■事業概要 パーソルグループで2019年に設立した新規事業！ 「スキマ時間にはたらきたい個人」と「この日・この時間だけはたらいて欲しい企業」をつなぐ 人材活用プラットフォームアプリ『シェアフル』を展開しています。 個人はアプリからはたらきたい条件の求人を探し、 面接や履歴書なしですぐに応募・就業することができ、 企業はWebから即時に1日単位で求人掲載できるので、すぐに人材を採用することが可能です。 現在、アプリダウンロード数が800万件を突破！（2024年12月現在） 飲食・販売系や倉庫での軽作業系をはじめとし、 ExcelやPowerPointを利用したオフィスワークなど、 多様な就業案件と、スキルを持ち合わせたユーザーが多数マッチしています。 https://sharefull.com/ ■参考記事～社員インタビュー記事～ 数あるベンチャーからシェアフルを選んだ理由と「市場をつくる」ことの面白さ https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/335115 入社のきっかけはユーザー原体験。 https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/344148

■シェアフルのMission 誰もの「はたらく」をひろげ 新しい「はたらく」をつくる テクノロジーの進化によって、一部の職種では、時間や場所などの 条件に縛られない「はたらく」選択肢が大きく増えました。 しかし一方で、まだまだ多くの職種では、 時間や場所・過去の経験など、様々な制約のなかで、 その選択肢は非常に限定的となっています。 そういった世の中で、私たちは、誰もがさまざまなはたらくに挑戦できる土壌を作る、 あるいはこれまでなかったような新しいはたらくを作ることで、 誰もの「はたらく」可能性を広げていきたいと思っています。

■シェアフルが大切にしている価値観 ＜変わり続ける＞ 世の中の「はたらく」の選択肢を広げるためには、私たち自身が常に変わり続けないといけません。「これまでと同じ」ではなく「もっと新しいことができないか」を常に志向する方を賞賛します！ ＜異文化の衝突＞ 従業員数444名(2024年11月時点)と様々なバックグラウンドをもつメンバーが集まっており、 それぞれの意見をぶつけ合うことで、常に前進していきます。 ■誰にでもチャンスはある シェアフルでは、社員のチャレンジを常に歓迎しており、 初めて取り組むことでも積極的に手を挙げて取り組むことができます！ ※【ドラゴンゲート】社内登竜門制度　 社長・副社長に直談判形式で企画・プロジェクト提案ができます！ https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/920029 ■顧客ファーストで「人材」の角度から経営課題を解決 「ヒト」に対するこだわりを持ち、企業に対して高い介在価値を提供しています 採用工数・コストの削減、ミスマッチの防止、離職率低下に貢献をし、人材戦略を強化・持続可能な成長を支援します！ ■働き方 ・1日のスケジュールを自由に決められます♪ ・マンスリーフレックスタイム(コアタイム なし) ・直行直帰OK！ ■福利厚生 ＜スキルアップ＆キャリア支援＞ 申請をしていただければ、副業可能◎ グループ会社間転職(キャリアチャレンジ) グループ会社間インターン(ジョブトライアル) ＜年間休日122日＞ ・年次有給休暇 入社初月から10日付与／初月から取得可能／23年度取得率100％ ・夏季休暇　 5月～12月の間で5日(連続で取得可能) ・介護休暇制度 ・産休・育児休暇制度 取得実績：2022年　女性2名／2023年　女性1名　男性1名／2024年　女性1名／男性1名 ・結婚休暇 最大7日取得可能 ・弔辞休暇 最大7日取得可能 ・子の看護休暇 ・生理休暇 ＜お祝い金制度＞ ・結婚祝い金／出生祝い金　(各5万円支給) ＜その他制度＞ ・外部カウンセラー制度／人事相談窓口あり ・リファラルインセンティブ(社員紹介制度) ・従業員持株会 ・確定拠出年金制度 ＜社内環境＞ ・社内イベントあり◎ 月１回の社員懇親会があり、そこでは軽食・ドリンクが無料で支給されます！ ・オフィスカフェあり◎ ビル内にカフェがあり、20種類以上のドリンク・お菓子など販売してます。 社員割引でお安く買えることができます♪

■説明会のご案内 日時：12月19(木)19時～19時半 場所：オンライン’（個別URL発行します） 『内容』 ・会社概要について ・組織について（体制やカルチャー） ・仕事内容について ・採用について 上記をイメージしています。 ・参加方法：こちらの求人に応募をください。その後個別参加会の調整やURL発行のやりとりなどさせていただきます！ 『こんな方是非お話聞きにきてください！』 ・成果を出しているのに評価がされない（されにくい体制） ・年功序列体制や上が詰まっている ・若いうちに役職や責任あるポジションにチャレンジしたい ・将来起業したい思いがありそのためのセールス力を身につけたい ・『セールス』にコミットしたい（できる環境を探している） ・売って終わりのセールスでなくその後も寄り添いながら改善をし続けたい ・御用聞きセールスではなく能動的に課題をヒアリングし解決提案をしていきたい ・クライアントのニーズに合わせて提案方法を変化できるセールスをしたい 『セール職について』 シェアフルのセールスは、クライアント企業の抱える課題をふまえ、自社プロダクトを用いながらどのようにして解消していくかを提案することがメインミッションです。 『仕事詳細』 クライアントの課題をヒアリングし解決提案をしていくための課題解決型セールスを行って頂きます。本人の特性や得意分野などを考慮し下記のような業務を想定しております 1.クライアントの課題を理解するため ・顧客折衝 ・ヒアリング ・分析し課題の検討 2.課題解決に向けた ・ソリューション提案 →ex:人員確保・コスト改善・業務効率化の施策提案 ・ニーズに合わせた更なる取り組み検討 3:組織として求人におけるマッチング数を増やしていくための ・新規案件開拓 ・既存顧客に対する求人掘り起こし、アップセル提案 ・ユーザーさん応募促進 ・求人改善 など 2025年4月以降の入社案内になりますので、説明会後選考希望いただける場合は、面談からのご案内をさせていただけますと幸いでございます！ 少しでもご興味いただけましたら是非お気軽に参加ください★