私たちは人材領域を起点に、「ENRICH ONE'S MIND〜人の心を豊かに〜」を掲げる、人材コンサルタント企業です。 ▍事業内容 ・人材紹介事業 ・研修/キャリアコーチング事業 【人材紹介事業】 医療・IT・製造の3分野を中心に企業の本質的な課題に向き合い、その課題解決に最適な人材のマッチングを実現しています。単なる求人要件と経歴のマッチングではなく、「意向と性質と求人の橋掛け」という独自の手法により、企業と求職者の双方が本気で望む未来を追求しています。 「人が介在する価値」を追い求め、求職者の「意向」という深層欲求の部分と、「性質」という人それぞれの人間性の部分を時間をかけて堀り起こすコンサルティングを行い、システムやAIでは代替できない深い理解と提案を行っています。この手法は、今では業界のスタンダードとして認知され、日本の人材紹介業界全体に大きな影響を与えています。 業界大手を含む多くの企業が参加するロールプレイング大会「Professional Career Adviser Contest（PCAC）」の理論的基盤となるなど、人材コンサルティング業界全体の質的向上を牽引しています。 また、企業の課題に向き合う中で、既存の求人要件を超えた新たな人材要件を創出することも。例えば、ある大手メーカーの一事業部を丸ごと立ち上げた実績もあります。単なる企業の人材課題ではなく、企業・組織の課題を、人材というソリューションで解決するコンサルティングを行っています。 【研修/キャリアコーチング事業】 医療従事者、特に看護師の方々へ向けたキャリアコーチングサービスを展開。医療業界では、家庭の影響で仕事を選んだり付属の病院への就職など、環境に導かれるままのキャリア選択が多く見られます。 また、人材流動性が高い一方で、自らキャリアを切り開く経験が少ないことが特徴です。 そのため、条件面だけで転職を繰り返すことも多く、必ずしも本人の成長や希望に沿った選択ができていない現状があります。そこで、一人ひとりが自らの意思で描く将来に向けて、適切な選択ができるようサポートしています。 今後もこれまで確立したノウハウを様々な業界へと展開し、より多くの企業と人材の可能性を広げていきます。

「人材が全てを解決する」 モノやお金、情報があっても、それを活かす"人"がいなければ、組織も産業も成り立ちません。 当時も今も、多くの人材紹介会社は「やりたいことは何ですか？」と尋ね、それに対して数十枚の求人票を提示するだけ。しかし、それでは誰も本当の意味で幸せにはなれません。 「意向と性質と求人の橋掛け」という独自の手法を確立したのも、この課題に対して誰よりも真摯に向き合ってきた私たちだからです。 人は誰しも、輝ける可能性を持っています。しかし、その可能性は表面的なスキルと条件マッチングだけでは見つけることができません。その人が本当に望むことは何か、どんな環境で最も力を発揮できるのか、そして将来どんな自分になりたいのか。 丁寧に向き合い、本質を理解することで、初めて適切なキャリアの選択ができるのです。 企業にとっても、単なる人材の補充ではなく、組織の未来を共に創る仲間との出会いこそが重要です。私たちは、企業と個人の本質的な価値を理解し、深いレベルでの相思相愛を実現することで、双方の可能性を最大限に広げていきたいと考えています。

