含む) ※ビジネスサイドの人達と話し合いを行い、何をどうやって実現するのか決めていきます。 ※安定的なサービス品質と開発の生産性のバランスを取る方向で考えています。 ◎開発組織の形成への戦略立案実現することに対して開発組織形成を進めていく必要があります。そのためにこれからの方針・戦略などを共に考えてもらいたいです。 ◆働く環境◆ ■ リモートワーク愛知県外の場合はリモート勤務が可能です。リモートのメンバーも月1回程度、名古屋に来ていただき一緒に働いております。 ■ 開発チームの裁量・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができます。(JetBrainsライセンスを会社から支給しています) ・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行います。 ◆開発環境◆ バックエンド・PHP8系/Laravel10系フロントエンド・Vue.js / Nuxt.js ・React.js / Next.js (新規プロダクトで使っていく予定) ・Bootstrap4~5 ・jQuery インフラ・AWS(ECS Fagate,Aurora etc…) ・Terraform CI/CD ・Github Actions → AWS その他開発ツール・GitHub ・Docker ・Datadog ・TablePlus ・cursorエディタ(ライセンス支給) 利用中のサービス・ツール・Slack / Google Meet/Google Chat (開発チームは主にSlackを使用します) ・Notion / esa ・GitHub Projects/Backlog (エンジニアはGitHub Projects) ◆成長支援◆ 会社が成長し続けるには良いプロダクトが必要です。そしてそれを作るための良いエンジニアが必要です。エンジニアの成長環境へのサポートとしてこのような制度を行っています。・書式購入制度　・チャットで申請をすればOK！・Udemy受講サポート　・動画で学習する需要もあるので最近導入しました。・AWS開発環境の提供　・メンバーそれぞれにAWSの開発環境を会社負担で提供しています。 ◆応募条件◆ 【必須要件】・MVCフレームワークを用いた開発経験・Docker / Gitを用いた開発経験・GitHubを用いた複数人の開発経験【歓迎要件】・Laravelを使用したウェブアプリケーション開発経験・テストを用いた継続的な開発経験・アジャイル開発の経験・Vue.js/React.js/Angular を用いたSPA開発経験(個人開発も含む) ・AWS/GCP/Azureなどを用いた構築・運用経験(個人開発も含む) ◇これまでとこれから◇ これまでsumarchは開発組織の基盤作成、不動産システムの作成及び環境の改善、制度の構築に多くの時間を割いてきた結果、技術的な理解が得られたモダンな環境に近づけることができました。けれど、まだまだ課題も存在し、成長の途上にいます。不動産業界のアナログ文化を解消する。これからのsumarchは、その目標に向けてさらなる成長を続けていきます。目標を実現するためには、開発組織拡大だけでなく、技術面でも高い水準を維持し一人ひとりが事業について向き合い、様々な価値観を反映させたプロダクトを作る必要があると考えております。今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 sumarchのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。

0 recommendations