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セールス・マーケティング
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26卒27卒向け｜代表直下の新規事業部で3ヶ月の事業開発インターン

株式会社セブンデックス

セールス・マーケティング

Internship

on 2025-08-20

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26卒27卒向け｜代表直下の新規事業部で3ヶ月の事業開発インターン

株式会社セブンデックス

Internship

代表取締役

マネージャー

インターン

人事

Shinji Hotta

1991年生まれ、大阪府出身。2018年に株式会社セブンデックスを共同創業し、代表取締役に就任。マーケティングやブランディングによる事業開発や企業成長を支援。これまで携わったプロジェクトは、ブランド戦略、UXデザイン、新規事業開発と多岐にわたる。現在は自社内のHRソリューションの新規事業立ち上げに従事。

Eisuke Iwamoto

1993年生まれ、山口県出身。株式会社マイナビに新卒入社。人材紹介営業として大手企業の採用支援に従事。全社表彰,全社MVP多数受賞。営業MGRとして約10名の組織のマネジメントに従事。その後、株式会社HRBrainにてビジネス部門を横断的に経験し、新規事業責任者として新規プロダクトリリースを担当。複数スタートアップの事業開発に関わった後に株式会社セブンデックスに入社。現在はHRソリューション部にて新規事業立ち上げを担当する。＜Portfolio＞ https://bit.ly/40lme3g

宝来岳

バンクーバー留学中に留学業界の情報の非対称性を解消するプラットフォームサービスを代表として立ち上げを経験。その後、デジタルマーケティングやデザイン業務を従事していく中で、セブンデックスの事業領域やカルチャーに共感し、インターンとして入社。日本大学商学部マーケティングコース在籍。

神保幸奈

新卒でITセールス→HR×ITのゴーリストにて採用サービスの新規事業立ち上げを経験。2022年1月にスタートアップであるセブンデックスに一人目の人事としてジョイン。 1社・2社目ではWebサービスを届けるビジネスサイドとして、BTC（ビジネス×テクノロジー×テクリエイティブ）をブリッジできるように、デザイン・エンジニアメンバーとサービスを手掛けてきました。現在は、戦略からグロースまでを支援するセブンデックスで強い組織＝顧客への価値へ繋げる思いで採用、組織作りにコミットしています。プライベートは野球が幼い頃から好きで、高校から大学まではプロまで幅広く見ます！高校大学時代は野球部のマネージャーをしていました。HIPHOPもラブです。 ▼記事マーケティング支援を掲げるデザインファームの人事が目指す景色（2022/09） https://sevendex.com/post/18731/ ▼YOUTRUSTで取材いただきました！ひたむきに目の前の仕事に向き合うことで、新しいキャリアを見つける https://lp.youtrust.jp/journal/posts/interview-jinbo

Shinji Hotta

代表取締役

Eisuke Iwamoto

マネージャー

宝来岳

インターン

神保幸奈

人事

What we do

セブンデックスは「日本のシーンを沸き起こし、閉塞感に風穴をあける」をパーパスを掲げ、2018年に創業。マーケティング、ブランディングなどから事業成長を支援する「ビジネス・クリエティ・スタジオ事業」、人・組織を支援する「HRソリューション事業」を軸に事業を行っています。 ▼ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣企業が抱える経営課題、事業課題の解決、主にはマーケティング、もしくはブランディングに関する課題解決を目的とした支援を行っています。市場をつくるマーケティング・ブランディングと、ビジネスを設計するデザイン。その両軸から、表層的な改善ではなく、クライアントの事業を根幹から考え、企業の成長実現およびマーケティングの最適化を目的とした支援を基本としています。提供領域は以下の5つにわたります。・ビジネスデザイン・ブランドデザイン・UXUIデザイン・マーケティンググロース・DX支援案件事例：https://sevendex.com/work オウンドメディア：SEVEN DEX POST（https://sevendex.com/post/）【⼀部ご支援企業例】 − 東邦ガス株式会社：コーポレートブランディング − 株式会社MIXI：「minimo」サービスブランディング − GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社：「電子印鑑GMOサイン」UXUIデザイン − 株式会社トライバルメディアハウス：新規事業「MARPS」サービス立ち上げ支援 ▼HRソリューション事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「日本の働くにまつわる閉塞感」を打ち破り、人と組織の持つ可能性を解き放つことを目指し、2024年1月から新規事業として立ち上げました。転職エージェントからスタートし、今後は採用ブランディングや組織開発・制度設計など組織デザインの支援を展開予定です。【提供サービス】 20代、30代ハイキャリアに特化したエージェント「GOALS」https://goals.sevendex.com/ 若手ポテンシャル層に特化したエージェント「キャリチェン」サービスメディア：https://note.com/goal_s ▼採用資料￣￣￣￣￣￣ https://speakerdeck.com/sevendex/sebundetukusu-cai-yong-zi-liao

