「自分が暮らしたい家となるホスピス」をつくる。 カインドライフはそんな想いで、住宅型有料老人ホーム | ホスピス「ナーシングホーム​悠ライフ」を運営しています。 病院や介護施設としてではなく、家のようにストレスなく過ごすことができる施設が目標です。 ◆「ナーシングホーム​悠ライフ」について 介護だけでなく医療ケアが必要な方々のニーズにお応えするため、医療・看護に特化した設備と体制を整えています。 24時間看護師・介護士が常駐しているため、日常的に医療ケアが必要な医療依存度が高い方でもご入居が可能です。 現在、岐阜県・滋賀県・石川県・富山県・新潟県・岩手県に10拠点を構えています。（2024年6月時点） 施設HP：https://www.kaigo.kind-life-japan.com/ ◆地域とのつながり 介護施設は地域コミュニティの一部です。 そのため、病院やケアマネージャーなど、地域との連携が欠かせません。 限られた病床を確保しつつも、継続的に医療が必要な方に対して適切な医療を提供する。 そのために「ナーシングホーム​悠ライフ」は、時には病院に足を運びながら、医療ケアの受け皿としても機能しています。 ◆事業運営について 金融・不動産業界出身の役員陣の経験を活かして、介護業界及びそれに伴うIT事業のM＆Aも積極的に行っています。 また今後取り組んでいきたいのは、介護業界を取り巻く課題解決です。 IT事業として、例えば介護士・看護師向けの採用プラットフォーム作りにもチャレンジしていこうとしています。

ミッションは「真の住み家を創造すること」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表の松尾は、IT企業での勤務後、より人のためになる仕事がしたいと考えて鍼灸師の国家資格を取得。 鍼灸師として地域にお住まいの高齢者の方々やそのご家族と接する中で、ご本人とご家族が安心して入居できるような場所を作りたいという想いから、「ナーシングホーム悠ライフ」の運営をスタートしました。 老人ホームに入居するという選択は、ご本人にとっても、ご家族にとっても、悩みが伴うことだと思います。 ご本人が感じる、これまで住んでいた家から離れて暮らすことへの不安。 ご家族が感じる、大切な家族が幸せであって欲しいという気持ち。 その両方を満たすことができるように、私たちは「暮らす」ことに対して真剣に向き合っています。 ここに居て良かったと感じられる場所づくりのために、従業員自身が「ここで暮らしたい」「大切な人に暮らしてほしい」と思えるかどうかが、事業運営を行う上での判断軸の一つです。 --- CEO 松尾の創業ストーリーは、以下をご覧ください --- SEから鍼灸師、訪問施術で感じた想い | 人生のクライマックスに住まう場所、ナーシングホーム悠ライフ開設【CEOインタビュー】 ・前編 https://www.wantedly.com/companies/company_55213/post_articles/913856 ・後編 https://www.wantedly.com/companies/company_55213/post_articles/919005

◆私たちのチーム ・スピード感のある組織 現在当社では、約300名が活躍中。 施設ごとに働いている人数は異なりますが、若手メンバーも多いです。 どのメンバーも「介護施設だから」という枠にとらわれず、できることを増やすためのアイデアを積極的に提案してくれています。 成長中の企業ですので、施策を回していくスピードも速いです！ ◆働き方 ・ワークライフバランスには自信あり！ 時間外労働時間は月平均で約5時間程度。これは介護業界全体で見ても少ない数値です。 残業が発生しないようにするために、現場と管理者の仕事を分けて、勤務時間内に効率的に業務を進められるような体制づくりを行っています。 それぞれが業務に集中できるように体制を整えることで、目指しているのは残業0時間です！ ◆価値観 ・入居者様が幸せになった先に、利益が最大化する 介護施設ですが、ボランティアではありません。 一人ひとりがコスト意識を持ち、利益を最大化していくことが必要です。 ただ、利益を最大化していくためには入居者様が幸せになること、また従業員がパフォーマンスを発揮できる環境が必要だと考えていますし、そのための環境はしっかり用意します。 ・全員の意見が大切 「上の意見を絶対とすることにメリットはない」というのが、役員陣の考え方。 代表に鍼灸師としての経験があることもあって、現場の意見を重視しています。 普段からLINEワークスでこまめに連絡を取り合いますし、アイデアや意見は上に伝えやすいオープンな雰囲気です。 働き方に関するヒアリングも定期的に実施し、環境づくりに活かしています。

DXを担う新規部署の立ち上げに伴い、社内SEのリーダー候補を募集しています！ 全国でナーシングホームを運営し、2024年春に2拠点が開業するなど、大きな成長を続けている当社。 メンバーが増えていることもあり、現場の業務効率化や在庫管理の一元化を図るため、DX推進を強化していきたいと考えています。 現在はDXマーケティング部がシステム関連の対応を行っていますが、ATSをはじめツールの導入が進んできたことを受け、本格的にチームを立ち上げることになりました。 ◆業務内容 システム導入などのDX支援を中心に、社内SE業務をお任せします。 ・新規システムの導入主導 ・総務業務のDX化推進およびサポート ・人事労務の採用関連業務のDX化支援 ・各施設導入アプリケーションのサポート ・社内アプリケーションのサポート対応 ・社内からのIT問い合わせ対応 ＜この仕事の醍醐味＞ ・成果を正しく評価！昇進も叶います 介護・福祉業界の需要は、今後も高まり続けます。当社の事業も右肩上がりに成長し続けていますので、成果を上げれば、正しく評価される環境です。 業務効率化を数値で管理、説明できるかどうかがカギとなります。 ・安定×変化の環境 新規部署ということもあり、フローが定まっていないものを整備いただく必要があります。事業としては安定していますが、ベンチャーですので変化は多いです。日々の業務にルーティン化を求めていない方にマッチします！ ◆必須のスキル・経験 ・ITサポートやヘルプデスク業務のご経験 ◆以下のスキル・経験も、あると活かせます！ ・マネジメントスキル ・DX推進プロジェクトに携わったご経験 ・福祉業界でのITサポートのご経験 ◆こんな人におすすめです！ ・数値での見える化に強みがある ・成果を評価されずにモヤモヤしている ・日々の仕事がルーティン化しており、変化を求めている ・安定した経営基盤の会社で働きたい ・将来的には管理職を目指している ・裁量権のある環境でチャレンジしたい 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！ ※できるだけ多くの方とお会いしたいと思っております。 ご興味をお持ちいただけた際は、可能な限りプロフィール欄の詳細を記載していただけますと幸いです！