▍Our team 《組織》 私たちは50名規模の組織で、4つの戦略チーム（タスクフォース）の下に事業部を配置する組織体制です。メンバーそれぞれが高みを目指し、顧客満足度の向上を目的にコンサルティング技術の向上に真摯に努めてきた結果、各方面での転職媒体等での提携AgentアワードやMVPを連続獲得しています。 《メンバーの多様性》 メンバーの前職は元銀行、元銀行代理店、元医療機器メーカー、元税理士事務所、元生命保険会社など、多種多様です。また、営業経験者はもちろん、獣医師・看護師・金融窓口・大手企業経営者・料亭仲居まで、実に様々なバックグラウンドを持つ仲間が集っています。 《チャレンジカルチャー》 「やった上での失敗は大歓迎！逆にやらないが故に失敗もしないは悪い！」失敗を恐れない文化の中で、現在のマネジメントメンバーにも全くの業界未経験者や営業経験のないコンサルタントもおり、実力主義で若手がマネジメントを担うことも。一方でベテランも大事にする、年功序列に囚われない、実力本位の組織です。 ▍Work environment オフィスには物理的な壁がありません。これは「隠れて仕事をしない」という価値観の象徴です。一般的なオフィスには壁があり、電話が設置され、中が見えにくい受付もありますが、当社の受付にはiPadが1台置いてあるだけ。入ってきたらそのままオフィスが見える、そんな開放的な空間です。 人材紹介の仕事は、技術を隠すことではなく、むしろ共有し、高め合うことが必要だと考えているからです。フリーアドレス制のオフィスでは、デスクで真剣に仕事をする傍らで、バーカウンターでの気軽な情報交換が行われています。 誰かを探そうと思えば、オフィス内を見渡せばすぐに見つかる。そんなオープンな環境で、日々の業務に取り組んでいます。 また、神宮球場の年間シートがありますので、業務後に野球観戦へ行くことも！ このように、物理的にも心理的にも壁がない環境で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが切磋琢磨しながら、人の心を豊かにするというミッションに向けて、日々挑戦しています。

私たちは、単なる求人票の紹介はしません。 人が介在する価値を追求し、企業と求職者の深層にある想いや課題を理解し、真の相思相愛を実現する、採用コンサルタントを募集しています！これまで培ったノウハウや手法を、今後は様々な業界へと展開し、より多くの顧客の第一選択肢となることを目指しています。 ▍具体的な業務内容 ・クライアントとの商談 企業の現状や事業計画・人事戦略をヒアリングし、合致した人材をご提案。担当企業への応募意思を候補者からいただくために、担当企業の経営方針やビジョン、働き方など外部人事担当として詳細に把握していきます。 ・人材リサーチ/アポイント獲得 当社最大の強みである、これまで蓄積してきた業界企業の組織図・社内データを活かしたアプローチや、同社運営サイト等からのエントリー者に対するアプローチを実施していきます。まずは電話で行い、面談を設定します。 ・面談/キャリア提案 これまでのご経験や、具体的なご要望をヒアリングし、求職者の本質的なニーズを理解します。その上で、一緒にキャリアを考え、最適な企業のご紹介から面接対策まで、一貫したサポートを提供します。 ・その他 企業と求職者の面接日の日程調整、応募書類の書き方や面接に関するアドバイス、求職者からの企業に対する問い合わせの対応など。日々の業務は自己管理の下で行っていただきますので、スケジュールの調整は自由です。 ▍必須のスキル・経験 以下のいずれかに該当する方 ・営業経験2年以上（業界問わず） ・IT業界出身者（営業、コンサルタント、エンジニアなど） ・キャリアアドバイザー経験者（目安1年以上） ▍以下のスキル・経験も、あると活かせます！ ・SI/SES営業の経験をお持ちの方 ・ITの技術者から営業へ転職したい方 ・IT業界の経験を活かし、キャリアアップしたい方 ▍こんな人と働きたい！ ・”売る”仕事ではなく、提案できる仕事がしたい方 ・当事者意識を持って業務に取り組める方 ・ただ右から左に流すだけの人材紹介に、疑問を持っている方 ・素直に意見を聞き、実行に移すことができる方 ▍入社後の流れやキャリアパス 「当社で結果を出せればどこでも通用する」と自負しており、特に「答えのない中でとりあえず量をやれ！」というような世界からくると、目から鱗が出るような感覚を受けると思います。まずはエリメント流のバイブルを用いながら、「意向と性質と求人の橋掛け」という当社独自の手法を2週間の座学で学びます。 その後は実践の経験を積むことで、企業の根源的な課題から人材要件を作り出せる人材へと成長し、企業の成長戦略を人材面からサポートする、真のビジネスパートナーとして活躍していきます。 ▍評価について 四半期ごとの目標達成率だけでなく、お客様に対して「どのような提案を行い、どのような貢献ができたか」というプロセスも含め、数字とお客様への提案内容や貢献度を網羅的に評価します。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！