セブンデックスは、「ビジネス」と「人・組織」、両側面から社会の閉塞感を突破していくチームです。

創業から現在まで、支援プロジェクトは160件超え。BtoB,BtoC、サービス問わずさまざまな業種業態/規模での実績あり。

恵比寿駅徒歩3分のオフィス、コラボレーションを生み出す場所として対面コミュニケーションも大切にしています。

What we do

セブンデックスは、「ビジネス」と「人・組織」、両側面から社会の閉塞感を突破していくチームです。

創業から現在まで、支援プロジェクトは160件超え。BtoB,BtoC、サービス問わずさまざまな業種業態/規模での実績あり。

Why we do

セブンデックスのパーパス

▼セブンデックス創業の思い￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「社会に熱狂を生み出す企業をつくる」  そんな志のもと、セブンデックスは2018年に生まれました。この社会には古い慣習や価値観が根強く残り、「変わらない・変われない」という閉塞感で満ちています。日本にはもっと可能性がある。もっとイノベーティブで、もっとエネルギーに溢れた、世界を席巻する国になれる。いまいちどエネルギーを持った、ある種の狂気とも言える原動力を持った企業の台頭によって、経済シーン、そして生活のシーンに”新しい可能性”を提示し、熱狂を生み出したい、そう考えています。セブンデックスは、ひとりでは変えられないことも、「チームなら変えられる」と信じています。熱量のある仲間たちと共に、社会の閉塞感を壊し、次の時代の“シーン”を創り出していきます。

How we do

セブンデックスのバリュー

恵比寿駅徒歩3分のオフィス、コラボレーションを生み出す場所として対面コミュニケーションも大切にしています。

セブンデックスは、目の前の事象に真摯に向き合い、情熱を持って挑む姿勢を大切にしています。同時に、理想を実現するために必要な冷静さと論理的思考も兼ね備えたチームです。「最善」と「現実」の両方を正しく理解した上で、「どうすれば実現できるのか？」を考え抜き、情熱と知性を持って顧客と共に汗をかく存在でありたいと考えています。セブンデックスは、個の力だけでなく“チームセブンデックス”として突破することを大切にしています。理想だけで終わらせない。情熱を見失わず、最適な方法を思考し、成果にコミットメントする。それが私たちのスタイルです。 ▼バリュー￣￣￣￣￣￣￣日々の行動や判断の基準となる5つのバリューを定め、組織に深く浸透させています。・All Star ・Break ・Exciteful ・One Team ・Fact Base カルチャーデック https://speakerdeck.com/sevendex/seven-dex-culture-book ▼多様なバックグラウンドが集まる事業家集団￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣セブンデックスには、起業経験者やスタートアップ出身者をはじめとした、挑戦と実践を重ねてきたメンバーが数多く在籍しています。・メルカリ、マイナビ、楽天、ビジョナルなどの出身者・在籍メンバーの約10%が起業または役員経験者・職種も多様（ビジュアル/UXUIデザイナー、事業開発、営業、マーケター、人事、エンジニアなど）・年齢層は新卒〜40代のミドルレイヤーまで幅広く、平均年齢は30歳それぞれの強みを持ったメンバーが、同じ志を共有しながら、フラットに向き合い、共に事業と組織をつくっています。 ▼コミュニケーションによるコラボレーションを重視した働き方￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・ハイブリットリモートワーク（週3出社、週2リモート）・月1回の全社会/懇親会の実施・恵比寿駅近のオフィス/近隣家賃補助制度あり・産休・育休の取得実績あり。ライフステージに合わせ、どのように働くことがベストか、話し合いながら決めています。

As a new team member

【新規事業のセールス・マーケティング経験を積める！内定直結の長期インターン募集！】 2024年に立ち上げた人材領域の新規事業部で、3ヶ月インターン生を募集します。マイナビ出身のトップセールスの代表、事業部長、マネージャーが在籍しているので、圧倒的な成果を出すためにサポート！担当サービス「20・30代ハイキャリアを目指す人材向け転職エージェント「GOALS」メディア：https://note.com/goal_s ▼業務内容・セールス業務 - ターゲットリストの作成：コンサルティングファームや成長中のベンチャ企業リストを調査・作成。 - テレアポやSNSでのアプローチ：自社サービスの価値を伝えるトークや文面でアプローチ。 - 商談の設定：商談日の設定。 ※企業によっては社員と同席をしていただきます。・マーケティング業務 - オウンドメディアの企画：求職者のターゲットごとにサービスを知ってもらうための記事の企画。どんなターゲットにどんな記事を届けたら、問い合わせにつながるか自分たちで考えながら企画します。 - 記事作成：インタビューや求職者に対して有意義な情報を作成。 - 求職者スカウト：採用媒体で求職者にスカウトでアプローチ。 ▼サポート体制・25卒入社予定のメンバー、マネージャーがOJTで教えます。・代表直下で1on1等でフィードバックがもらえるので、自身の成長に繋げられます。 ▼このインターンで身につくスキル・自ら積極的に学習し、抽象的な課題でも解決のために具体施策に落とせる課題解決能力・PDCAを常に回し、改善を当たり前にすることで、自己成長マインドセットが身に付く・新規事業を成長させるためのセールス、マーケティングの横断的なビジネススキル ▼特別選考案内・長期インターン終了後、特別選考を実施します ▼対象となる方・26卒、27卒・2025年2月から3ヶ月間、火、木、金の中でオフィス（渋谷）に週2以上＆週16時間以上、出勤可能な方・ベンチャーの事業作りにチャレンジしたい方

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