株式会社アローズコーポレーション

■募集内容■ 採用コンサルタントを募集します。具体的な業務内容は以下のとおりです。 ・テレアポやDMでのアポイント獲得 ・顧客情報のリサーチと仮説立て ・商談でのヒアリング ・取材や撮影、キャッチコピーなどの広告制作 ・求人掲載中のフォロー ・求人掲載後の振り返り ▍入社後の流れ 新卒・未経験の中途社員をこれまで多く採用してきた実績があり、研修制度が整っています。座学とロールプレイングで約20時間の研修があるほか

ポジションは「採用コンサルティング職」 様々な業界の企業様の採用活動の課題解決を行っていただきます。 【こんな方は是非】 ●情熱的に業務を取り組める ●自分のできる範囲で他人のために尽くせる ホールディングス全体として、 上記2点は全社共通での採用基準になります。 必要なスキルや資格、経験などは一切なし。 是非あなたの思い描いている目標や夢を聞かせてください。 そして、それを弊社で実現してみませんか？ 最後ま

ポジションは「採用コンサルティング職」 様々な業界の企業様の採用活動の課題解決を行っていただきます。 【こんな方は是非】 ●情熱的に業務を取り組める ●自分のできる範囲で他人のために尽くせる ホールディングス全体として、 上記2点は全社共通での採用基準になります。 必要なスキルや資格、経験などは一切なし。 是非あなたの思い描いている目標や夢を聞かせてください。 そして、それを弊社で実現してみませんか？ 最後ま

ポジションは「採用コンサルティング職」 様々な業界の企業様の採用活動の課題解決を行っていただきます。 【こんな方は是非】 ●情熱的に業務を取り組める ●自分のできる範囲で他人のために尽くせる ホールディングス全体として、 上記2点は全社共通での採用基準になります。 必要なスキルや資格、経験などは一切なし。 是非あなたの思い描いている目標や夢を聞かせてください。 そして、それを弊社で実現してみませんか？ 最後ま

■募集内容■ 採用コンサルタントを募集します。具体的な業務内容は以下のとおりです。 ・テレアポやDMでのアポイント獲得 ・顧客情報のリサーチと仮説立て ・商談でのヒアリング ・取材や撮影、キャッチコピーなどの広告制作 ・求人掲載中のフォロー ・求人掲載後の振り返り ▍入社後の流れ 新卒・未経験の中途社員をこれまで多く採用してきた実績があり、研修制度が整っています。座学とロールプレイングで約20時間の研修があるほか

≪自由度高く、アイデアを活かせる≫ 働き方の改善のため、新たなアイデアや取り組みを歓迎します。既存のやり方に囚われず、自分で試行錯誤をして周囲に働きかけていける方に、当社の社内基盤づくりにも取り組んでいただけるような活躍を期待しています。 ≪採用コンサルティング≫ ・テレアポやDMにてアポ取得 　▼ ・顧客情報の前調べ、仮説立て 商談を有意義な時間にするために行います。 　▼ ・商談にて課題や目標の把握、提案