神馬建設は、地域に根ざした工務店として、風土や地歴を重視した「イエづくり」を行い、まちづくりにも貢献しています。 イベントやワークショップで地元の活性化を推進し、建築業への関心を高める活動も展開。地域の魅力を活かし、持続可能なまちづくりを目指しています。 例えば、リノベーションプロジェクトや、地元特産のいちごアイスを楽しむワークショップなど、多様な取り組みを通じて、心豊かな暮らしを提供しています。 ＞＞ウチ(神馬建設)でできる事～地域工務店の仕事～ (→https://www.wantedly.com/companies/company_8368641/post_articles/906844） ＞＞【ウチのここを見て欲しい】神馬建設の魅力について解説します！ (→https://www.wantedly.com/companies/company_8368641/post_articles/916506)

私たちがこの仕事をするのは、愛する浦河の町を守りたいからです。 北海道南部に位置する人口約12,000人の町、浦河町。夏は涼しく冬は温暖で、雪が少ない海洋性気候であることから「北海道の湘南」とも呼ばれています。 浦河には都会にあるようなデパートや高層ビルはありません。あるのは、豊富な太平洋の資源と土の恵みに支えられた豊かな暮らし、際限なく広がる水平線と日高山脈、そして馬の牧場です。 浦河では、都会の喧騒に悩まされることも、仕事に追われて忙しい思いをすることもありません。忙しい日常から解放され、穏やかな時間を過ごすことができます。 また、浦河の人々はいい意味で皆”おせっかい”です。外からの来訪者には「せっかく来たんだから」「わざわざ来たんだから」と言って色々と世話をやいてくれます。 しかし、そんな魅力に溢れた浦河町が、今まさに危機を迎えようとしています。 現在約12,000人の人口も、20年後の予想では約6,900人に減少すると言われています。それ以上に深刻なのは、この地域の建築業が早急に衰退しつつあることです。現在、工務店の数は11社ですが、後継者不足を考慮すると10年後には4社しか残らない状況です。また、現在55人の大工も、10年後には17人にまで減少してしまいます。 このような状況の中で、私たちは浦河で建築に携わる存在であり続け、浦河の魅力を発信し続けることで、新たに関わりたいと思う人々を集めなければなりません。 ＞＞浦河の魅力が分かる神馬建設のインスタグラムはこちら！ （→https://www.instagram.com/jinba_kensetsu/） ＞＞インターンシップのお申込みはこちらから！ （→https://www.wantedly.com/companies/company_8368641/post_articles/909982） ＞＞浦河町の魅力が丸わかりの”うらかわ旅”のサイトはこちら！ （→https://tinyurl.com/22dkqfrt）

【ハウスではなくホーム】 イエはハウス（住居、一軒家）ではなく、ホーム（家庭、帰る場所）となるようにと考えています。 人生の大半を過ごす場所として、明日へのエネルギーを生み出し、健康的で自分らしい豊かなライフスタイル、幸せな生活の基盤であるイエ。 つまり、一緒に『早く帰りたくなるイエ』です。 ＞＞社長がイエづくりへの想いを語るインタビュー動画はこちら！ （→https://reclive.jp/p/132/607） 【自分のペースで働ける仕組みとキャリアアップ制度】 私たちは、成長コース・着実コース・ゆっくりコースの３つの教育コースを用意し、働く方が自ら理想とするペースで働ける仕組みを用意しています。 また、キャリアアップの道筋も明確で、ウチの職員・社員はみんな、ワクワクしながら自分のライフプランを立てています。 ＞＞神馬建設のキャリアアップ・キャリアパス制度はこちら！ （→https://www.wantedly.com/companies/company_8368641/post_articles/914436） 【はずかしくないイエづくり】 　私達は地域に根ざした工務店として、周りから見られても、後世の大工から見られても、はずかしくないイエづくりを心掛けています。見えないところへも気づかいをして、後悔しないような施工を心掛けています。 【働きやすい環境づくり】 　事業承継もあり、この数年で働き方改革も進み年収15～20%増かつ、有給消化率80%とワークライフバランスが整いつつあります。 また、従業員ひとりひとりに合った福利厚生をオーダーメイドで作成しています。 ＞＞神馬建設の福利厚生についてはこちら！ （→https://www.wantedly.com/companies/company_8368641/post_articles/911994） 【楽しむまちづくり】 　大工さんの事や工務店は何してるのかを知ってもらうきっかけとして、まちの催し物や祭などでワークショップをおこなったり、役場や観光協会などと共同でプロジェクトを組んだり、異業種で『おもしろい』コトを部活感覚でやったりしています。 　田舎でも『おもしろく』暮らせる。そんなまちづくりに参加することで、ワークアズライフにもなる？まちづくりは私達の生業に直結しており、まちの縮小は建築市場の縮小に直結しています。『おもしろく』暮らせるようにまちづくりをする事は、ライフでありワークなのです。

