私たちの仕事は「採用にまつわる全てをトータルサポートする」です。 "採用のプロフェッショナル集団"です。 人を採用する＝経営戦略のため。 商談するのは各社の経営層、役職者の方々。 お客様の会社の未来やゴールの実現に向けて、 どんなを人を採用するのか、 現状の教育/指導体制でいいのかなど 会社の未来を一緒に考え、一緒に伴走できるのがこの仕事の醍醐味です。 求人広告での採用、面接代行、人材の定着率向上、 SNSブランディング、採用HPの作成、集客支援など 仕事の範囲に制限や縛りはありません。 「お客様のためにこんなサポートをしたい！こんなサービスを提供したい」 あなたのアイデアを実行に移し、形にできる。 あなたの仕事は無限です！

お客様とともに、私達自身も成長し続ける。 そんな私達アローズコーポレーションが持つミッションは MORE ADVANCE, MORE CHANGE 強い推進力でお客様に変化を与え、発展に貢献する 会社は、人が居てこそ成り立ちますが 人を採用するのは簡単なことではありません。 知名度がない、採用費用をかけれない、社長のマンパワー等 様々な要素が会社ごとに採用格差を生みます。 そんな多くの課題を抱えている企業様の採用活動を変え、 我々の力で、人と人との出会いをより良いものにしたい。 そんな思いを込めて、このミッションを掲げています。 すべての人が採用をもっともっと楽しめるように。 そして、その楽しみがずっと続くように。 「採用を楽しむ」という価値を私達は提供し続けます。

【PASSION】 "PASSION"の頭文字をとった7つの行動指針 ●P・・・PAYFOWARD ●A・・・AGGRESSIVE ●S ・・・SPECIALY ●S ・・・SPEED ● I ・・・INPUT ●O・・・OITPUT ●N・・・NO PAIN NO GAIN こちらは全社員が暗記している、社内で浸透している行動指針です。 各オフィスには投票箱も設置しており、日々の中で見つけたPASSIONを投票。 一番投票数の多かった社員が表彰されるような仕組みにもなっています！ 【上長との距離感】 事業部長や課長は違うフロアに…そんなイメージがありませんか？ 弊社は全社員が同じフロアにいるため、 気軽に上長とコミュニケーションをとることができます。 上長とお客様の電話での会話が聞けたり、 事業部長に直接案件相談をしにいったり。 経験豊富な先輩にいつでも相談できる環境になっています。

ポジションは「採用コンサルティング職」 様々な業界の企業様の採用活動の課題解決を行っていただきます。 【こんな方は是非】 ●情熱的に業務を取り組める ●自分のできる範囲で他人のために尽くせる ホールディングス全体として、 上記2点は全社共通での採用基準になります。