【 2024年4月創業のHR Techスタートアップ　EX市場の国内パイオニア 】 PeopleXは「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」をパーパスとし、2024年4月に創業した設立1年未満のスタートアップです。 伸長するHRテック領域において、国内で唯一大きな余白となっているEX（エンプロイーエクスペリエンス）市場に初めて旗を揚げました。 【 シード16億調達。1兆円企業を目指し複数プロダクトを驚異的速度でリリース 】 シードとして異例の16億円の調達を行い、市場から強い期待をいただいております。 創業3ヶ月でエンプロイーサクセス（従業員体験向上）プラットフォーム「PeopleWork」をリリース。今期はオンボーディング（早期戦力化）、レコグニション（報酬・福利厚生）領域のリリースを予定しており、来期は生成AIを用いたRPO事業や、リスキリング/ラーニング等のLMS領域へも参入予定です。 人的資本開示の必須化、急速な中途採用シフト、リスキリング/ラーニング需要など市場の追い風も強く、創業初日から1兆円企業を目指しています。コンパウンドスタートアップとして、People Success領域において5年で20以上のプロダクトをリリースしていきます。

【 世界中の働く人を成功させるための多角的事業展開 】 SaaSプロダクトだけでなく、業績直結型の人事コンサルティング事業や、セレブレーションに特化したスワッグ事業、スキル可視化やリスキリングも守備範囲とした転職エージェント事業、バーチャルヒューマンを活用した採用支援事業など、人が活躍しエンゲージメント高く働くことを支援するための、多角的に事業を展開していきます。

行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 ・スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 ・会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 ・自己変革しながら会社とともに成長ができる方 ・コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a

【募集背景】 我々が目指すPeople successは、EX＋CX（Candidate）で成立すると考えており、EXに軸のある会社ではありますが、CX領域にも複数のビジネスで参画しております。その中核にあるのがAgent事業であり、スキル可視化を軸とした新しい形のエージェント業を展開しております。おかげさまで立ち上がりも好調で、より事業の拡大を目指すべく、経験者の募集を行います。 【職務概要】 立ち上げ期のエージェント事業において、求職者の転職実現に貢献いただきます。 現在はミドル〜ハイクラスを中心とした事業展開を進めていますが、未経験〜ジュニア領域も立ち上げることとなり、その事業の中心としてご活躍することを期待しています。 候補者発掘・スカウト、キャリアカウンセリング、面接対策、入社フォローまで、幅広い業務をお任せします。 弊社では立ち上げ初期からマーケティングに投資をしていくため、広告などDBへのスカウトだけではない求職者獲得で、DBへのスカウトに追われる時間を短縮し、より求職者に向き合う時間を創出できることも特徴です。 弊社ではむやみに求職者に転職を進めること、大量に応募をすることを推奨しません。サービスの質にこだわりながらよい成果を上げていくことを期待しています。 新規事業の立ち上げフェーズとなるため、組織基盤構築にも携わっていただきながら、将来的には、リーダーとしてチームを牽引する役割を担っていただくことも期待しています。 【具体的には】 企業新規開拓 企業との採用要件すり合わせ 候補者集客、面談、企業への推薦〜内定までの一連のフォロー 領域拡大に向けた各種戦略策定 候補者DBへのスカウト 現在のスキル把握、活動状況や将来のキャリアプランのヒアリングとアドバイス ※面談は2~3件程度/日を想定。 求人案件の提案・面接アドバイスなど、転職活動のトータル支援　など 【各種ツール】 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 業務管理システム：PORTERS/Salesforce