『陸の孤島』浦河町。 私たち神馬建設はこの地域に根ざして工務店を50年しています。 私たちの仕事はいわゆるエッセンシャルワーカー（生活に必要不可欠な労働者）ですが、担い手不足となっています。このまま何もしないでいると１０年後には現在の半分以下の人員となってしまいます。それはこの地域を今以上に住みづらくしてしまう事につながり、将来的にはこの地域が消滅してしまうかもしれません。 そこで今回は私たちの仕事やこの地域のＰＲをする広報体験を行います！ 広報の内容については 　・会社がやっていること、やろうとしていること。 　・スタッフのやっていること、やろうとしていること。 　・現場のここがスゴい！や雰囲気。 　・地域のここがスゴい！や面白い。 　・地域と会社の関係性。 きっと私たちでは気がついていない事がたくさんあると思います。 是非！来て見て話してみて発見してください。そして発信してください！ 皆さんのご参加お待ちしております！ ※サムネイルについて、北海道の浦河町では野生動物にもたくさん巡り合うことができます。シカ、フクロウ、モモンガ、リス、シマエナガなどなど・・・。浦河ならではの出会いを体験してください。 ＝＝概要＝＝ ◯インターンシップのスケジュール（例） 就業体験内容 【1日目】 ・新千歳空港に集合（14：00予定） 集合時間は調整可能です。 空港から神馬建設まで担当者が車で送迎します！ 　↓ ・宿泊施設にチェックイン 宿泊場所はゲストハウスとなっておりコミュニティスペースで他の宿泊者さんやオーナーさん、町民の方々との交流も盛んに行われている場所です。１階にラーメン屋さんと銭湯があり、近くには居酒屋やスナックなどもあります。オーナーはとても世話好きなので色々としてくれます。町内の面白いところへ連れて行ってくれるかも！なにかあればスタッフや私たちへ言ってもらうと対応可能ですので遠慮なく。 　↓ ・夕食 当社社員と地域の地元店で交流会を行います♪ 【2日目】 ・神馬建設へ 宿泊施設から神馬建設まで送迎しますのでご安心ください。 　↓ ・ウチについて ウチのこれまでの取り組みや今後について知って頂きます。 また、地方におけるキャリア形成についてのお話もさせていただきます。 （昼食はまちの美味しい飲食店で行う予定です。） 　↓ ・夕食 当社社員以外も含めた浦河町の地域人との交流会 （観光協会、イチゴ農家、金物屋、地域の面白い人・・・etc） 【3日目】 ・まち周遊ツアー まちの特徴や土地の成り立ち、それを踏まえたウチのイエづくりを知ってもらうために実際にまちを端から端まで周遊します！途中各地の名所の写真を撮ったり、名物グルメを食べたりも♪タイミングによっては「サラブレッドタクシー」や「イーグルウォッチツアー」を体験できるかも？ 　↓ ・SNSを用いた広報の仕事体験 これまでの体験を踏まえて、当社が実際に行っているまちやウチの魅力発信のためのSNSを使った広報体験を行います。 【4日目】 ・現場レポート 現場へ行き体験やインタビュー動画撮影を通じて仕事体感を行います。 色々な人たちと直接関わることで会社の雰囲気を改めて知ることができます。 　↓ ・現場作業体験 職人の仕事を実際にやってみることで何に注意する必要があるのか？どうすれば早く・簡単にできるか？授業で習ったこととの答え合わせ。また、設計体験ではリフォーム案件を１時間で提案・プレゼンするワーク。チームでブレストして提案してもらいます。 【5日目】 ・新千歳空港へ 空港までは送迎致しますのでご安心ください。 ◯就業体験後のフィードバック 口頭と書面でのフィードバックあり ◯体験できる職種 生産・製造技術、建築／建築設備、施工管理 ◯開催地域 北海道 ◯実施場所 北海道浦河郡浦河町向が丘西1－539－45 ※航空券の手配、空港から会社までの移動手段、宿泊施設もこちらで手配しますのでご安心ください。 ◯開催時期と実施日数 ・開催時期 12月2日-12月15日、2月3日-2月16日 ◯実施日数 2～4日 ◯詳細 上記の2つの開催期間で、4人×3グループ程度（14人まで）で日数を2-3日程度被らせながら行っていきます。細かな日程などは、「まずは話を聞いてみたい」から個人面談を行い相談しましょう。 ◯会える現場社員数 5人未満 ◯会える人物 社長・役員など経営層、部長・課長など管理職、主任・チームリーダーなど中堅社員、若手社員・新入社員 社員のほか、町民の方々との交流の機会も用意しております！ ＝＝応募条件＝＝ ◯参加条件 なし ◯各回の参加学生数 5人未満 ◯応募締切日 2025年2月9日